В бюджетном учреждении бухгалтерские проводки удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Дт Кт Описание операции Сумма Документ 26 70 Отражено начисление зарплаты 45000 Бухгалтерская справка 70 68 Отражение удержания НДФЛ (45000*13%) 5850 Бухгалтерская справка 26 70 Удержание из ЗП суммы неотработанной задолженности (45000 * 20 %) -9000 Бухгалтерская справка 70 68 Сторно НДФЛ за удержание из ЗП (4200 * 13%) -1170 Бухгалтерская справка 70 50(51) Отражение выплаты зарплаты при увольнении( 45000 — 5850 — 9000 — 1170) 28980 Расчетная ведомость, РКО 26 70 Сторно неудержанной с работника суммы отпускных -12000 Бухгалтерская справка 50(51) 70 Возмещение работником неиспользованной суммы отпускных 12000 ПКО, Платежное поручение вх.
Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении
ТК РФ разрешает производить удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска, если такой работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако в этом правиле есть исключения. Нельзя будет удержать суммы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию до истечения рабочего года, отпуск за который он уже отгулял, не редкость. В этом случае на момент увольнения за ним возникает «задолженность» за неотработанные дни отпуска. Работодатель может принять решение простить этот долг и ничего с работника не удерживать. Самый простой вариант в этом случае — «забыть» о долге, нигде в учете его не показывать, никаких бумажек не оформлять. Но иногда работники хотят заручиться письменной гарантией того, что работодатель через какое-то время не потребует с них возврата долг а Определение Самарского облсуда от 14.03.2012 № 33-2404/2012. Как тогда правильно оформить прощение и каковы его налоговые последствия?
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении проводки
После удержаний у человека должны оставаться гарантированные средства для существования. Одновременно с этим ограничение не накладывается на стимулирующие выплаты (премии и т.д.), они могут быть удержаны в полном объеме при необходимости погашения задолженности.
Что такое удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Для бухгалтера и работника — это конкретные деньги и затраты. Поскольку в ТК РФ никаких подробностей на этот счет законодатель не счел нужным привести, а в Правилах расчета среднего заработка говорится только о расчете дневной суммы, будем руководствоваться старым и добротно составленным документом, а именно — Правилами об отпусках. И хотя действие самого этого документа, как мы уже говорили, вызывает некоторые сомнения, никто не мешает использовать разработанную в нем методологию и закрепить ее в своей учетной политике.
Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск
Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда учитываются на счете 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» согласно п. 273 Инструкции № 157н[1], п. 108 Инструкции № 162н[2], п. 139 Инструкции № 174н[3], п. 167 Инструкции № 183н[4].
Бухгалтерский учет возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника
Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда учитываются на счете 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» согласно п. 273 Инструкции № 157н [1] , п. 108 Инструкции № 162н [2] , п. 139 Инструкции № 174н [3] , п. 167 Инструкции № 183н [4] .
Бухгалтерский учет возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника
Не только со стороны работника важно получить окончательный расчет — остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию, выходное пособие, и не быть ущемленным в своих правах. Для работодателя не меньшую роль играет соблюдение порядка и размеров причитающихся выплат и избежание лишних расходов.
Расчет удержания за отпуск при увольнении
При предоставлении сотруднику отпуска из начисленной суммы удерживается НДФЛ. Если распоряжение руководителя предусматривает удержание излишне начисленных сумм, необходимо вернуть налог в порядке, установленном НК РФ. В БУ эти операции осуществляются сторнированием. Рассмотрим, как отразить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении (проводки 1С).
Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ
Другие — уверены, что если при увольнении нет возможности удержать всю сумму, выплаченную за неотработанный отпуск, то работодатель не может требовать погашения такого долга от уволенного сотрудника. Если, конечно, речь не идет о счетной ошибке при расчете либо недобросовестности самого работника — в этих случаях такое право у работодателя есть в силу ч. 2 ст. 137 ТК (постановление Президиума Ростовского областного суда от 15.09.2011 № 44г-109).
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
- сумма переплаты равна 12 271,05 руб. (1115,55 х 11 дн.); НДФЛ, удержанный с нее ранее — 1595 руб. (12 271,05 х 13%). После вычета НДФЛ сумма по отпускным к возврату составляет 10 676,05 руб.
- максимальный размер удержаний при увольнении находится на уровне 5576,69 руб., что соответствует 20% от зарплаты после ее корректировки на НДФЛ ((32 050,46 — (32 050,46 х 13%)) х 20%);
- 5576,69 руб. будут удержаны с работника при выдаче ему расчета, а остаток средств в сумме 5099,36 руб. (10 676,05 — 5576,69) работник добровольно вернул в кассу работодателя.
Удержание компенсации за использованный отпуск при увольнении
(27 480 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с суммы зарплаты; Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР»– 6045,60 руб. (27 480 руб. × 22%) – начислены взносы в ПФР; Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС»– 796,92 руб. (27 480 руб. × 2,9%) – начислены взносы в ФСС России; Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»– 1401,48 руб. (27 480 руб. × 5,1%) – начислены взносы в ФФОМС; Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»– 54,96 руб. (27 480 руб.
Проводки в бюджетном учете удержание за неотработанные дни отпуска
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
Вход для клиентов
Тогда неотработанных отпускных у организации не будет. Указанный порядок предоставления отпуска с учетом фактически отработанного времени (с разделением на части) можно предусмотреть в коллективном (трудовом) договоре или в других внутренних документах организации.
Как отразить удержание за неотработанные дни отпуска проводки бюджет
Организация обязуется вести полный учет таких дней в личном деле каждого сотрудника. Взносы из заработной платы не учитываются. Удержание некоторых сумм при отказе от выполнения должностных обязанностей регулируется статьей 137 трудового кодекса РФ. При наличии определенных задолженностей перед работодателем, бухгалтерия организации пользуется определенной формулой – размер материальной компенсации равен дневной заработной плате и умножен на количество тех дней, которые не были отработаны. Данное число необходимо разделить на 12 календарных месяцев.
