Виды производственных травм для втэк
1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.
Виды производственных характеристик
- Условия, комфортные для организма в целом, укладывающиеся в стандарты санитарных норм.
- Условия, соответствующие установленным нормам в целом, но имеющие частные характеристики, вызывающие у работника некоторый дискомфорт (шум, холод, горячий цех и т.п.).
- Экстремальные условия труда, накапливают хроническую усталость и требуют чрезмерного физического и психического напряжения.
Классификация и критерии используемые при проведении МСЭ: физическая тяжесть труда, заболевания и др
- для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
- при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
- при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
- для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.
Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания
- Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
- В посольстве многих стран при оформлении визы.
- При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
- Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
- При поступлении на обучение.
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год
В общих чертах гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании установлены в ст. 184 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствии несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а так же, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законодательством в области обязательного страхования, а именно ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
Как определить степень причиненных работнику повреждений? Как гласит названный закон порядок установления СУПТ определяется Правительством РФ. Так вот, Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 утверждены Правила установления СУПТ в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в которых подробно описано, каким образом установить размер возмещения вреда. Пунктом 2 Правил определено, что СУПТ в процентах устанавливается в соответствии с критериями определения СУПТ, утверждаемыми Министерством труда и социального развития РФ. 18.07.2001 Постановлением МТиСР № 56 были утверждены Временные критерии определения СУПТ в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Итак, пострадавший должен обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы для освидетельствования. Также обращаться в эти учреждения могут работодатель (страхователь), Фонд обязательного медицинского страхования (страховщик) или суд (по его определению). Обязательным условие проведения МСЭ является наличие акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
Обратите внимание на следующую информацию: 20.08.2007 в Верховном суде РФ состоялось заседание по иску гр. Миронова о признании недействующим п-та 7 «Правил» в части, требующей при обращении пострадавшего в учреждение МСЭ во всех случаях представлять акт о профессиональном заболевании, в т.ч. в случае установления профессионального заболевания до вступления в силу ФЗ № 125, что противоречило п.1 ст.28 этого закона.
По сути дела: Миронову было отказано в проведении освидетельствования в бюро МСЭ, т.к. он представил не акт о профессиональном заболевании, а заключение НИИ гигиены труда и профзаболеваний РАМН, установившего в 1989 г. профессиональный характер возникшего у него заболевания.
Решением Верховного суда признан недействующим п.7 Правил, в указанной части, т.е. если пострадавшему был выдан не акт о профессиональном заболевании, а другой документ, подтверждающий профессиональный характер заболевания до 06.01.2000 (до вступления в силу ФЗ № 125), то суд установил, что этот документ должен быть принят к рассмотрению при установлении СУПТ.
Таким образом, в случае, когда в бюро обращается пострадавший СУПТ которому устанавливалась до 2000 года на основании заключений специализированных ЛПУ, а именно центров профпатологии, клиник и отделов профзаболеваний НИИ клинического профиля, кафедр профзаболеваний, Вы обязаны проводить освидетельствование и решать вопрос о СУПТ этих граждан. Данные экспертные случаи относятся к редким и должны быть взяты под особый контроль экспертными составами главного бюро.
Напоминаю, что определением Кассационной коллегии Верховного суда Российской Федерации от 08.04.2003 признан недействующим и не подлежащим применению п. 2 Правил, в части, ограничивающей возможность установления СУПТ за период, предшествующий дню освидетельствования, т.е. за прошлое время. Однако, не торопитесь при первичном освидетельствовании устанавливать СУПТ за прошлое время, т.к. до настоящего времени не определен порядок решения этих вопросов. Так же следует отметить, что при указанных обстоятельствах СУПТ может быть установлена только заочно, но такой вид освидетельствования не предусмотрен Правилами установления СУПТ.
Работодатель, если у него на производстве произошел несчастный случай, обязан представить в учреждение МСЭ заключение органа госэкспертизы труда о характере и условиях труда, в которых работал пострадавший до несчастного случая или профессионального заболевания. В случае непредоставления в учреждение МСЭ такого заключения необходимо:
— разъяснить пострадавшему необходимость составления ПДО с целью предоставления работодателем названного заключения;
— проинформировать работодателя о составлении ПДО и необходимости получения заключения органа госэкспертизы условий труда. При отсутствии (ликвидации) предприятия должен быть правопреемник, но если и его нет, то бюро должно самостоятельно обратиться в госэкспертизу труда с приложением необходимых документов. Список документов Вам давался ранее;
— в случае отказа пострадавшего либо работодателя от предоставления требуемых документов, проинформировать об этом РО ФСС;
— проведение медико-социальной экспертизы пострадавшего в этом случае осуществлять с участием представителя ФСС с правом совещательного голоса;
— выносить экспертное решение на основании имеющихся данных о характере и условиях труда, выполнявшихся до наступления страхового случая, т.е. на основании данных производственной характеристики, трудовой книжки и др. документов. В акте МСЭ пострадавшего необходимо сделать соответствующую запись.
Одновременно с указанным заключением в бюро МСЭ представляется в обязательном порядке направление ЛПУ по утвержденной форме с указанием проведенных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, где указана степень нарушения функций органов и систем и состояния компенсаторных возможностей организма. В направлении указывается цель и ее обоснование.
Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении МСЭ как по месту жительства, так и по месту прикрепления к лечебному учреждении (в отличие от освидетельствования граждан на группу инвалидности, у которых согласно п.20 «Правилам признания лица инвалидом» определено проведение МСЭ в бюро только по месту жительства). Далее специалисты учреждения МСЭ изучают представленные документы, проводят личное освидетельствование пострадавшего. Если необходимо по заключению ЛПУ освидетельствование пострадавшего может быть проведено в стационаре или на дому.
Учреждения МСЭ обязано ознакомить пострадавшего в доступной форме с Правилами установления СУПТ. Обращаю внимание, что в данном случае в акте освидетельствования делается отметка, что гражданин ознакомлен с Постановлением № 789. В случае если согласно п. 3 Правил установления СУПТ одновременно с установлением СУПТ при наличии оснований Вы признаете гражданина инвалидом, то в э/деле делается отметка об ознакомлении с «Правилами признания лица инвалидом». В данном случае оформляется 2 экспертно- медицинских дела. Направление ЛПУ на медико-социальную экспертизу должно быть то же в 2 экземплярах. Допускается ксерокопирование формы 088/у-06 только в случае если имеются основания для установления одновременно со СУПТ группы инвалидности только по последствиям трудового увечья или профессионального заболевания. Если имеется сопутствующая патология, дающая право на установление инвалидности, то ЛПУ оформляет 2 разных направления на: 1 — на %, другое – по сопутствующей патологии
Если в ходе освидетельствования специалисты бюро считают необходимым дообследовать пострадавшего, то они вправе направить гражданина на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, а так же запрашивать необходимые сведения, обследовать условия труда и социально-бытовые условия. При этом необходимо заручиться согласием пострадавшего. Обратите внимание, что тут мы наблюдаем отличия от Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением № 95, где в п. 31 указано, что ПДО просто доводится до сведения гражданина в доступной форме. В случае отказа пострадавшего экспертное решение выносится на основании имеющихся данных. Все это необходимо зафиксировать в экспертном деле в обязательном порядке. Одновременно хочу отметить, что как показывают проверки, бюро крайне редко обследуют условия труда потерпевших, что при недостаточных знаниях как профессий, так и производства в целом, ведет к неверному установлению СУПТ.
При установлении СУПТ определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. В месячный срок после принятия экспертного решения оформляется программа реабилитации пострадавшего. Согласно п. 13 Правил экспертное решение о СУПТ принимается в присутствии пострадавшего большинством голосов.
Результаты освидетельствования и необходимые разъяснения объясняются пострадавшему в доступной форме руководителем в присутствии специалистов.
Данные МСЭ и экспертное решение заносятся в акт освидетельствования и в протокол заседания, которые подписываются руководителем учреждения, специалистами, заверяются печатью и хранятся в данном учреждении 10 лет.
Справка о результатах установления СУПТ, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под расписку. Выписка из акта освидетельствования и ПРП в 3-х дневный срок направляются работадателю (страхователю) или страховщику, а в случае если освидетельствование было проведено по обращению пострадавшего, то выдаются ему на руки. Не забывайте высылать в ЛПУ, направившее пострадавшего на освидетельствование, заполненный отрывной талон.
Что касается срока переосвидетельствования пострадавших, то он устанавливается через 6 месяцев, 1 год или 2 года, а в случае необратимых последствий повреждения здоровья со стойким нарушением профессиональных способностей – бессрочно. Учреждение МСЭ вправе проводить освидетельствование в порядке «Д»-наблюдения, т.е. контроля, за выполнением указанных в ПРП рекомендаций и оценивать их эффективность в сроки, установленные ПРП. Как показывает практика наши бюро практически не проводят эту работу, а ведь от качества проведения реабилитационных мероприятий зависит экспертиза при переосвидетельствовании. Но зато в бюро проводят Д-наблюдение за гражданами, которым установлена группа инвалидности не по последствиям производственной травмы, что противоречит действующему законодательству.
Обжаловать решение могут: пострадавший или его законный представитель, работадатель, страховщик. Письменное заявление можно подать в бюро или главное бюро. Напоминаю, что сроки обжалования бюро законодательством не определены. Главное бюро не позднее месяца со дня поступления заявления проводит освидетельствование пострадавшего. А вот решение главного бюро можно обжаловать только в месячный срок в Федеральное бюро. Решение учреждений МСЭ может быть обжаловано так же в суд.
Напоминаю, что определением Кассационной коллегии Верховного суда Российской Федерации от 08.04.2003 признан недействующим и не подлежащим применению п. 28 Правил в части, ограничивающей право пострадавшего в случае пропуска срока очередного переосвидетельствования на установление СУПТ за пропущенный период на основании его обращения. До этого времени в Правилах указывали, что такой вид переосвидетельствования возможен только при направлении страхователя, страховщика или по определению суда. Но вот с 2003 года и по обращению пострадавшего.
Таким образом, процедура и организация проведения экспертизы УПТ пострадавших базируются на основных принципах МСЭ и имеют свои особенности, которые должны быть учтены специалистами.
Медико-социальная экспертиза ->
Также частой причиной направления на МСЭ является патология опорно-двигательного аппарата. В частности, ревматоидный артрит, при котором у человека поражаются суставы конечностей, прежде всего, кистей и стоп, а потом и более крупных: коленные, локтевые, плечевые и тазобедренные.
Категории тяжести труда для ВТЭК
- Полное ФИО работника.
- Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
- Цех (отдел) в котором трудится человек.
- Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
- Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
- Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
- Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
- Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
- Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
- Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
- Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
- Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2020
При каких заболеваниях дают инвалидность – вопрос актуальный для многих, но, к сожалению, не имеющий точного ответа. Инвалидность устанавливается не конкретным диагнозом, а степенью выраженности дисфункций организма, не позволяющих человеку выполнять те или иные действия в процессе жизнедеятельности. Как устанавливается инвалидность и каковы критерии определения групп – подробно изложено в статье ниже.
Категории тяжести выполняемых работ для мсэ
Врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) находятся в ведении органов социального обеспечения союзных республик, но организуются на базе лечебных учреждений по территориальному принципу. Существуют следующие экспертные комиссии: а) городские, районные и межрайонные общего типа в составе трех врачей — терапевта, хирурга, невропатолога (один из них председатель комиссии), представителя профсоюза и представителя органов социального обеспечения; б) специализированные комиссии, городские и межрайонные, для определения трудоспособности больных, страдающих туберкулезом, глазными, онкологическими, психическими заболеваниями, заболеваниями сердца, последствиями травм и др. В каждую комиссию входят два врача данной специальности и третий — терапевт или невропатолог, а также по одному представителю — от профсоюзов и органов социального обеспечения. Председателем комиссии назначается врач основной в данной комиссии специальности; в) областные, краевые и республиканские ВТЭК и центральные (в Москве и Санкт-Петербурге) городские комиссии в составе 4 врачей-экспертов. При большом количестве освидетельствований в области и крае организуется несколько однотипных комиссий, но по существу все они составляют единую комиссию. Являясь высшим органом экспертизы края, области, республики, такие комиссии принимают окончательные решения. Во главе стоит председатель; он же одновременно и главный эксперт республики, края, области, Москвы и Ленинграда.
Врачебно-трудовая экспертиза
1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.
Виды производственных характеристик
Производственная характеристика – это официальный документ, который руководитель организации составляет и выдает сотруднику, чтобы тот впоследствии мог передать его по месту требования. Форма производственной характеристики (образец заполнения производственной характеристики для инвалидности) обусловлена теми целями, для которых она выдается.
Виды производственных травм для втэк
Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу. Они являют собой документ, дающий краткую характеристику подателю, здесь очерчены деловые качества, продвижения по карьерной лестнице, трудовые навыки и достижения характеризуемого.
Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения
Важно отметить, что регламентирует обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда своим работникам, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены труда, а регламентирует устранение или снижение воздействия вредных и опасных факторов производства. При этом в обязанности сотрудника, согласно , вменяется соблюдение техники безопасности, регулярное прохождение инструктажа и обучения по охране труда, а также использование необходимых средств защиты при работе.
Виды производственного травматизма
Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:
- Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д.;
- Термические: ожоги разной степени тяжести;
- Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
- Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.
Какие травмы относятся к производственным, их виды согласно нормам ТК
2. Зачастую под производственной характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы. Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств.
