Облагается ли пособие по уходу до 3х лет страховыми взносами
Да. Великие деньги. Ни памперсы,ни крупы даже манной ,ни х. а. Где ты Володя Наш президент? Проживи хотя бы с три месяца на нашу з/п с 3-мя детьми. А я гордо скажу,как могу , так и кручусь,чтобы поставить наноги своих детей и ещё и чужих на путь истинный наставляю.
На сумму пособия по уходу за ребенком, до достижения им 3-х лет следует начислять страховые взносы
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Закон № 212-ФЗ) база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организацией за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.
Подлежат ли обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сумма выплачиваемых ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет
Учитывая это при заполнении на каждого сотрудника раздела 3 необходимо заполнить также подраздел 3.2.1, а именно за каждый месяц отчетного периода по строкам 210 – «сумма выплат и иных вознаграждений» указать начисленное пособие до 1.5 лет и компенсацию до 3-х лет.
Облагается ли пособие по уходу до 3х лет страховыми взносами
Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Как отразить выплату премии, не связанной с производственными результатами, в форме 6‑НДФЛ?
Пособие по уходу за ребенком до 3 — х лет не облагается страховыми взносами
Размер пособия по беременности и родам, также как и размер пособия по временной нетрудоспособности, не ограничен максимальной величиной (п. 18, пп. «ж» п. 23 ст. 34 Федерального закона N 213-ФЗ) и рассчитывается в том же порядке, что и пособие по временной нетрудоспособности.
Пособия, не облагаемые страховыми взносами
При этом Закон N 125-ФЗ не уточняет, что именно следует понимать под выплатами в рамках трудовых отношений. На наш взгляд, это те выплаты физическим лицам, которые связаны с выполнением трудовой функции, носят стимулирующий характер и зависят от результатов труда.
КАК ОБЛАГАЕТСЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
Пособие 50 рублей на ребёнка до трех лет
Доплата за вредные условия труда полагается работникам, занятым на опасном (вредном) производстве и облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 208 п.1 пп.6, ст. 209, ст.210, п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина РФ от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174, Письмо Минфина РФ от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46) Письмо Минфина России от 02.02.2020 N 03-04-05/6142).
Какие выплаты следует облагать НДФЛ и страховыми взносами
Правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству РФ, устанавливает ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99).
В соответствии с п. 4 ПБУ 10/99 расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы. Для целей ПБУ 10/99 расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими расходами.
Согласно п. 5 ПБУ 10/99 расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг.
Расходы по обычным видам деятельности формируют (п. 7 ПБУ 10/99):
— расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных запасов;
— расходы, возникающие непосредственно в процессе переработки (доработки) материально-производственных запасов для целей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном состоянии, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.).
При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам (п. 8 ПБУ 10/99):
— материальные затраты;
— затраты на оплату труда;
— отчисления на социальные нужды;
— амортизация;
— прочие затраты.
В общем случае расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные трудовыми (коллективным) договорами, принято относить в состав расходов по обычным видам деятельности.
Выплачиваемое в рассматриваемой ситуации дополнительное пособие по уходу за ребенком может быть квалифицировано в качестве выплаты, носящей социальный характер*(1).
Дополнительное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, соответственно, расходы на его выплату прямо не связаны с производством и продажей продукции, приобретением и продажей товаров (выполнением работ, оказанием услуг).
Вместе с тем необходимо учитывать, что выплата дополнительного пособия непосредственным образом обусловлена наличием трудовых отношений между работником и предприятием. На наш взгляд, расходы на дополнительное пособие по уходу за ребенком, выплата которого предусмотрена коллективным договором, могут быть рассмотрены в качестве расходов по обычным видам деятельности (связанные с содержанием работников выплаты социального характера).
Соответственно, начисление пособия и страховых взносов отражается на счетах учета затрат по обычным видам деятельности (счета 20, 26, 44 и другие в зависимости от принадлежности работника).
При утверждении коллективного договора было принято решение дополнительно увеличить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в сумме 100 руб
Пособие по уходу за ребенком относится к понятию «суммы выплат и иные вознаграждения в пользу физических лиц» в целях применения главы 34 НК РФ. При заполнении подраздела 3.2.1 раздела 3 нового расчета по страховым взносам суммы пособий необходимо указать по строке 210 «Сумма выплат и иных вознаграждений».
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет и компенсация до 3-х лет в расчете по страховым взносам
— выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства для ее прекращения. Такими событиями, например, являются: выход матери на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, исполнение ребенку трех лет.
Облагается ли пособие по уходу до 3х лет страховыми взносами
В случае поступления пакета документов, органы соцзащиты проверяют их подлинность. Если заявитель – безработная мама, и она не представила справку с биржи труда о том, что не получает пособие по безработице, органы соцзащиты должны запросить эту справку самостоятельно.
Детское пособие на детей до 3-х лет: документы, размер, как получить
У сотрудницы в декабре 2013 года родился второй ребенок и она ушла в отпуск по уходу за ребенком, соответственно, в 2014 году сотрудница не работала. Работодатель принял решение всем сотрудницам к празднику 8 марта выплатить премию. Следует ли облагать НДФЛ и страховыми взносами премию, выплаченную сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Облагается ли страховыми взносами пособие по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ женщинам по заявлению предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного срока определяются федеральным законодательством. Законом РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрена выплата пособия только до достижения детьми возраста полутора лет.
