Можно ли в условях трудового договора не делать пенсионные отчисления сотрудникам
Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты. Например, при больничном ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а ПФР — пенсию при достижении установленного законом возраста.
Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (юридических лиц, ИП и др. категорий) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд, если сотрудник работает по договору подряда
- выполняет конкретное задание заказчика или привлекает субподрядчика
- сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей
- может делать порученное ему задание дома или в другом месте
- получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором
- самостоятельно оплачивает налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования (если это не указано в договоре отдельно)
- не получает оплату отпуска и больничного (если это не указано в договоре отдельно)
В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия
Напомним, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ). С выплат по краткосрочным гражданско-правовым договорам нужно уплатить страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ТФОМС. Страховые взносы в ФСС РФ и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев не платятся.
Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора
Я советую Вам в первую очередь получить выписку из лицевого счета, обратившись в отделение ПФР или через сайт госуслуг. Если перечисления отсутствуют за последние один-два квартала, то есть вероятность, что данные просто не разнесены по лицевым счетам, как в моем примере.
Обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ за своих работников
В случае с официальным трудовым договором работодатель просто обязан делать пенсионные отчисления, тогда как с договором подряда, это не обязательно, с него потребуют только налоги. Также при заключении договора гражданско-правового характера вам не будет начисляться официальный стаж. К тому же, никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством страны, работник не имеет в случае работы по договору ГПХ.
Кто, как и сколько должен отчислять в Единый накопительный пенсионный фонд в РК
Кроме этого, договорные соглашения предусматривают возмездность, то есть ответственность сотрудника за исполнение качественных работ, а не за саму работу. И если работы были проведены некачественно или без соблюдения отдельных требований заказчика, то есть возможность отказа в оплате труда сотрудника по этому договору.
Составление и заключение трудового договора с работником без трудовой книжки
5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Автор: tanya01 Добавлено: #18  Ср Дек 11, 2013 09:51:28 Заголовок сообщения: перечислить ОПВ за другого работника, потому что у кого-то нет договора с НПФ. Но потом эти ОПВ надо обязательно скорректировать: заплатить на эту сумму меньше тому, кому переплатили, и заплатить больше тому, кому недоплатили, плюс пени этому же работнику за несвоевременное перечисление. 30) вкладчик обязательных пенсионных взносов – физическое лицо, имеющее индивидуальный пенсионный счет в едином накопительном пенсионном фонде;
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #19  Ср Дек 11, 2013 09:54:07 Заголовок сообщения: Я считаю неверным перечисление ОПВ следующим способом:
Рита говорит:
перечислить ОПВ за другого работника, потому что у кого-то нет договора с НПФ. Но потом эти ОПВ надо обязательно скорректировать: заплатить на эту сумму меньше тому, кому переплатили, и заплатить больше тому, кому недоплатили, плюс пени этому же работнику за несвоевременное перечисление. Почему бухгалтер должен заниматься всей этой «химией» с перечислением взносов другому сотруднику, а потом выравниванием? он вас подставляет на пени и штрафы на налоговых агентов возлагается обязанность по удержанию и перечислению ОПВ. 2. Юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты и частные нотариусы, судебные исполнители налоговых органах по месту своего нахождения (жительства).
Сноска. Пункт 2 в редакции постановления Правительства РК от 30.05.2013 № 551 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).
У сотрудника не зарегистрирован договор с НПФ, что делать с пенсионными взносами
Страховые отчисления в пенсионный фонд делаются в следующем месяце после выдачи заработной платы, но не позднее 15 числа. Ставки за работников составляют, как правило, 30% от размера заработной платы, но могут корректироваться в зависимости от состояния здоровья сотрудника, наличия детей на иждивении, условий труда.
Можно ли в условях трудового договора не делать пенсионные отчисления сотрудникам
На что и кому он там КАК БЭ намекает? не подскажете? Вот пришло очередное письмо и в нем о том, что работадатель не сделал никаких отчислений в этом году и рекомендация ПФ о том, что нужно контролировать работадателя. Вы как себе представляете контроль работадателя со стороны работника? Особенно еслиработы нет и желающих на твое рабочее место много?
Отчисления в пенсионный фонд и возможность этого не делать у работодателя
Проработал в фирме 1,5года .В сентябре меня попросили уволиться, т.к.они больше не могут платить установленную з/п. На сайте гос.услуг я проверил отчисления в ПФР, их там нет. Пока не увольняюсь, хотя они требуют уволиться и забрать трудовую. Что мне делать в данной ситуации?
Работодатель не делал отчислений в Пенсионный Фонд РФ
Здравствуйте, меня зовут Юлия. Можете ли Вы ответить на мой вопрос? Вот он: в данный момент я не работаю, могу ли я сама себе делать пенсионные и социальные отчисления? Если да, то каким образом? И ещё. повлияет ли это как-то на расчёт родового пособия? Зараннее спасибо. До свидания.
Если я не работаю, могу ли сама делать пенсионные и социальные отчисления
10 мар 2008 . Договор подряда (договор гражданско-правового характера). Согласно . перед налогообложением отчисления в Пенсионный фонд2. Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный. Письмо № 2790/03-20 — Письмо Пенсионного фонда Украины от 21.02.2007 г. . налогообложением отчислений в социальные фонды и НСЛ). . договора, а согласно договору гражданско-правового характера, .
Идут ли отчисления в пенсионный фонд при работе по договору гпх
- выплата зарплаты (по закону — дважды в месяц или чаще);
- отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
- оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
- совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
- наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
- наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
- гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.
Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия
Неверно. С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет.
Чтоб это обойти (что многие делают) — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений. Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно.
