Если сотрудник обнаружен пьяным на рабочем месте свидетелями другие быть не захотел и что делать
На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем. Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?
Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования
В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.В полномочия комиссии нужно включить:- выявление у работника признаков опьянения;- направление работника на медицинское освидетельствование;- составление акта о его появлении в состоянии опьянения;- письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;- сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование.
Сотрудник пришел пьяный на работу что делать по закону
Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.
Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
Стоит обратить особое внимание на то, что в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Консультант по охране труда
На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.
Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения
Согласно п.42 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., подтверждением пребывания работника в состоянии опьянения в рабочее время может служить медицинское заключение либо акт, составленный без привлечения медиков. Чтобы в случае судебного разбирательства избежать спекуляций со стороны сотрудника, уверенного в несправедливости предъявленных ему претензий, нужно досконально знать, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения.
Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать
Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).
Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать
- он трезв и не имеет никаких симптомов употребления спиртных напитков;
- есть признаки употребления алкоголя, но нет признаков опьянения;
- подтверждена трезвость, но в наличии факты нарушения здоровья, по которым занятия трудовой деятельностью имеют высокий риск для жизни человека или работников организации.
Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте
Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.
Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий
В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность:
— акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
— медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования;
— объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения.
Если сотрудник обнаружен пьяным на рабочем месте свидетелями другие быть не захотел и что делать
- проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
- в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.
Если сотрудник обнаружен пьяным на рабочем месте свидетелями другие быть не захотел и что делать
Практически каждый человек знает, в чем выражается состояние опьянения. Но следует понимать, что нарушение координации, несвязная речь, а также неадекватное поведение присущи людям и в другом состоянии. Это может быть при токсическом отравлении либо в стрессовой ситуации. Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет.
Если сотрудник обнаружен пьяным на рабочем месте свидетелями другие быть не захотел и что делать
Рассказываем руководителю
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Автономная некоммерческая организация
Просто присутствовать на рабочем месте нетрезвым – это одно, а выполнять свои обязанности, будучи подшофе – совсем другое. Если работник докажет, что ситуация была именно такой, суд может встать на его сторону и отменить решение об увольнении по «пьяной» статье. Плюс работодатель будет обязан взять сотрудника на работу снова, да ещё простой оплатить. Конечно, как сложатся отношения в плане «начальник – подчинённый» после этого, вопрос отдельный.
