Если директор требует объяснительную
Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует. Если человек не дорожит работой, он может уволиться с работы. Многие работодатели, как показывает практика, при возникновении конфликтных ситуаций, предлагают уйти по собственному желанию. Но большинство работников предпочитает написать объяснение в целях защиты своих прав.
Могут ли заставить написать объяснительную
Напишите заявление директору и отправьте заказным письмом, пусть даст письменное обьяснение на ваше имя на каком основании
учитель требует письменное обьяснение с ребенка, просите указать статью в законе и т. д. . Пусть ломают голову. Потребуйте должностную инструкцию преподавателя, коллективный договор, придумайте сами.
Кто имеет право требовать объяснительную
Отсутствовала на лекциях по причине посещения врача. Куратору принесла объяснительную, но она её не приняла и потребовала справку от врача. Я сказала, что справка личного характера и поэтому я не могу её показать. Требует показать ей лично и только после этого она подпишет объяснительную. Так как справку показывать не хочу (с куратором не самые лучшие отношения и не хочется огласки о том, какого врача я посещаю), я предложила ей другой вариант: объяснительную напишет мама, (мне 17 лет) и объяснительная будет считаться информационно-справочным документом. Все равно желает видеть справку. Что делать? И всё-таки, является ли объяснительная записка документом и имею ли я право не предоставлять справок?
Если директор требует объяснительную
Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня). Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт. Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события. За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.
Юрист профи
Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.
Как написать объяснительную на имя директора на работе
Ответ юриста на вопрос : как написать объяснительную записку начальнику
Имеете право отказаться. Согласно ч.1,2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
———————————————————————
Как написать объяснительную записку начальнику
Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т. д. что может привести к задержке представления отчетности. За опоздание предусмотрен штраф — 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)).
Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
На законодательном уровне нигде не указано, как должны писаться заявления, объяснительные и пр. — от руки или можно заполнить бланк, в электронном виде. Поэтому сложно сказать,кто прав. Объяснительную вы можете отказаться писать, но в. Нет, не правомерно. Требования Вашего работодателя правомерны в случае, если внутренними положениями данный порядок определен. Объяснительную можете написать (хотя я считаю, что это не правильно, Вы ведь в праве в ней указать ничего не.
Если директор требует объяснительную
Если есть ваш просчет, не отрицайте. Постарайтесь обрисовать трудности, которые приходится преодолевать. Напрасно не принижайте себя, каждый имеет право на ошибку. Не факт, что другой человек лучше справится. Так его еще найти надо: пройти процесс собеседования, чтобы соответствовал требованиям к уровню квалификации, опыту, зарплаты, да еще не всякий соискатель согласится работать на таких условиях. Поэтому работодатель далеко не всегда собирается увольнять вас при первой возможности или прибегать к жутким дисциплинарным мерам по отношению к вам.
Примеры объяснительной записки
Любое негативное событие на предприятии должно актироваться, дата оформления акта и будет считаться моментом происшествия. Если нарушение было выявлено в результате инвентаризации или какой-либо другой проверки, на применение ДВ отводится до двух лет от даты его совершения.
Как и в каком формате писать объяснительную записку
Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Кто имеет право затребовать от работника письменные объяснения
Я не пришла на родительское собрание, потому что все равно никто не ходит )))правду Так и напиши,не считаю важным пойти на груповуху по выуживанию денег))))))),а если не шутя то напиши не получилось по семейным обстоятельствам и все. Напишите, но не учительнице, а в отдел образование, и поясните — что Вы обязаны.
Если директор требует объяснительную
Также руководитель может потребовать написать объяснительную записку от работника в любой другой ситуации, когда ему это нужно. Чаще всего поводы для написания записки не самые приятные, связанные с нарушениями дисциплины, трудового распорядка или при ненадлежащем исполнении своих обязанностей.
Как пишется объяснительная записка
Не стоит бояться и дрожать перед начальством. Написать объяснительную очень легко и нет тут ничего криминального. Тем более грамотно написать объяснительную – означает возможность избежать наказания и поможет вам разобраться в трудно сложившейся ситуации. Но есть ряд причин, по которым сотрудник не желает написать объяснительную, и для этот случай есть законодательство, статья 193 ТК, в которой написано, что сотрудник имеет полное право не писать объяснительную. Если же так происходит – отказ, то начальник составляет соответствующий акт. Но кто хочет этого, иногда само просто – написать объяснительную.
Как написать объяснительную
В законодательстве нет требований об обязательном составлении записок, но письменные оправдания – это все же документ, который должен быть принят к сведению по требованиям Трудового кодекса. Кадровик, заинтересованный в работнике, должен уметь грамотно составлять объяснительные.
