Как уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года
В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.
Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
по ч.3. данной статьи
вы, видимо, все-таки имеете в виду пункт 3 части первой — «в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»?
по нему до достижения ребенком 3 лет уволить не можете.
Как уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением случаев увольнения их по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ — «ликвидация организации», пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением», п. п. 5 — 8 ст. 81 ТК РФ — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей», п. 10 ст. 81 ТК РФ — «однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей» и п. 11 ст. 81 ТК РФ — «представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора».
Как уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке:
Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году
- при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
- при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
- за прогул;
- за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
- за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
- за совершение хищения либо растраты имущества компании;
- за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
- за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
- за совершение аморального поступка.
Как уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе. Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Следовательно, филиал организации не может считаться работодателем и случай изменения местонахождения филиала под действие пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подпадает.
Можно ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3 лет, если организация переезжает в другую местность
Это как раз, если не исполнять ДИ. Только я вам про объяснительную уже объяснила, ее нужно написать обязательно, а вот, когда будете писать, то всегда нужно писать подробно и думать, что пишите. Например, в вашем случае всегда можно написать кроме прочего в объяснительную, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и вы должны войти в ритм работы, снова научиться исполнять ваши ДИ, как вы исполняли до отпусков по материнству. Всегда объяснительную можно написать так, чтобы работодатель тактику изменил.
Могут ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3-х лет
Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, т.к. толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор — человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется.. В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия.
Как уволить сотрудника с ребенком до 3 лет
Причины, по которым нельзя уволить человека: беременная женщина, работник в отпуске, работник в период нетрудоспособности, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Во всех остальных случаях это возможно.
Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу
В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.
Увольнение женщины с детьми
- Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
- Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
- Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.
