Как посчитать стаж по трудовой если их у работника 2 трудовае книжки
В такой справке должны быть указаны обязательные данные: фамилия, имя, отчество, сведения о периоде работы, а если организация была реорганизована или переименована, то и все сведения об этих событиях . Справки заверяются печатью и подписываются руководителем и работником отдела кадров, а где их нет — главным бухгалтером.
Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии
Вот что нашла: «Нет. У работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и трудовую деятельность.
Если у Вас помимо основной работы есть работа по совместительству – в трудовую книжку по вашему желанию должна быть внесена запись об этом на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Дело в том, что если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды. Работник при заключении трудового договора должен предъявлять трудовую книжку работодателю. Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку»
Работник принес 2 трудовые книжки
Казахстан ратифицировал данное Соглашение, поэтому периоды трудового стажа на территории данного государства включается в страховой стаж сотрудника. Для подтверждения стажа необходим нотариально удостоверенный перевод трудовых книжек, в случае если трудовые книжки были выданы иностранными государствами.
Как рассчитать трудовой стаж работнику-гражданину Казахстана
Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы — по одной трудовой книжке)?
По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе.
2 трудовые книжки
Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные выплаты для каждой категории трудящихся. Чтобы иметь представление о размере предполагаемых начислений можно рассчитать свой стаж работы. Проделать данную операцию самостоятельно вам поможет представленная статья.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
: определение Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:
- Общий, включающий все годы работы гражданина.
- Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
- Непрерывный.
Понятие «непрерывный трудовой стаж» Почему прерывается?
- Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
Как посчитать стаж по трудовой если их у работника 2 трудовае книжки
- трудовая деятельность;
- период ухода за ребенком до полутора лет, но не свыше 6 лет суммарно;
- период службы в армии;
- периоды нахождения на больничном;
- период нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного;
- период ухода за инвалидом 1 группы.
Как посчитать стаж по трудовой если их у работника 2 трудовае книжки
Выплата любого социального пособия проводится на основании общего стажа, который можно рассчитать, исходя из записей трудовой книги. Его можно рассчитать с помощью компьютерной программы или вручную. Как правильно самостоятельно провести подсчет количества рабочих лет и соответствующего стажа? Для этого существует определенный алгоритм подсчета. Сегодня расчет общего трудового стажа по трудовой книжке происходит следующим образом:
Как происходит подсчет трудового стажа
Наличие двух рабочих бланков считается нарушением закона, однако фактически ответственность за это не установлена. Если у гражданина есть несколько книжек, ему не грозит наказание, однако лишь в том случае, если в них указаны реальные данные о трудоустройстве и стаже.
Две трудовые книжки одновременно
Делать исправления в трудовой книжке необходимо крайне аккуратно, одной ровной линией зачёркивая неправильную или требующую исправления информацию, а рядом указывая достоверные сведения. Если сделанные в трудовой изменения имеют под собой законодательную основу, а это случается при смене фамилии и иных подобных действиях, нужно на внутренней стороны корочки трудовой указать сведения о документе, на основании которого были внесены поправки.
Трудовая книжка индивидуального предпринимателя — стаж ИП
расчитывайте стаж исходя из общего отработанного периода сотрудника не смотря на перерывы в работеНужно посчитать по трудовой книжке, сколько всего отработано лет, это и будет страховой стаж, а потом смотрите и берете до 5 лет 60% от 5 до 8 лет 80% свыше 8 лет 100% См. Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 марта 2007 г. N 9103 МИНИСТЕРСТВО.
Как посчитать стаж по трудовой если их у работника 2 трудовае книжки
— Если украинский гражданин работает в России, на него распространяется российское законодательство о труде. Наше правительство установило порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек (постановление от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»). Поэтому организация не может принять в производство «украинскую» трудовую книжку. Такому сотруднику надо выдать новую трудовую по форме, которая предусмотрена постановлением № 225.
Конференция ЮрКлуба
- ст. 7.27 КоАП РФ – за мелкое хищение чужого имущества стоимостью не более 1000 руб., что может повлечь наложение штрафа в размере пятикратной стоимости имущества, арест на 15 суток либо исправительные работы на срок до 50 часов;
- ст. 395 ГК РФ – неправомерное удержание чужих денежных средств, которые потребуется возвращать уже с процентами;
- ст. 159 и 327 УК РФ – мошенничество и подделка документов, что может привести к серьезному штрафу (до 120 000 руб.), долговременным принудительным работам или лишению свободы сроком до 2 лет.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
В суде представитель ФСС России заявили, что право требовать от страхователя дополнительные сведения и документы предусмотрено статьей 4.2 Закона № 255-ФЗ, а также частью 1 статьи 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». А этими нормативными актами не установлен конкретный перечень допдокументов.
Арбитражный суд Тульской области указал, что в соответствии с пунктом 8 Правил № 91 основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, — трудовая книжка. А необходимыми документами, подтверждающими обоснованность произведенных расходов на цели обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются те, что и предоставила организация.
Таким образом, с учетом норм статьи 56 Трудового кодекса РФ арбитры посчитали, что обоснованным является требование фонда лишь в части запроса трудового договора , дополнительных соглашений к договору и справки по форме 4Н или 182 Н по сотрудникам, получающим пособия. Остальные же запрошенные документы не относятся к предмету проверки (решение от 16 марта 2020 г. № А68-8580/2014).
Считаем стаж для оплаты больничного листа
На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 года (советские) и 2004 года. То есть с 2004 года в России выдают книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ст. 66 ТК РФ). А все те, которые были выданы раньше, начиная с 1974 года, продолжают действовать (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице. В ней названы все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года. К примеру, сотрудник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах. Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.
