Если нет спецоценки какие дополнительные тарифы по применению в 2020
С 2013 года введен дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд России для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами. Дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 и 2-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
Если работники не трудятся на вредных/опасных работах, указанных в подп. 1— 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (должности работников не поименованы в Списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 ), но по результатам аттестации или спецоценки условия труда были признаны вредными или опасными, то с выплат этим работникам взносы в ПФР по доптарифам платить не нужн о Письмо Минтруда (п. 1) . Кстати, ПФР также указывал: из Закона о страховых взносах следует, что ключевым моментом для начисления допвзносов является именно занятость работника на работах с вредными/ опасными условиями труд а Письмо ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622 .
Как аттестация и — спецоценка влияют на — тариф допвзносов
Некоторым труженикам в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством положено дополнительное пенсионное страхование. Речь идет о гражданах, занятых вредным, опасным и тяжелым трудом. Работодатели за занятие определенными видами профессиональной деятельности обязаны перечислять повышенные взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). Перечень их определяется специализированной комиссией на основании оценки условий труда. На основе выводов комиссии устанавливаются дополнительные страховые взносы, зависящие от присвоенного класса опасности условий труда.
Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2020-2020 году
Дополнительные тарифы по взносам в пенсионный фонд применяются в отношении льготных категорий работников, имеющих право на досрочную пенсию. К данным категориям относятся лица, которые заняты на определенных видах работ, перечисленных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон № 173-ФЗ).
Минтруд разъяснил, как применять дополнительные тарифы в период перехода от аттестации к спецоценке
Информация ПФ от 31 декабря 2013 г. «Изменения для плательщиков страховых взносов в 2014 году», помимо уже изложенных нами сведений об уплате страховых взносов по основным тарифам, содержит также описание изменений в порядке уплаты дополнительных взносов в связи с введением специальной оценки условий труда.
Как повлияет введение спецоценки условий труда на уплату дополнительных взносов в ПФ
Положениями ст. 427 НК РФ определен тариф, по которому работодатели в 2020–2020 годах вправе уплачивать взносы частично: в ПФР по ставке 20%, в ФСС и ФФОМС — не перечислять. Пользоваться данным тарифом могут (при условии соблюдения прочих критериев, зафиксированных в ст. 427 НК РФ):
Код тарифа плательщика страховых взносов в 2020-2020 годах
(если) по результатам аттестации конкретного рабочего места условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) либо аттестация вообще не проводилась, до проведения спецоценки с выплат работникам, которые трудятся на рабочих местах в условиях, дающих им право на досрочную пенсию, взносы надо платить по доптарифам 4 и 6%. Минтруд указал, что такой порядок следует из Закона, вводящего спецоценку. Об этом в своем февральском Письме говорил и ПФР (Письмо ПФР от 12.02.2014 N НП-30-26/1707).
По каким тарифам начислять дополнительные взносы в ПФР по результатам спецоценки и аттестации
Иными словами, если в отношении рабочих мест ваших сотрудников установлен вредный или опасный класс условий труда, но эти сотрудники не имеют права на досрочную пенсию, то вы не должны исчислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам в отношении выплат этим работникам.
Как условия труда на рабочих местах влияют на дополнительные тарифы взносов в ПФР
В целях реализации Закона N 426-ФЗ был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Указанным Законом были внесены изменения в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Этой статьей с 2013 г. были установлены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Их обязали платить работодателей-страхователей, использующих труд наемных рабочих, чьи профессии на момент поправок были указаны в п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Еще раньше такие же перечни содержали Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые были утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10. А с 1 января 2020 г. эти же перечни содержит ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Взносы в ПФР по дополнительным тарифам: зависимость применения от условий труда и прав на льготную пенсию (Ларина А
Самым прямым образом. Сейчас вы начисляете дополнительные взносы по тому тарифу, который закреплен частями 1, 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ (письмо ПФР от 12 февраля 2014 г. № НП-30-26/1707). Для должностей, поименованных в Списке № 1, – это шесть процентов, в Списке № 2 – четыре процента. Если вы проведете спецоценку и по ее результатам вам будет установлен оптимальный или допустимый класс условий труда, платить взносы по дополнительным тарифам вообще не придется.
Если нет спецоценки какие дополнительные тарифы по применению в 2020
Законодательством предусмотрена уплата работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам с выплат застрахованным лицам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, указанными в п. п. 1−18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее − Закон № 400-ФЗ) (ст. 428 Налогового кодекса РФ, ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее − Закон № 167-ФЗ)).
Как влияет спецоценка условий труда на страховые взносы
Закон № 421 от 28.12.2013 упразднил аттестацию рабочих мест и ввел такое понятие, как специальная оценка условий труда (СОУТ). Если до вступления этого закона в силу была проведена аттестация рабочих мест, то результат по такой аттестации действителен в течение 5 лет. Но с выполнением СОУТ работодатели могут сократить процент дополнительных взносов, поскольку тариф отчислений стал зависеть от степени опасности рабочего места.
Что такое дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда: оценка опасности, тарифы взносов и порядок их уплаты
Если сотрудник трудится по специальности, для которой льготная пенсия не предусмотрена, то начислять взносы по дополнительным тарифам не требуется. Даже если по результатам специальной оценки или аттестации рабочих мест условия труда такого сотрудника признаны вредными (тяжелыми, опасными и т. п.).
Дополнительные взносы при спецоценке
- Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.
- Срок действия аттестации еще не истек.
- Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).
- Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н или от 31.08.2007 № 569.
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест
Ответ
Ответ на 1 вопрос: На нашем предприятии в новом производственном подразделении проводится спецоценка условий труда. За прошедший месяц работникам начислена зарплата без учета вредных факторов, т.к. результатов спецоценки пока нет (процент доплаты за вредность). Обязаны мы или нет доначислить за прошлый месяц доплату за вредность после получения результатов спецоценки?
Порядок предоставления компенсаций зависит от того, проводилась ли ранее на этих рабочих местах аттестация рабочих мест, и какой класс (подкласс) условий труда был присвоен по ее результатам.
1. Если спецоценка проведена впервые, и ранее рабочие места не были аттестованы, а по результатам оценки условия труда признаны вредными или опасными, повышенная оплата труда и иные компенсации за вредность положены работникам за все время работы на рабочих местах, условия труда на которых, как показала спецоценка, являются вредными. В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Условия труда не стали вредными после проведения оценки – они были такими изначально, оценка лишь выявила эту вредность.
2. Если ранее рабочие места были аттестованы, и по результатам этой аттестации условия труда признаны вредными, но надбавка за вредность не выплачивалась, работникам такая надбавка также положена за весь период работы во вредных условиях. На основании пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, если по результатам аттестации условия труда были признаны вредными (любой степени) или опасными, работникам полагались все три вида компенсаций: повышенная оплата, сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск.
3. Если по результатам ранее проведенной аттестации условия труда не были вредными, а спецоценка выявила вредность, предоставлять компенсации нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты.
В любом случае, для установления компенсаций нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, и прописать в них все эти компенсации (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72ТК РФ).
Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.
Ответ на 2 вопрос: Как быть со страховыми взносами по доп.тарифу в ПФР, т.к. льготный стаж есть (плавсостав рыбопромыслового флота), а тариф страховых взносов, который определяется от результатов спецоценки (класс вредности) — нет. При предоставлении индивидуальных сведений в ПФР мы обязаны показать льготный стаж за работу во вредных условиях. Просим разъяснить порядок наших действий.
Если по результатам спецоценки установлены определенные классы (подклассы) условий труда, нужно применять дифференцированную шкалу дополнительных тарифов, установленную частью 2.1 статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Начислять взносы по дифференцированной шкале нужно с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки. Например, если отчет о специальной оценке был утвержден 15 июня, применять дифференцированную шкалу тоже нужно с 15 июня. С выплат, начисленных c 1 по 14 июня включительно, взносы начисляйте на прежних условиях. Об этом сказано в письме Минтруда России от 13 марта 2014 г. № 17-3/В-113.
