Внутренний приказ о скользящем графике на производстве
Данное время не имеет никакого отношения к рабочему процессу. Более точную длительность этого периода времени регламентирует строго работодатель. В «львиной» доле организаций обед отнимает 1 час, и, поскольку он не является оплачиваемым, может использоваться строго по усмотрению сотрудника.
Образец регламента рабочего времени
Для отдельных категорий работников закон устанавливает предельную продолжительность учетного периода, что нужно учитывать, составляя скользящий график работы по ТК РФ. Например, для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. первая ст. 104 ТК РФ). При этом можно оформить как единый сводный документ по всем работникам, так и индивидуальные графики.
Скользящий график: особенности составления и внедрения
- Сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в полном объёме.
- Количество отработанных часов за учётный период должно соответствовать установленному нормативу. Например, периодом является один день. Длительность — 8 часов. Работающий может явиться позже остальных, но и закончит, соответственно, позже. Вариант: рабочий день с 11 утра до 8 вечера, время для перекуса — 1 час (минимум, 30 минут по закону).
- Из рабочего времени исключается обеденный перерыв.
- Сотрудник на гибком графике имеет право на выходные дни и отпуск согласно ТК РФ, как и остальные работающие.
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.
8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии
Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.
Ваш юрист
3.2. В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. — 2092 часа).
Внутренний приказ о скользящем графике на производстве
Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.
Внутренний приказ о скользящем графике на производстве
Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и (или) кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы.
Гибкий график работы
- работники, осуществляющие добычу драгоценных металлов и камней (приказ Минфина РФ № 29н от 02.04.2003);
- гражданский персонал пограничных патрульных судов (приказ ФСБ РФ № 161 от 07.04.2007);
- сотрудники оперативно-производственных структур Росгидромета (приказ № 272 от 30.12.2003);
- служащие Ведомственной охраны ЖДТ РФ (приказ Минтранса РФ № 308 от 09.12.2011).
Скользящий график работы
Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст. 91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако если расписание должностных смен конкретного сотрудника не совпадает с общим регламентом предприятия, то сведения о его режиме рабочей деятельности необходимо внести в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Образец приказа о режиме рабочего времени работника
- длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
- наличие условия о ненормированном трудовом времени;
- длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
- количество смен в день;
- правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.
Приказ об изменении графика работы — образец и бланк
7.14. Если нормальное рабочее время работника не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности (профессии), в заключенный трудовой договор с согласия работника могут быть внесены изменения, касающиеся трудовых функций работника, увеличения круга его обязанностей, либо установлено совмещение профессий (должностей), в порядке установленном ТК РФ.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОАО «МММ»
Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.
Скользящий график 2020
— незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу утраты имущества работодателя. В том числе, это относится и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
