В сентябре находилась на больничном листе
- телефонный звонок;
- текстовое сообщение на электронную почту, мобильный телефон, социальные сети;
- сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству;
- отправляет по факсу/электронной почте не закрытый больничный лист (копия) как доказательство заболевания.
Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
В июле ухожу на больничный в связи с рождением ребенка. С 1 августа на работе реорганизация. Весь коллектив через увольнение в порядке перевода переходит в другое предприятие. Как мне сохранить за собой свое рабочее место в новой структуре? Возможно ли вместе с коллективом перевестись в новое предприятие, находясь на больничном? И как это технически сделать? Спасибо.
Как правильно сказать находится на больничном
Лечение, назначенное амбулаторно, то есть, без госпитализации, назначается на 10-14 дней. В зависимости от заболевания, этот срок может быть продлен на основании решения врачебной комиссии. На усмотрение лечащего врача, документ о нетрудоспособности может быть продлен до 1 года. Врачи частной практики также имеют право оформлять больничные листы, но не более чем на 30 дней. Если появится необходимость лечиться дальше, то врачебное сопровождение больного должно перейти в муниципальное медицинское учреждение.
На какой период выдают больничный лист
Но это не значит, что пациент может все это время беззаботно находиться дома. В случае продления больничного по решению врачебной комиссии он обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист нетрудоспособности у лечащего врача. Заключение врачебной комиссии в этом случае не требуется.
В каких случаях больничный можно продлить
Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:
Максимальный срок больничного листа в 2020-2020 годах
При получении такого обращения работодателя Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.
Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
На практике указанная комиссия есть далеко не в каждой организации. Сами представители региональных отделений ФСС РФ отмечают, что какой-либо ответственности за отсутствие в организации комиссии законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, именно данная комиссия рассматривает спорные вопросы обеспечения пособиями по социальному страхованию, возникающие между работниками и администрацией предприятия (п. 2.2. Положения № 556а). Если принять решение по вопросу причин нарушения режима в отсутствии комиссии, данный факт проверяющие могут расценить как нарушение норм действующего законодательства:
Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»
Я пенсионер МВД, моя жена безработная в возрасте 54,6 мес. — стоит на учёте в Центре занятости в г. Барнауле. Во время очередного медицинского осмотра в поликлинике УВД — у моей жены обнаружилось сердечное заболевание. После обращения в мед. отдел МВД нам с женой выделены путёвки в санаторий для лечения болезней системы кровообращения.Моя жена при очередном посещении Центра занятости предупредила своего инспектора о том, что она не может явится на следующее посещение так как будет находится на лечении в другом городе. На что инспектор ответила ,,Пособия по безработице будут приостановлены на два месяца, ели за этот период не будет предоставлен лист временной нетрудоспособности,, В поликлинике УВД терапевт отказал ей в выдаче больничного листа. Вот и возник вопрос — что теперь действительно во время лечения моя жена не является безработной?
Консультация юриста по вопросам пребываная на больничном листе
Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.
Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2020 году
Увольнение истца проведено в период временной нетрудоспособности. Однако суд второй инстанции пришел к выводу о том, что листок временной нетрудоспособности получен истцом после издания приказа об его увольнении. Однако данное обстоятельство также не имеет правового значения. В соответствии со ст. 84-1 (ч. 3) ТК РФ днем увольнения считается последний день работы. В рассматриваемом случае истец в день увольнения после объявления ему об увольнении обратился в медицинское учреждение, которое выдало ему листок временной нетрудоспособности, в том числе на день увольнения. В связи с этим в день увольнения отсутствовала возможность его надлежащего оформления с участием истца, который находился на листке временной нетрудоспособности. В связи с чем его увольнение в день освобождения от работы вследствие временной нетрудоспособности является незаконным.
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях
В строке «средний дневной заработок» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Законом №255-ФЗ, т.е путем деления суммы общего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном отношении к среднему заработку в соответствии со ст.7 ,11 настоящего Закона №255-ФЗ, данный расчет пособия производятся на отдельном листе и прилагается к листку по нетрудоспособности.
Следовательно:
1. средний заработок для исчисления пособия 254,94 руб
средний дневной заработок 134,97 руб
2. средний заработок для исчисления пособия 127,47 руб
средний дневной заработок 114,73 руб
3. Если к вам на работу сотрудник устроился в текущем году, справки с предыдущего места работы у него нет, а на новом месте работы в расчетном периоде у него заработка не было, то пособия ему будут начисляться исходя из МРОТ (ч. 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).
Порядок оплаты больничного листа в 2020 году
Кроме того, на больничном листе в обязательном порядке ставится подпись главного врача, угловой штамп учреждения, а также круглая синяя печать. Обязательно следует обратить внимание и на правильность заполнения больничного листа. Никакие помарки, исправления и неточности не допускаются.
Больничный лист: кем выдается, как оплачивается, сколько можно на нем находиться, какие особенности имеет
В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 81 прописано, что увольнение работника с временной нетрудоспособностью или пребывающего в отпуске невозможно (кроме случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя заканчивается). Согласно статье 183, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, которое обозначено в федеральных законах.
Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
Если работник заболел, будучи в отпуске, он имеет право получить пособие и продлить отпуск на все время болезни. Однако это не касается отпуска за свой счет. В этом случае получить больничный можно только после окончания отпуска, если к тому моменту работник еще не выздоровел. Не выплачивается никакое пособие, если на момент болезни сотрудник находился под арестом. Первые три дня больничного оплачивает та организация, в которой работает заболевший, а начиная с 4 дня и далее – страховая служба.
Больничный лист: расчет, оформление, максимальный срок больничного листа
До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев. В декабре 2020 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб. (120 000 руб. : 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с 98,05 руб. (5965 руб. × 24 мес. × 0,5 : 730). Фактический заработок выше (164,38> 98,05), поэтому из него считают больничный.
