Спор между работником и работодателем рассматривается
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также множество других федеральными законов и нормативных правовых документов предоставляют гарантии для соблюдения трудовых прав граждан. Тем не менее, эта проблема в настоящее время является злободневной и стоит весьма остро.
Трудовые споры между работодателем и работником
Большинство индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями рассматривается комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами общей юрисдикции. КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия (или его подразделения — цеха, участка и т.п.) с числом работающих не менее 15 человек. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях (в их подразделениях). До обращения в КТС работник обязан самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с администрацией работодателя. Работник может обратиться в КТС в трехдневный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Спор между работником и работодателем рассматривается
- если профсоюз не согласен с решениями, принятыми КТС;
- если работником подается заявление в судебную инстанцию, без использования им возможности обращения в КТС;
- при подаче заявления в суд прокурором, не соглашающимся с вердиктом КТС, противоречащим требованиям законодательства о труде и другим НПА.
Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем
60, ст. 381). Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Такие комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателей на паритетных началах. Представители работников избираются в комиссию общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии, имеет свою печать, а организационно-технические обеспечивается работодателем. В крупных организациях решением общего собрания работников такие комиссии могут быть организованы в структурных подразделениях организации.
Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня обнаружения им факта нарушения своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие путем переговоров с работодателем.
Спор между работником и работодателем рассматривается
Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. А это значит, что стороной трудового спора может быть и человек, которому отказали в трудоустройстве. На практике многие руководители уделяют слишком мало внимания трудовым отношениям и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда), так и в суде. Нередко при осуществлении трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права.
Трудовые споры
Забастовка признается незаконной, если была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Решение о признании забастовки незаконной могут принять только верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Споры работодателя и работников
В разрешении трудовых споров следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях и особенно на уровне организации. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать трудящихся «бороться культурно за законность». Они могут участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. трудовой спор забастовка суд
Трудовые споры между сотрудниками и работодателями
Если работодатель обратится за квалифицированной юридической помощью, то он сумеет избежать рычагов воздействия со стороны работника при неправильном оформлении трудовых отношений или применения законодательных рычагов воздействия при нарушении трудовых прав со стороны работников.
МОСПРАВОмосковский правовой центр
Глава 60 (статьи 381-397) Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора.Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Трудовой спор между работником и работодателем ст 170 тк рф
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия справки от администрации железной дороги.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.
6. Копия доверенности представителя.
Трудовые споры: индивидуальные и коллективные
Вместе с тем и сотрудники, не имеющие достаточных знаний о своих правах и обязанностях, законных требованиях, предъявляемых к ним руководителем, могут заблуждаться и ошибочно считать, что те или иные действия, предпринятые администрацией, дискриминируют их права.
Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.10г.) отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом), с одной стороны, и акционерным обществом — с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями. Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах. Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
Куда подавать иск по трудовым спорам между работником и работодателем
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Решение обоих органов обязательно для исполнения. Следует отметить, что комиссия по трудовым спорам и суды являются самостоятельными органами по рассмотрению трудовых споров и суд не является вышестоящей инстанцией. Суд не вправе изменять или отменять решения комиссии по трудовым спорам.
Индивидуальные трудовые споры
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска. К нему могут быть отнесены соответствующие современным знаниям и опыту действия работника, если поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. При этом объектом риска должны быть материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Причем это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, только если оно явилось причиной возникновения ущерба.
Индивидуальные споры между работодателем и работником
- Комиссиями по спорам между работником и работодателем, которые приступают к рассмотрению, если участники трудовых правоотношений либо их представители не смогли договориться о нормах применения трудового права при переговорах.
- Судами общей юрисдикции. Они начинают рассмотрение дела в случае, если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон.
