П 2 ст 81 тк рф выплаты при увольнении
При расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст 81 п 2 тк рф выплаты при увольнении
- Платежи по сокращению штата (выходное пособие).
- Оплата отработанных дней.
- Компенсацию за отпуск, или за все, что не использовал.
- Дополнительные платежи за остаток дней, которые недоработал.
- Средний заработок за период трудоустройства (60 дней). Точкой отсчёта является дата увольнения.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, увольняемым по этому основанию работникам работодатель обязан выплачивать выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ:
Какие выплаты и в течение какого периода производятся при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»
Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст
-
Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица. В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации. Иначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст. 81, а по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.
Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч
Особенностью расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или же штата работников является то, что увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
— при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — не свыше двух месяцев со дня увольнения — с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закон не устанавливает перечня таких «исключительных случаев». Орган службы занятости по своему усмотрению решает, какие случаи являются исключительными.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ не запрещает установления непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, и закрепление данного условия дополнительно в коллективном договоре не требуется. Причем не противоречит закону заключение дополнительного соглашения лишь с одним работником, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена законом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Однако получение «черной метки» не означает, что работник может считать себя ничем не связанным. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Если работник согласен и имеется письменное тому подтверждение, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления.
В образце приводится пример уведомления о сокращении штата организации.
Сокращение штата: порядок действий и документальное оформление
Помимо перечисленных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Например, в соответствии со ст. 41 Закона о государственной гражданской службе государственный гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы по решению руководителя государственного органа в связи с выходом из гражданства РФ или в связи с приобретением им гражданства иностранного государства, если иное не предусмотрено межгосударственным договором РФ.
Статья 81 ТК РФ
и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку,
исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в
течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую
работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей
недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с
пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 ТК
Согласно 178 тк рф оплата выходного пособия при увольнении рассчитывается исходя из среднего дохода за предыдущие 12 месяцев. При этом на самом деле используется средний дневной заработок. Он определятся простым делением общего дохода за предыдущий год на количество фактически отработанных дней. В дальнейшем среднегодовой доход умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем расторжения трудового договора.
Выходное пособие (ст 178 ТК РФ) — расчет, оплата при сокращении, увольнении
- Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
- Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
- Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.
Что сказано в ст
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Пришло уведомление об увольнении на основании п
Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.
Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ
Однако следует учесть, что для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров, протокол общего собрания участников общества).
Следует отметить, что в соответствии с п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
В трудовом договоре с руководителем организации в разделе об оплате труда должна быть указана сумма компенсации при прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. В то же время отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении не влияет на обязанность выплатить увольняемому руководителю организации компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, поскольку выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации на основании положений ст. 279 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 424 ТК РФ если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и ее размере, в частности, по причине того, что договор заключался до введения в действие ТК РФ, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ и в том случае, если он был заключен до 01.02.2002). Аналогичная позиция представлена в определениях Верховного Суда РФ от 17.08.2006 N 81-В06-20, от 25.01.2008 N 5-В07-170, Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
Размер компенсации определяется соглашением сторон, но он не может быть меньше предусмотренного ст. 279 ТК РФ. Следует отметить, что данная выплата является компенсацией увольняемому лицу неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, и ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. (Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2006 N 81-В06-20).
Далее более подробно рассмотрим вопрос отнесения указанной компенсации к расходам при исчислении налога на прибыль.
П 2 ст 81 тк рф выплаты при увольнении
Ст. 336 ТК РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником 1) повторное в течении одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 3)достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соотв. со ст. 332ТК РФ 4)Не избрание по конкурсу на должность научно – педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Сокращение штата или численности работников
Без предварительного соглашения с формальным работодателем подобная процедура не проводится. Обязательная отработка прямо исключается в том случае, если стороны пришли к документальной договоренности. Отказываясь отрабатывать положенный срок без такой договоренности, работник рискует остаться без положенных компенсаций. Соответственно, отработка 2 недели при увольнении рассматривается актуальным Трудовым Кодексом как императивная.
