Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при смене названия должности
Даже если рабочее место было аттестовано до января 2014 года, результаты аттестации остаются действительными. Значит, основания для проведения спецоценки вне графика — отсутствуют. Достаточно в соответствующем приказе указать предыдущее и новое наименование должности.
СОУТ и документальное оформление при изменении должности
Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания? Рабочее место, на котором была проведена СОУТ, работодатель переименовал (условно – «менеджер» в «продукт¬менеджер»), оформив это приказом «об изменении штатного расписания», при этом должностные обязанности работника, место его нахождения, используемое оборудование и т.д. ¬ не изменились. Вопрос: Как в этом случае признать результаты СОУТ на рабочем месте «менеджер» действующими для рабочего места «продукт¬менеджер» и как это правильно оформить?
Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания
Добрый день!Подскажите,как поступить в данном случае: в музейном объединении была проведена СОУТ, после этого, в музее были переименованы названия должностей без изменения их функций и должностных обязанностей. Согласно ФЗ 426 СОУТ может не проводиться. Как оформить данное решение приказом?
Нужно ли при переименовании должностей проводить внеплановую спецоценку
Добрый день!Подскажите,как поступить в данном случае: в музейном объединении была проведена СОУТ, после этого, в музее были переименованы названия должностей без изменения их функций и должностных обязанностей. Согласно ФЗ 426 СОУТ может не проводиться. Как оформить данное решение приказом?
ООО — Стандарт
В организации в 2020 году провели спецоценку. Название должности специалиста по кадрам изменяется на ведущего специалиста по кадрам. Этот специалист работает в данной сфере в организации в единственном числе. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на этом рабочем месте, если условия труда, режим рабочего времени и оборудование остаются в неизменном виде?
Специалист по охране труда в медсанчасти, г. Саратов
АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»
В соответствии с ч. 3 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Аналогичным будет подходи и при изменении подчиненности, если сами рабочие места в другие помещения не перемещали, технологические процессы не меняли и тп. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
После проведенной СОУТ поменялась подчиненность и наименование должности
Добрый день, Людмила Владимировна!
Вы правы, при переименовании должностей, в соответствии с положениями части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно, если не наступило событий, указанных в пп. 3-5 и 7 ч. 1 той же статьи.
Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников и зафиксировано документально. Мы рекомендуем такой вариант:
ООО — Стандарт
Переименование должности оформляется не только доп.соглашением. В-первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание (иначе нарушится статья 57 ТК РФ, так как условия трудового договора с работником не будут соответствовать ШР). Затем оформить доп.соглашение и соответствующий приказ. Затем подготовить документы на специальную оценку условий труда вновь созданного рабочего места (по переименованной должности). По результатам спецоценки опять оформить доп.соглашение.
Переименование должности
По результатам этой оценки ей был установлен класс (подкласс) вредности условий труда 3.1, что исключало право на предоставление ей дополнительного отпуска. При этом в карте специальной оценки отсутствовала оценка условий труда по такому вредному (опасному) фактору, как напряженность трудового процесса, который согласно пп. 2 п. 1 ст. 13 Закона № 426-ФЗ подлежит обязательному исследованию (испытанию) и измерению. Кроме этого, ранее в результате аттестации ее рабочему месту был установлен класс (подкласс) вредности условий труда 3.3, в связи с чем предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Условия ее труда не изменялись.
Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей
Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться, если изменения наименования рабочего места не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанных пунктами 3–5 и 7 части 1 статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно:
Изменение наименования должности сотрудника в связи с проведением СОУТ
У работодателя в 2011 году аттестованы рабочие места (проведена оценка условий труда). На сегодняшний день возникла необходимость приведения в соответствие структуры и штатного расписания предприятия в части наименования должностей (без изменения должностных обязанностей и рабочих мест), а также переименования некоторых подразделений (к примеру, вместо сторожевой службы — служба безопасности).
Будет ли действительна оценка условий труда, проведенная в 2011 году, или необходимо (в связи с изменением наименования должности или структурного подразделения) провести внеплановую оценку в течение 6 месяцев с момента внесения изменений?
Переименование должности
Как проводить спецоценку, если организация оказывает услуги по ремонту и обслуживанию электрооборудования на территории другого предприятия? Рабочее место нашего сотрудника, который оформлен у нас по трудовому договору, находится на территории другого предприятия.
Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при смене названия должности
Когда на вакантную должность будет трудоустраиваться гражданин, работодателю надо договориться с ним о гарантиях и компенсациях на основании результатов СОУТ на аналогичных местах, предлагают в Министерстве труда. После проведения спецоценки трудовой договор дополняется сведениями о классе (подклассе) условий труда. В нем также уточняются полагающиеся работнику по закону гарантии и компенсации (при необходимости).
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
Законом № 3185-1 также предусмотрено, что данные гарантии участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, предоставляются по результатам специальной оценки условий труда (абз. 4 ч. 1 ст. 22 закона).
Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей
Но 76 говорят, нам и так хорошо, гиперзвук есть, а нам больше и не… Загранпаспорт и водительские права подорожают Вопрос другой: «Скока осталось?» Сегодня в России стало еще на два банка меньше Аноним из Чебоксаров, поддерживаю! Редакция Столько воды, можно написать короче:1.
