Можно ли одновременно получить декретные и работать
Все вышеперечисленное – это нормы действующего законодательства, нарушать которые не вправе ни «отпускница», ни работодатель. С другой стороны, вы должны знать, что начальству совсем не нравится, когда его сотрудница то принимает решение выйти на работу, то вновь возобновляет отпуск по уходу за малышом. Такие метания негативно сказываются на работе компании, вынуждают работодателя постоянно искать временных работников и увольнять их. Поэтому имеет смысл хорошенько подумать, определиться, что для вас важнее – быть рядом со своим ребенком или работать. Это поможет избежать неприятных проблем и «косых» взглядов. Также желательно заранее продумать, кто будет смотреть за вашим малышом в рабочее время. Можно отдать его в ясли или найти хорошую няню, которой вы будете полностью доверять. Так выполнять рабочие обязанности будет значительно спокойнее.
Можно ли работать в декретном отпуске до 1, 5 лет и сохранить пособие
- неполный рабочий день – сокращается число рабочих часов в дне при обычной продолжительности недели (например, как обычно, с понедельника по пятницу, но по шесть часов);
- неполная рабочая неделя – сокращается число рабочих дней в неделю при том же дне (например, как обычно, 8-часовой день, но только с понедельника по четверг);
- смешенный режим – сокращается и число рабочих дней, и их продолжительность (например, понедельник, вторник и среда по шесть часов).
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату
Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.
Можно ли получать декретные и одновременно работать
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
- сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
- работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
- женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
- если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
- в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
- работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
- работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.
Досрочный выход и пособие до 1
Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.
Официальная работа во время декретного отпуска
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо .
Право работать и получать «декретные» одновременно
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Декретные пособия на работе по совместительству
Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.
Работа по совместительству и декрет
Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.
Можно ли в декрете работать по совместительству
При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного
Денежную помощь, предоставляемую работающим матерям во время беременности и родов, которая назначается работодателем, можно получить за время 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка. Указанный срок отпуска по беременности может увеличиться из-за осложнений или ожидания двойни.
Возможно ли получать декретные выплаты безработным в России
Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.
Положен ли отпуск после декрета
- Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
- Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
- Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.
Можно ли одновременно получить декретные и работать
Декретные, дородовые и послеродовые это пособие по беременности и родам. В соответствии с действующим законодательством оно выплачивается только работающим женщинам, поскольку они застрахованы в ФСС. Органами социальной защиты населения пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законам подлежит регистрации или лицензированию. Поэтому для получения пособия по беременности и родам надо хотя бы один день быть официально принятой на работу перед уходом в отпуск по беременности и родам.
