Можно ли декретные получать с фсс
Добрый день! Почти 5 месяцев назад стала матерью третьего ребенка, нахожусь в отпуске по уходу, НО не получаю пособия на ребенка на работе и до сих пор не оплачен декретный отпуск и не выплачено единовременное пособие при рождении. (плюс к этому еще и по предыдущему ребенку не все деньги по уходу до 1,5 лет выплачены). Счета предприятия-работодателя заморожены, с апреля прошлого года в арбитражном суде рассматривается дело о его банкротстве. Попытки решить вопрос выплат в частном порядке с ген. директором ни к чему не привели, ответ один: «ДЕНЕГ НЕТ». Обращалась с письмом в ФСС — получен ответ, что им не удалось связаться с организацией и вся ответственность в данном случае лежит на работодателе, обращайтесь в суд. Но, насколько я знаю, в некоторых случаях эти выплаты можно получать напрямую от ФСС. Что мне можно сделать в данной ситуации и какие действие будут наиболее эффективны? Спасибо
Можно ли получить декретные выплаты напрямую от ФСС, а не от работодателя
Декретный отпуск, а также по уходу за ребенком до полутора лет, предоставляется на основании Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» и статьями 255, 256 ТК РФ. Работодатель обязан начислить и выплатить пособие за отпуск по беременности и родам на основании представленного больничного листа, и на основании заявления. Если сдали больничный лист работодателю, а Вам не начислили и не произвели выплаты, то Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, или в суд. По данному делу начнут служебное расследование, опросят свидетелей и проведут проверку всех финансовых счетов предприятия. Желательно иметь доказательства разговора с работодателем и его объяснений по поводу задержки выплат. На основании разбирательств работодателя обяжут произвести все выплаты и дополнительно оплатить компенсацию в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки. Советую Вам обратиться в суд с иском о взыскании положенных выплат с работодателя, суд обяжет работодателя выплатить все что причитается.
Как получить декретные с ФСС
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
Как можно получить декретные через ФСС, если ранее я подала иск на работодателя
Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство
- больничный лист, оформленный на сотрудницу;
- отчет, удостоверяющий о том, что средства были начислены согласно больничному;
- копию договора о трудоустройстве;
- трудовую книжку;
- заявление от сотрудницы;
- табель по учету рабочего времени;
- подтверждающие выплату пособий документы.
Декретные в ФСС
Напрямую из Фонда декретные выплачиваются в «пилотных» регионах. Обязанности, которые переходят при этом от работодателя к ФСС: рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, и перечислить на счет застрахованного работника либо отправить почтовым переводом. Это же относится и к единовременным декретным выплатам.
Можно ли декретные получить в фсс
В больничном листе обязательно указывают общей срок отпуска, который включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Количество дней для обычных родов при нормальном протекании беременности составляет 140 (70 + 70). Но может варьироваться от 140 до 194 дней.
Какие сроки возмещение декретных из ФСС
Все работающие женщины, застрахованные в Фонде соцстраха, имеют право на декретные выплаты: по беременности и родам, по уходу за ребенком младше 1,5 лет, им, кроме того, полагаются единовременные пособия за постановку на медучет до 12 недель и при рождении ребенка. Там, где заработал пилотный проект ФСС, декретные перечисляются застрахованным напрямую из Фонда, а в регионах, не участвующих в проекте, пособия платит работодатель, затем ФСС возмещает ему затраченные средства.
ФСС: декретные выплаты
ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.
Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении
Социальное пособие теперь можно получить напрямую от ФСС в тех регионах, в которых запущены соответствующие «пилотные» проекты. Что значит «напрямую»? ФСС вам всего лишь ПЕРЕЧИСЛИТ денежные средства, а заявление и весь пакет документов в фонд все равно должен подать работодатель.
Пособие напрямую от ФСС при прекращении деятельности работодателем
там сказали подавать в суд на работодателя, получать ИЛ, идти к приставам, с постановлением о прекращении ИП в ФСС.
А на их сайте, на который дал ссылку Alex111111 прямо написано, что без исполнения остаются и судебные решения о взыскании с таких организаций сумм невыплаченных пособий в пользу физических лиц.
Выплата пособий в указанных ситуациях территориальными органами Фонда действующим законодательством не предусмотрена.
Получение декретных из ФСС напрямую
Необходимо четко понимать, что декретные платит работодатель, а не государство. С государственными организациями все предельно ясно — тут работник сразу оформляется по ТК. А вот с частными фирмами дела обстоят немного сложнее. Многие коммерческие организации официально не оформляют своих сотрудников, поэтому если женщина работала без трудового договора, она не может рассчитывать ни на какие декретные выплаты.
Кто оплачивает декретные работодатель или фсс
Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.
Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство
- в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
- приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
- с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.
Досрочный выход и пособие до 1
Здравствуйте Марина ! да я виду речь по беременности и родам . В 2014-2020 г.я не работала ,и свидетельство о гос.регистр.физич.лица в качестве И.П. я была внесена 31 декабря 15г. работать начала 01.02.2020г. мой основной вопрос : что по закону декретные выплаты с ФСС,если отпуск по беременности и родам начался в том же году в котором был заключен договор страхования и оплата страховых взносов совсем не положены ? мне в ФСС отвечают если от меня не поступали в 15 г. выплаты то декретные я не получу . но как я их могла выплатить заранее? если у меня не было с ними добровольного соглашения которое заключается только на основании определённых документов в данном случае ОГРНИП .
