Может ли врач поставить декретный отпуск на неделю позже чем должен быть
Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
Ваш случай:
«Перенос начала декретного отпуска»
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2020 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
Трудовым Кодексом РФ установлено — Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью. (ст. 255 ТК РФ). Ответственность за работу до более позднего срока беременности/родов нет. Это право женщины оформить такой отпуск.
Декретный отпуск в 30 недель
В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»
Просмотр полной версии: Декретный отпуск позже 30 недель
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Декретный отпуск
Больничный лист выписывается сразу на весь срок декретного отпуска, поэтому после родов уже никакого документа дополнительно оформлять не нужно. Дату, с которой женщина уходит в отпуск по беременности и родам, определяет сам врач. Поэтому лучше сразу определиться со своим врачом, какие сроки будут считаться правильными.
Декретный отпуск: сроки (месяц, неделя), оформление
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.
На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
Есть еще один немаловажный момент — женский доктор не может открывать б/л по декрету после 30-й недели, а вот сама сотрудница имеет право идти на заслуженный отдых несколько позднее, но это необходимо зафиксировать в составляемом заявлении. Такие ситуации случаются при попадании начала декретного отпуска на конец года. В таком случае есть смысл, причем в интересах сотрудницы, перенести его на начало следующего года. Не стоит даже жалеть тех дней б/л, которые не войдут в зарплату — вне зависимости от того, работает ли женщина в ИП или на госпредприятии.
Декретный отпуск в 2020 году – новый закон
Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).
Когда уходят в декрет работающие беременные женщины
Государство помогает беременным женщинам, выплачивая денежные пособия и предоставляя право на отпуск. Эта помощь необходима, так как беременность – это тяжелый и ответственный процесс. Декретным отпуском называют больничный, оформляемый будущей мамой для предъявления на рабочем месте.
Когда можно уходить в декретный отпуск
у Вас зафиксирована дата ПМ где-нибудь чётко? например, на заключении УЗИ (если в приличном месте делали) должна быть.
Если да — тогда так прямо и говорите врачу, что она ошибается. Говорите, что если она не исправит, придётся пойти к заведующей, поскольку этот вопрос для Вас важен.
Тема: Подскажите, как правильно нужно считать срок выхода в декретный отпуск
Мой вопрос касается пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в очередной отпуск на 28 кл. дней с 05.03.14 по 01.04.14 г., отпускные выплачены. А 02.04.14 г. сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 31.03.14 по 17.08.14 г. Получается, что 31.03 и 01.04 — эти дни, которые приходятся и на больничный и на очередной отпуск. Что касается больничных листов по заболеванию, то отпуск продляется на дни болезни, а как быть с больничным по беременности родам? На сколько необходимо эти дни ей потом отгулять т.к. они уже будут без оплаты т.к. отпускные уже были получены. Если все-таки необходимо предоставить эти два дня, то когда это лучше сделать? Если после больничного, то тогда она теряет два дня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если после отпуска по уходу до 1,5 лет, то тогда какими документами это оформить? Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска. Т.е оплатить больничный, как положено с 31.03 по 17.08., а с 18.08 начать выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее по желанию сотрудницы, либо отпуск до 3 лет, либо выход на работу, а эти два дня (31.03 и 01.04.) оставить, как есть т.е. получается отпускные получены, но дни не отгуляны.
Время очередного отпуска совпадает с декретным отпуском
Женщины, проживающие в районах с неблагоприятной экологией (радиация, вредные химпроизводства и т.п.), имеют право выйти в отпуск по БиР раньше на три недели. Все дни (160) будут оплачены в установленном порядке. Как производятся выплаты при уходе в декретный отпуск в 2020 году, узнайте тут.
Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет
- сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
- полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
- теперь нужно применить районный коэффициент.
