Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
- Одной из таких льгот является положенный отпуск летом (постановление ЦК КПСС № 235).
- Согласно ст. 179 ТК РФ эта категория сотрудников компании имеет преимущества при сокращении.
- Льготы по сокращению штата имеют также специалисты с детьми старше 18 лет, при условии нетрудоспособности детей, инвалидности.
- Многодетная мать имеет льготы (ст. 261 ТК РФ). Если многодетная мать является единственным кормильцем семьи (отец не трудоустроен), она имеет запрет на увольнение.
Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов
- статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
- статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
- статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
- статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
- статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
- статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Могут ли сократить мать-одиночку
Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Расторжение трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ, в
частности п. 2 ст. 81. Увольнение по сокращению штатов, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Сокращение штата
Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.
При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Например, два работника заняты на одном производстве и выполняют одну и ту же работу. При необходимости уменьшения штатного количества работодатель будет учитывать то, что один из этих работников имеет профильное образование по данной специальности и качество выполняемых им работ выше, чем у второго работника. Естественно, что преимущество на оставление на работе будет у первого работника.
Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата
* женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ;
* беременные женщины;
* женщины, имеющие детей до трех лет;
* одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
* другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) .
Могут ли сократить меня без моего согласия
*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.
Сокращение штата и женщины с ребенком до 3 лет
Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст. 256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие. До того как ему исполнится 18 лет, работодатель не может увольнять сотрудницу. В данном случае также права защищают мать, к тому же есть еще дополнительные выходные и отпуск в любое удобное время.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Несмотря на жестко оговоренные правила, которые ограничивают работодателя в возможностях сокращения матерей одиночек, легитимные причины для увольнения все-таки у нанимателя существуют. Перечень этих причин довольно объемный, но имеет одну характерную черту – необходимость наличия доказанной вины в совершении административного, правового или уголовного поступка. В список законных мер по сокращению женщин с детьми входит:
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата
Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?
