Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сколько дней верховный суд
- Конституция РФ — Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.;
- Конвенция № 132 — Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132 принятая на 54-й сессии генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970г., ратифицированная Федеральным законом от 01.07.2010г. № 139-ФЗ (для Российской Федерации вступила в силу с 06.09.2011г.);
- ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
Об определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении работника выплачивается денежная компенсация
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.
В судебной практике по данному вопросу можно выделить две точки зрения:
1) при увольнении за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни компенсация не выплачивается, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см., например, Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4г/1-11476);
2) при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. При этом размер этой компенсации рассчитывается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу N 33-5256/2014г., Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565, Костромского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-306; Определение Верховного суда Республики Карелия от 03.08.2012 по делу N 33-2026/2012).
Таким образом, учитывая наличие судебной практики, для работодателя безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни.
Если работодатель данную выплату не произведет, то для него существуют следующие риски:
— привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности может быть привлечена как сама организация (штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей), так и ее должностные лица (штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей). Срок давности привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ);
— необходимость выплаты работнику указанной компенсации на основании решения суда (в том числе могут быть взысканы проценты за задержку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)).
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
- работники, которые трудятся на опасных и вредоносных условиях труда;
- работники, которые имеют особый характер деятельности;
- при ненормированном рабочем дне;
- при работе в особых районах, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним;
- если работодатель установил дополнительные отпуска по своей инициативе, в качестве поощрения, или для определенных должностей;
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сколько дней верховный суд
Если последний месяц отпускного стажа оказывается неполным,т.е. например, если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
Округление дней отпуска при увольнении
Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
Как определить количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета? (А
Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам. Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 октября 2012 г
Часть ежегодного оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.
Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении
К сведению! Вопрос о компенсации неиспользованных отгулов однозначно не урегулирован. Во избежание споров рекомендуется перед увольнением использовать все накопившиеся дни отдыха. В противном случае в добровольном порядке работодатель, скорее всего, не компенсирует оставшиеся дни, и суд не всегда встанет на защиту работника.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
В нашем случае сотрудник увольняется с 1 марта 2020 года. Значит, февраль войдет в расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году будет, таким образом, исчисляться на основании выплат, произведенных сотруднику с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2020 года.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году
Существующая неясность могла бы быть устранена посредством внесения соответствующих изменений в ТК РФ, как это и предполагалось. В сентябре 2010 года последовало разъяснение Минздравсоцразвития относительно того, что вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в ТК РФ, но до ее вступления в силу продолжают применяться положения ТК РФ, в частности ст. 127 — денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (письмо Минздравсоцразвития и Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Однако никаких дальнейших действий в этой связи предпринято не было.
Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении
В ст. 236 ТК РФ прописан механизм начисления пени за просрочку компенсационных выплат. При нарушении сроков возмещения средств за неоплаченный отпуск закон обязывает нанимателя выплатить нужную сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ. Пеня начисляется за каждый день задержки выплат начиная с первого дня просрочки по дату фактического расчета.
За сколько дней за неиспользованный отпуск при увольнении
Примечание: В соответствие с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сколько дней верховный суд
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).
