Как указать в приказе выходные дни при скользящем графике работы расчет для бухгалтера
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.
Скользящий график работы
- Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
- Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
- Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
- От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
- Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
- Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Отгулы и оплата в выходные дни и праздники
Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.
Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике
- молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
- появляется много свободного времени в будни;
- люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
- сокращается сверхурочная работа;
- снижается количество опозданий;
- при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.
Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
Указанная норма в полной мере распространяется и на наш случай, когда при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику рабочий день приходится на праздничный. Очевидно, что, когда . А значит, труд в праздник должен быть компенсирован за часы работы в «красный день календаря», т. е. оплачен не менее чем в двойном размере.
Скользящий график работы
Добрый день! Более опытные специалисты, прошу у вас помощи: в организации (розничная торговля), согласно ПВТР, скользящий график работы, ежемесячно составляется приказ о работе в выходной день (там указывается предоставление другого дня отдыха или оплата в двойном размере, когда нет возможности предоставить другой день отдыха). Вопросы такие:
1. На сколько грамотны подобные действия (приказ)?
2. За сколько дней до начала месяца надо составлять данный приказ?
3. С графиком работы надо ли ознакамливать сотрудников (нашла, что только при графике сменности) и есть ли образец у кого-нибудь?
4. Что еще требуется для соблюдения трудового законодательства (заявления от сотрудников, уведомления, например)?
Как указать в приказе выходные дни при скользящем графике работы расчет для бухгалтера
В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно ст. 113ТКРФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников в следующих случаях:
Когда работа в праздник предусмотрена графиком
Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?
Выход на работу в выходной день при скользящем графике работы
Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.
Оплата труда в выходные дни при скользящем графике
Из графика сменности следует, что сотрудник учреждения в марте не может полностью отработать норму рабочего времени. Как ему оплачивается время недоработки? Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Итак, если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.
Оплата труда при сменном графике работы
В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
В связи с этим напомним, что прогул – неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни
- Ночное время определено в промежутке с 22.00 вечера до 6.00 утра.
- За работу в вечерние и ночные часы назначается повышенная оплата: не менее 20% за вечернее время, не менее 40% — за ночное.
- Точный размер надбавки закрепляется в локальных актах предприятия (ст. 154 ТК РФ).
