Как рассчитать выходное пособие если не было заработка
- причитающейся работникам зарплаты;
- средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
- возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры
- Расчетный период – с 1 мая 2020г. по 30 апреля 2020г.;
- Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
- Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2020 + з/п в декабре 2020 + з/п в мае 2020 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
- Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
- Вых.пособие за время с 26.05.2020 по 25.06.2020 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
- Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
- Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
- Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
- Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
- Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
- Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
- Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.
Калькулятор выходного пособия
- начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
- требует взаимного согласия работника и работодателя;
- имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.
Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении если не было заработка
Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
. Эта методика используется, когда необходим расчет среднего заработка по Трудовому законодательству (ст. 139 ТК) и Постановлению Правительства №922 от 24 декабря 2007 года. Данная методика предназначена для расчета отпускных и компенсаций за отпуск, командировок, выходных пособий, донорских дней, расчета 4 выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Как рассчитать выходное пособие если не было заработка
В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
- работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
- беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
- матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
- сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
- люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.
Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2020 году
В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка (ст.302 ТК РБ).
Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Выплата пособия при увольнении по соглашению сторон должна быть предусмотрена либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должен быть прописан его размер. Ограничений по размеру выплачиваемого выходного пособия ТК РФ не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.
