Как провести собеседование с юристом вопросы для работодателя
Есть работодатели, которым, в общем-то, начихать на то. знаете ли Вы, чем непосредственная реализация права от правоприменения отличается или оферта от акцепта. Им важнее, насколько кандидат стрессоустойчив ( это и понятно: текст законов можно и в Консультанте подсмотреть, а вот в борьбе со стрессом — этим неотъемлемым спутником любой юридической деятельности — Консультант уже не поможет). Такие тоже могут задавать кучу вопросов по различным отраслям права,постоянно переспрашивать, настаивать, что Вы неправы,даже если Вы дословно цитируете текст закона или постановления.
Вопросы к собеседованию на на юриста
Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.
Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу
Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.
Совет 1: Как провести собеседование с юристом
Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.
Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.
Всё о работе в Украине
трудовой кодекс естественно, при чем желательно не в общих чертах, как учат обычно. Понятно что практику тоже где то надо нарабатывать, поэтому если нет практичексих знаний лучше для начала поработать не юристом. Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.
Профессиональные вопросы юристу на собеседовании
- «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
- «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
Какие вопросы задавать на собеседовании
Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Поведайте более тщательно о структуре вашей организации.
Какие варианты внутренней аттестации есть в компании?
Существует ли возможность внутреннего обучения?
Поведайте о корпоративной культуре.
В чем сильные стороны и каковы достоинства вашей организации?
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Чаще всего сбивают с толку вопросы, к которым соискатель не был готов и к которым нельзя придумать правильный ответ. В этом случае вполне нормально, когда человек просит небольшую паузу на раздумье (около минуты). Нет ничего зазорного в желании кандидата дать обдуманный ответ на неожиданный вопрос. Как любой юрист, прежде чем дать юридическое заключение по какому-либо вопросу, берет время подумать, так и каверзные вопросы требуют особого отношения. Небольшая пауза характеризует кандидата как «думающего». Например, положительно можно быть настроенным к соискателю, который отвечает, что никогда не задумывался на эту тему и ему нужно минутку подумать. Но какой бы каверзный вопрос ни задавался, кандидат не должен молчать. Также плохо, если соискатель говорит «не знаю» или слишком много говорит.
Собеседование юриста
Идеальный вариант ответа – завуалированно (под видом недостатка) рассказать об одном из своих достоинств. К примеру, можно сказать, как вы любите поболтать, пообщаться с людьми в том случае, если претендуете на должность менеджера по продажам. В любом случае не начинайте говорить о недостатке, который помешает работе.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы
Ответ юриста:
Добрый день, трудовая книга предоставляется только уже конкретном оформлении на работу, другими словами при подписании трудового контракта.
Наверняка, возможному работодателю при проверке СБ нужны Ваши данные по предшествующим местам работы. Как совет, предоставьте копию трудовой книги, подлинник не нужно. Если в предстоящем не сложится будет трудно возвратить назад подлинник трудовой книги.
________________________________________
Вопросы работодателю на собеседовании
Рассказать о работе в иностранных или международных компаниях, владении специализированными компьютерными программами, иностранными языками. Тестирование В арендах, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованью процедур или его составной частью является тестирование. Для определения профессионального вопроса кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний.
Вопросы для собеседования юриста по аренде
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
Вопрос на собеседовании юристам
Я на прошлой неделе точно так же «влетела» с устройством на работу- попросили заплатить за медкомиссию 2500. Меня как -то ничего не насторожило- потому что пришла по конкретному объявлению и прошла собеседование, сдала анкету и фотографии. Сказали, позвонят, скажут, когда медкомиссия. Тишина. Я прождала неделю, на все мои звонки-«абонент недоступен».Поехала опять- дверь на замке, и даже табличка снята, только след от неё на стене. . .Самое смешное — что и договор об оказании услуг, и кассовый чек мне дали, я и не волновалась. . .Только телефон, в реквизитах указанный, не отвечает, а по адресу я уже была.
