Как оплачивается ставка воспитателя гпд
Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г
2007-2020 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Как оплачивается ставка воспитателя гпд
Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя.
Педагогическая деятельность и совместительство
Всё должно быть иначе. Если мы пишем планирование внеурочной деятельности, проводим, как урок, то и оплачиваться должны эти часы, как уроки. Нам в прошлом году давали часы ГПД, но никто не настаивал на проведении каких-то там часов и не требовал программу. Я сама проводила риторику. Но при этом меня никто не контролировал, не требовал отчётов. В случае же работы по планированию и отслеживания нас администрацией, нам должны и платить за это соответствующим образом. В законе об образовании всё очень расплывчато, как хочешь, так и понимай.
Оплата часов внеурочной деятельности по ФГОС
- работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
- выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
- отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
- для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
Как оплачивается ставка воспитателя гпд
Пригласили помочь разгрести кадровую работу в детский сад. Пытаюсь помочь, но,к сожалению, не всегда своего ума хватает. Помогите, пожалуйста в такой ситуации:
1 ставка воспитателя — это 36 часов в неделю, т.е 7,2 часа в день. Но некоторые воспитатели периодически (т.е. непостоянно) ещё работают 4,8 часа в день. На данный момент это оформлено таким приказом: «О совместительстве» — «Ф.И.О., воспитателю, разрешить совместительство 4,8 часа воспитателя с 01.04.2009 по 25.04.2009».
Чую, что бред. Согласна в том, что это не совмещение, так как работник все 12 часов работает. Тогда что это — совместительство? Но должность та же. Если всё правильно, то какие ещё шаги нужны: ДС к труд договору? И в табеле если уже стоит строчка с часами 7,2, то 4,8 поставить в строчку ниже в данные дни?
Воспитатель — совместительство или совмещение
Всё должно быть иначе. Если мы пишем планирование внеурочной деятельности, проводим, как урок, то и оплачиваться должны эти часы, как уроки. Нам в прошлом году давали часы ГПД, но никто не настаивал на проведении каких-то там часов и не требовал программу. Я сама проводила риторику. Но при этом меня никто не контролировал, не требовал отчётов. В случае же работы по планированию и отслеживания нас администрацией, нам должны и платить за это соответствующим образом. В законе об образовании всё очень расплывчато, как хочешь, так и понимай.
Оплата часов внеурочной деятельности по ФГОС
- Москва – 400–42.000.
- Одинцово – 23.000.
- Санкт-Петербург – 7.000–40.000.
- Тольятти – 9.000–12.000
- Воронеж – 6.150-12.000
- Краснодар – 13.000
- Красноярск – 9.000–23.000
- Новосибирск – 14.800.
- Ленинградская область – 24.000.
- Свердловская область – 21.000.
- Магаданская область – 26.000.
- Калужская область – 25.000.
- Екатеринбург – 16.000–17.000.
- Пермь – 11.000–13.000.
- Подмосковье – 14.000.
- Алтайский край – 13.000–15.000.
- Республика Алтай – 17.000–19.000.
- Симферополь – 10.000–12.000.
- Севастополь – 19.000.
Зарплаты воспитателей в России
Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий приказ). Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.
Совместительство и совмещение педагогических работников
Продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю установлена для учителей 1 — 4 классов общеобразовательных учреждений, а 24 часа в неделю для преподавателей 1 — 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 — 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ, а также школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях
Добрый день, Нурия Романовна! Подскажите, пожалуйста, в чем принципиальное отличие группы по присмотру и уходу в школе от группы продленного дня. Наш директор говорит, что ГПД больше не будет в школе, он откроет группы по присмотру и уходу на платной основе, а там не нужны воспитатели, потому что присмотром и уходом занимаются няни и помощники воспитателя. Верно ли это? Всем воспитателям ГПД предложили перевестись в педагоги-организаторы и взять подработку в группах присмотра и ухода наряду с учителями. Официального сокращения нет. В качестве кого может быть подработка?
Организация группы продлённого дня в свете современных требований
Еще одним немаловажным новшеством является дополнительное внимание к педагогам, имеющим среднее специальное образование. Рекомендациями предусмотрена невозможность ущемления трудовых прав сотрудников, которые не имеют высшего образования. Соответственно, больше не могут использоваться понижающие коэффициенты по специальности, на которую требуется работник с дипломом о получении высшего образования. Таким образом, отсутствие необходимого документа больше не позволит работодателю экономить на оплате труда сотрудника учебного заведения. В этом плане он уравнивается в правах с педагогами, имеющими высшее образование.
Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2020
В Екатеринбурге средняя зарплата воспитателей в детских садах составила в марте 2020 около 16-17 тысяч. При этом расположенный на достаточно близком расстоянии город Пермь отличился намного меньшими выплатами. В среднем заработная плата воспитателей Перми составил порядке 11-13 тысяч (с учетом дорогостоящих частных садов и узкоспециализированных центров развития).
Зарплата воспитателя детского сада
Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
Система оплаты труда педагогов
Ограничения работы по совместительству (особенности выполнения другой оплачиваемой работы) для отдельных категорий работников (руководителей организации, государственных и муниципальных служащих)
Для отдельных категорий работников помимо ограничений, предусмотренных статьей 284 ТК РФ и связанных с продолжительностью работы по совместительству, другими федеральными законами предусматриваются иные ограничения и особенности выполнения другой оплачиваемой работы.
А) Ограничения работы по совместительству для руководителей образовательных учреждений и иные особенности выполнения ими другой оплачиваемой работы
В соответствии со статьей 35 Закона РФ «Об образовании» руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Установлено также, что должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.
При этом для руководителей иных учреждений и организаций, не являющихся государственными и муниципальными образовательными учреждениями, подобного запрета, то есть запрета на совмещение их должностей с другими руководящими должностями, законодательство не предусматривает.
Вместе с тем в соответствии со статьей 276 ТК РФ (но с учетом ограничений, предусмотренных статьей 35 Закона РФ «Об образовании») руководители образовательных учреждений, как и руководители других организаций, могут работать по совместительству у другого работодателя, для чего требуется разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом данная статья не предусматривает никакого регулирования работы по совместительству руководителя у того же работодателя, то есть в своей организации.
По всей видимости, регулирование работы руководителя по совместительству только у другого работодателя связано с тем, что у того же работодателя для руководителя фактически отсутствует сторона для заключения трудового договора, а также возможность объективного контроля выполняемой работы.
К примеру, с одной стороны, руководитель образовательного учреждения, уполномоченный заключать трудовые договоры с работниками от имени работодателя, не может быть стороной при заключении трудового договора с самим собой по другой должности. С другой стороны, учредитель или орган исполнительной власти, уполномоченный заключать трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, не вправе заключать трудовые договоры с работниками образовательного учреждения, в том числе в должности, на которую мог бы претендовать руководитель помимо основной работы.
В то же время возможность выполнения руководителем другой оплачиваемой работы в собственном образовательном учреждении имеется.
Так, в соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41 руководителю образовательного учреждения разрешается выполнение преподавательской работы в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, поскольку для этого не требуется заключения трудового договора. Условия выполнения руководителем образовательного учреждения преподавательской работы и оплата за нее предусматриваются путем внесения учредителем или иным уполномоченным органом соответствующих дополнений в трудовой договор, заключенный с руководителем.
Следует при этом отметить, что преподавательская работа руководителя без занятия штатной должности возможна только в качестве учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя в образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы, программы начального и среднего профессионального образования, а также дополнительного образования детей, поскольку комплектование кадров этих категорий осуществляется не на основе штатного расписания, а исходя из количества часов по учебным планам и программам, обеспеченности кадрами и иных условий. Оплата труда руководителей образовательных учреждений за выполнение такой преподавательской работы осуществляется исходя из норм часов преподавательской работы, установленных по указанным должностям за ставку заработной платы, являющихся расчетными для исчисления заработной платы за ее фактический объем.
Б) Особенности выполнения другой оплачиваемой работы (работы по совместительству) для государственных и муниципальных служащих
Особенности выполнения другой оплачиваемой работы для государственных и муниципальных служащих, в том числе работников государственных и муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, установлены:
— Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (далее — Федеральный закон от 2 марта 2007 года №25-ФЗ);
— Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).
Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
При этом статьей 14 для муниципальных служащих установлены запреты, связанные с муниципальной службой. К примеру, запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
Пунктом 2 статьи 14 установлено, что муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ранее для гражданских служащих устанавливался запрет на любую другую оплачиваемую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности).
