Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Кроме того, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ закреплено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Мать, имеющую ребенка до трех лет и не прошедшую испытание, уволить нельзя
Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Этот запрет установлен ст. 261 ТК РФ.
Испытание для одинокой матери
Как следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О применении законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
Могут ли уволить на испытательном сроке при особых условиях
Оценка профессиональных и деловых качеств работника в период испытательного срока является прерогативой работодателя, который по результатам испытания должен принять решение о том, желает ли он продолжать трудовые отношения с данным работником. При этом работодатель не обязан привлекать работника к дисциплинарной ответственности в течение испытательного срока для подтверждения того обстоятельства, что тот ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
- оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
- издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
- кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
- бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
- расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
- кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
- получение пособия федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
Увольнение матери-одиночки
- работник должен предупредить нанимателя заранее;
- прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
- в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
- после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.
Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 70 испытания устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его маме в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников как одинокие матери, воспитывающие детей от полутора до 14 лет. Из чего мы делаем вывод, что такой работнице установить испытание можно.
Принимаем на работу женщину
Так, законодательством РФ предусмотрено установление испытания при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Такое же правило установлено законами субъектов РФ для муниципальных служащих.
Увольнение по результатам испытательного срока
Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:
Можно ли уволить как не прошедшую испытание, работницу, воспитывающую ребенка-инвалида до 18лет
Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины. Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей. Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).
Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя
Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, уволить не может. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается. (ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ)
Могут ли уволить на испытательном сроке
Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования). Её должностной оклад — 27 000 р. Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.
