Дивиденды через зарплатный проект
Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2020 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?
Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту
Дивиденды ООО обязательно рассчитываются с учетом доли учредителей в уставном капитале фирмы, поэтому еще на стадии регистрации компании к вопросу долей нужно подходить с большой ответственностью. Так как получить дивиденды с ООО могут только учредители (участники) общества, это является их главным источником дохода от своего «детища». Закон не запрещает кому-либо (или всем) участникам общества занимать какие-либо должности в нем и получать зарплату. Тогда заработная плата будет вторым источником дохода предпринимателя.
Можно дивиденды перечислить на карты учредителям
Нередко на практике происходили случаи, когда общество принимало решение о выплате участникам дивидендов не пропорционально долям, а в иных размерах/иных пропорциях. Это спорный момент. С одной стороны, уставом общества может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества, т.е. непропорциональный. С другой стороны, имеется письмо ФНС России от 16.08.2012 № ЕД-4-3/13610@, согласно которому в случае непропорционального распределения чистой прибыли общества часть чистой прибыли общества, распределенная между его участниками непропорционально их долям в уставном капитале общества, не признается для целей налогообложения дивидендами. Следовательно, указанные выплаты в части превышения суммы дивидендов, определенной с учетом положений пункта 1 статьи 43 НК РФ, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций при определении налоговой базы, к которой применяется ставка, предусмотренная пунктом 1 статьи 284 НК РФ. Таким образом, во избежание в дальнейшем споров с налоговиками, желательно осуществлять выплату дивидендов именно в пропорциональном к долям размере.
Как прятать зарплату сотрудников в дивиденды и прочие выплаты
Первый способ предназначен больше для профессиональных трейдеров, которые выходят на фондовый рынок через посредничество брокера. Они имеют право указать, каким именно способом они будут получать дивиденды: на текущий брокерский счет или сразу на банковский. Некоторые брокеры допускают существование только первого варианта.
Можно ли перечислять дивиденды на зарплатную карту
Дело в том, что вы не сможете зачесть в расходы в целях исчисления налога на прибыль (единого налога) затраты по оплате труда сотрудников и сами страховые взносы. Если у вас есть более или менее достоверные прогнозы относительно выручки, затрат, понимание размера ФОТ на соответствующий год — вы можете провести расчеты и понять, насколько для вас экономически целесообразно применение этой схемы.
Дивидендная схема экономии зарплатных налогов и сборов
1. Каких-либо разъяснений по такой ситуации нет. При этом, по нашему мнению, у организации могут быть большие проблемы в случае, если в назначении платежа будет «зарплата». Налоговая потребует начислить взносы как с зарплаты с пени и штрафами и далее Вы уже будете доказывать, что на самом деле это не зарплата. И одно дело если это произошло один раз, то можно сослаться на ошибку. Но если это будет повторяться несколько раз, то организации будет сложно доказать, что она постоянно неправильно оформляла документы. Кроме того, возможны в дальнейшем санкции со стороны банка, если он каким-либо образом узнает, что Вы уходили от уплаты комиссии, фактически переводя дивиденды и тем самым нарушая условия договора банковского обслуживания.
Как определить сумму и порядок выплаты дивидендов
- издать приказ о выдаче вознаграждения за осуществление трудовых функций безналичным путём;
- получить письменное согласие каждого работника;
- внести соответствующие записи об оплате через банковский счёт в локальные акты организации;
- заключить с кредитной структурой соглашение об операциях по зачислению жалования на карты сотрудников.
Как организовать зарплатный проект в организации
Оформляется фиктивный договор на оказание услуг (выполнение работ) с другим ООО (Исполнителем). Компания, которая «оказывает» вам услуги, формирует закрывающие документы (счет, акт, счет-фактуру, иное). Ваша компания, в свою очередь, производит оплату по такому Договору, но по факту никаких услуг (работ) не оказывается.
Бухгалтерские и юридические услуги
В случае, когда речь идет о заработной плате, которую работодатель обязан своевременно выплачивать работникам согласно ТК, платежи организации-работодателя, произведенные банку за обслуживание банковских карт, связанные с выплатой работникам заработной платы и иных платежей, установленных в соответствии с трудовым законодательством, не являются объектом обложения НДФЛ.
ДИВИДЕНДЫ УЧРЕДИТЕЛЯМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ: ЧАСТЬ 3
Сбербанк занимает лидирующие позиции по зарплатным проектам. По данному направлению он сотрудничает с более 450 тысяч корпоративных клиентов. Среди основных достоинств этого продукта пользователи отмечают простоту формирования зарплатного реестра и минимальные сроки зачисления средств на карты сотрудников.
Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн
Неоспоримым преимуществом Сбербанка являются интернет-сервисы для юридических и физических лиц, мобильные приложения и 78 000 банкоматов и терминалов. Это дает возможность не только получать денежные средства по всей России, но и делать платежи в любое удобное время.
Что такое зарплатный проект в Сбербанке и как стать его участником
Малым Бизнесом чаще всего управляет сам собственник, поэтому, отвечая на вопрос – в каком виде выплачивать себе сумму средств из бизнеса, аргументами могут стать экономические расчеты. Предположим собственник планирует получать из Бизнеса 1 млн рублей ежемесячно. Как оформить эти выплаты – как ежемесячную заработную плату, или выплату дивидендов.
Зарплата или дивиденды
В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.
Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн
Но крупнейшие российские банки теперь пошли дальше, они просто решили повысить тарифы практически на все переводы в адрес физических лиц. А в этом случае могут страдать не только и не столько организаторы незаконных схем, сколько вполне добросовестные компании и предприниматели. И второе предположение о цели введения повышенных комиссий может быть связано с тем, что банки решили воспользоваться предлогом борьбы с незаконными финансовыми операциями для увеличения собственных доходов.
Банки поднимают комиссии за переводы в адрес физлиц
- Уменьшение комиссий при выплате зарплат. Выгода получается довольно существенной. Особенно это актуально при большом штате сотрудников.
- Предприятию не придется тратить средства на хранение и перевозку денег. Не нужно нанимать в штат кассиров и охранников.
- Информация о размере зарплаты остается конфиденциальной. Это налаживает атмосферу в рабочем коллективе. Как известно, множество конфликтов в компании возникает вследствие различных зарплат сотрудников. При зарплатном проекте работодатель получает определенную свободу при начислении премий и бонусов для стимуляции производительности.
- Рабочее время не тратится на передачу денег. Перечисление зарплаты производится без отвлечения от процессов.
- Работодатель таким образом может переводить не только зарплату, но и социальные выплаты и отпускные.
- Управлять деньгами можно без посещения банковского учреждения. Достаточно воспользоваться онлайн системой.
