Директор по совместительству при реорганизации путем присоединения
Уточнение по оформлению перевода сотрудников при реорганизации предприятий даёт Роструд в письме от 5 сентября 2006 года № 1553-6: «Если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора. В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность».
Задать свой вопрос
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.
Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
Добрый день! Я работаю в бюджетной организации на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутренним совместителем. Через неделю будет реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Основная ставка за мной сохраняется, а с внутреннего совместительства заставляют писать заявление по собственному желанию. Ответьте, пожалуйста, насколько данные действия правомерны и как должно пройти увольнение по закону. Спасибо!
Как увольняют внутреннего совместителя при реорганизации учреждения
- если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
- если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Как уволить внешних совместителей после реорганизации
- Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
- Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
- Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
- Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
- Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
- ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
- ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
- ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
- ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
- ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.
Директор по совместительству при реорганизации путем присоединения
В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. директор присоединяемой организации не желает продолжать работать и переезжать в другой регион. Его увольнять правильно по п.6 ст. 77 ТК РФ должен после присоединения уже новый ген. директор? Или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? Т.е. на основании решения о реорганизации создаст приказ на увольнение и уволит себя?
Гендиректор до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя
- Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше. Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений. Только в этой ситуации происходит увольнение работника при ликвидации организации;
- Работодатель не может произвольно прекратить отношения с работниками. Само разрешение данного вопроса допускается после завершения процедуры регистрации смены собственника государством;
- Запись об увольнении работника обязательно совершается в трудовой книжке;
- Прекращение трудовых отношений происходит в отношении части работников. Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц.
Увольнение в связи с реорганизацией предприятия
При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации. Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.
Увольнение при реорганизации предприятия
При этом, если реорганизация на момент увольнения директора уже будет завершена и присоединяемое ООО прекратит свою деятельность, полагаем, что приказ об увольнении должен быть оформлен директором ООО, к которому произошло присоединение*(1), запись в трудовую книжку должна быть внесена уполномоченным им лицом. Аналогичную позицию высказывает и Роструд (смотрите Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2020 г.)).
Вопрос: Планируется провести реорганизацию в форме присоединения одного ООО к другому
Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном из-за болезни или травмы, уведомляются после выхода на работу; срок их уведомления также составляет два месяца. Исключение составляют сотрудники, оформившие листок нетрудоспособности для ухода за ребенком; уведомление в таком случае им вручается наравне со всеми. Приказ по предприятию о сокращении Приказ руководителя об организации сокращения оформляется следующим образом:
При реорганизации в форме присоединения два руководителя
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Оформляем отношения с — работниками при реорганизации
Конституционный Суд РФ в своем определении от 15.07.2008 № 413-О-О сформулировал конституционно-правовой смысл нормы, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения:
— преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность).
Сокращение по основной должности и по внутреннему совместительству
в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 № 3-П);
