Визовый и безвизовый прием на работу сравнение
Действующее законодательство 2020 года не запрещает российским работодателям привлекать на работу иностранных граждан. Трудоустройство иностранца во многом зависит от категории, к которой он относится: либо это гражданин, временно прибывший в РФ в визовом порядке или без визы, либо это иностранец, временно проживающий на территории РФ, либо это иностранец, проживающий постоянно в РФ.
Трудоустройство иностранных граждан в 2020 году
Виза дипломата предназначена исключительно для международных визитов и выдается по распоряжению МИДа РФ. Именно оно подает прошение о ее оформлении иностранцу в дипломатический корпус либо заграничное консульство Российской Федерации. В роли основания для выдачи визового документа служит предоставление вербальной ноты, специального документа, который поступает из уполномоченных структур родного государства чужеземца.
Визовые и безвизовые иностранные граждане
Однако с этим выводом не согласен Роструд. Он разъясняет, что в силу п. 2 ст. 58 ТК РФ случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином. Кроме того, Закон № 115-ФЗ не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу. Поэтому, по мнению Роструда, трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок (письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1). С такой позицией согласна и Федеральная миграционная служба (письмо ФМС России от 22.10.2013 № МС-3/46033).
Прием на работу «безвизовых» иностранцев от А до Я
Документом, подтверждающим право на постоянное проживание иностранного гражданина в РФ, является вид на жительство. Вид на жительство может быть выдан иностранцу органом Федеральной миграционной службы в течение срока действия разрешения на временное проживание при условии, если он прожил в России не менее года на основании разрешения на временное проживание. Для получения вида на жительство иностранец должен подать заявление не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание. Вид на жительство выдается на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.
Иностранцы «визовые» и «безвизовые»
Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.
Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов
Если иностранец, приехавший по миграционной карте, в течение 90 суток оформил трудовой или гражданско-правовой договор и ему выдали патент на работу, тогда период его временного пребывания составляет время действия этих договоров, но не более чем 1 год со дня приезда в РФ. Такое временное ограничение не распространяется на высококвалифицированных специалистов и иностранцев, вступивших в трудовые взаимоотношения с ИП.
Прием на работу иностранных граждан 2020
— в течение 10-ти дней не была уведомлена налоговая о факте прибытия соискателя к месту пребывания или к месту работы, или о том, что получено разрешение на работу, или о заключении с иностранцем нового трудового договора, или о том, что разрешение на работу аннулировано
Как принять на работу «визового» иностранца
Норма п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в т. ч. иностранцев, которые для осуществления трудовой деятельности на территории РФ не обязаны получать разрешительные документы (разрешение на работу или патент)[13].
Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы
Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Елизавета Петровна. Я руководитель торгово-производственного предприятия «Елизавета и К». Мной принято решение пригласить в компанию на должность инженера-конструктора работника, проживающего в Эстонии (предварительное согласие о трудоустройстве с эстонцем достигнуто). У меня вопрос: «Могу ли я пригласить на должность инженера-конструктора эстонца и нужно ли для этого открывать ему визу?».
Особенности приёма на работу иностранных граждан
При необходимости пребывания в России иностранного гражданина вместе со своей семьей, каждому члену семьи (супругу, сыну или дочери) оформляется рабочая виза в Россию на такой же срок, без оформления разрешения на работу. В данном случае каждый член семьи получает многократную визу с целью поездки «сопровождающий член семьи». Оформление рабочей визы для членов семьи иностранного работника, происходит только при наличии документов подтверждающих родственную связь (свидетельство о рождении или о браке)
Рабочая виза
Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:
Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации
Решение о выдаче квот в течение месяца принимает межведомственная комиссия, включающая ФМС и Департамент по труду и занятости. Законодательно прописанного лимита на количество иностранных работников для одного работодателя нет: всё зависит от размера компании, профессий, которые он запрашивает, и других факторов. Квота распределяется после мая каждого года, поэтому подавать заявку нужно с января по май в начале года. С точки зрения трудового мигранта процедура найма выглядит так: он приезжает в Россию и встаёт на миграционный учёт, затем договаривается с работодателем об условиях работы, подписывает с ним трудовой договор, проходит медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию и идёт с этими документами в миграционную службу. ФМС принимает решение, выдавать ему разрешение на работу в рамках квоты или нет. Разрешение на работу иностранцу работодатель может оформить сам, предоставив требуемый пакет документов в миграционную службу.
Тёплый приём: Как правильно нанимать трудовых мигрантов
Данное соглашение имело большое значение не только для граждан стран-участниц, но и для всех остальных, т.к. после вступления его в силу отпала необходимость в оформлении множества виз при поездках в Европу. Например, если у Вас есть шенгенская визы выданная посольством Германии, то для поездки из Германии во Францию или Италию Вам больше не надо обращаться за визой во французское или итальянское посольства. Вы можете с одной визой в Германию свободно пересекать границы стран-участниц Шенгенского соглашения.
Особенности визового и безвизового режима
1. ORIGINAL Invitation by FMS (Federal Migration Service) for obtaining Russian Business Visa
These invitations are issued by the Office of the Federal Migration Service. Russian Consulates and Embassies require the original visa invitation to obtain a visa, original document can be sent to you by courier service (for additonal charge or picked up in our office).
Рабочая виза в Россию для иностранцев
Чтобы определиться с приблизительными сроками выезда, необходимо также знать, сколько делается рабочая виза. В простых случаях разрешение могут вклеить в паспорт буквально за несколько дней. Но если для оформления потребуется проведение проверок документов, этот срок может затянуться на несколько месяцев.
