В какой день перечислять компенсацию при увольнении если последний рабочий день донорский

В период с 21.09.2011 по 14.05.2012 работник 12 раз сдавал кровь, что подтверждается справками о сдаче крови. Согласно графику отпусков очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен в августе 2012 года. Однако 31.05.2012 работник уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). До увольнения работник не обращался с требованием о предоставлении дополнительных дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, либо о присоединении этих дней отдыха к ежегодному отпуску.

Выплачивается ли при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови

Ответ: На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством.
Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка.
В данной ситуации сотрудник сдавал кровь в период работы у предыдущего работодателя, у которого и возникла обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате.
Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю.
Таким образом, организация, с которой у работника в настоящее время заключен трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период его работы у предыдущего работодателя.

В какой день перечислять компенсацию при увольнении если последний рабочий день донорский

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

Обратите внимание =>  Можно ли посмотреть свидетельство о рождении ребенка в интернете

Последний рабочий день при увольнении

На основании ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.

Компенсация за донорские дни при увольнении

Возможно, сотрудник болел и до, и после праздников. При этом один больничный листок открыт до праздников, а второй – после них. То есть праздничные дни в период нетрудоспособности не входят. А в таком случае оснований исключать праздничные дни из расчетного периода нет.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником, то есть необходимо произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В частности, нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника-донора

Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании. В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Обратите внимание =>  Продажа Квартиры Если Прописан Несовершеннолетний Ребенок Не Собственник

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Вопрос: В период с 21.09.2011 по 14.05.2012 работник 12 раз сдавал кровь, что подтверждается справками о сдаче крови. Согласно графику отпусков очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен в августе 2012 года. Однако 31.05.2012 работник уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). До увольнения работник не обращался с требованием о предоставлении дополнительных дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, либо о присоединении этих дней отдыха к ежегодному отпуску.
28.08.2012 бывший работник обратился к работодателю с письменным требованием оплатить неиспользованные дни отдыха, мотивируя тем, что в связи с увольнением он не смог воспользоваться правом на присоединение к очередному отпуску дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови.
Являются ли дополнительным отпуском дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови? Если да, то выплачивается ли при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови?

Увольнение донора

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Увольнение в выходной день

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

Последний рабочий день при увольнении

В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении. К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам. Например, из-за зачисления в ВУЗ или техникум на очное отделение, или из-за переезда, или из-за выхода на пенсию и пр.

Обратите внимание =>  В 2000 году квартира в техническом паспорте стоила 79 т какая инвентаризацион цена в 2020

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. В этом случае положенная заработная плата уменьшается на соответствующую сумму, но не более чем на 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно (в кассу или на счет), или их можно взыскать в судебном порядке.

Когда должен быть расчет при увольнении

«Как отразить дополнительный день отпуска для доноров в программе 1С:ЗУП?», «Каким образом выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?», — очень часто в своей практике мне приходится сталкиваться с подобными вопросам. В большенстве случаев путаются понятия «Отпуск» и «День отдыха, оплачиваемый по среднему заработку». Поэтому, давайте попытаемся расставить все точки над Ё, понять в чем же различие между понятиями и разобраться как же все-таки отражать дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом?

Nicholas Mikuslas

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ