Требование к водителю при приеме на работу
Согласно ст. 328 ТК РФ лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Таким образом, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.
Требование к водителю при приём на работу
После прохождения контрольного заезда заполняется специальный лист, где отражены все замечания ответственных лиц, выявленные при проверке. Обязательно в таком документе должны быть поставлены подписи водителя-наставника и стажера, что свидетельствует об их полном согласии с результатами испытания. Данная бумага передается кадровой службе, которая выносит определенный вердикт о приеме соискателя на должность. Подпись директора предприятия или руководителя транспортной службы окончательно подтверждает прием нового водителя в штат.
Требования к водителю при приеме на работу, обязательна ли стажировка
- Культура общения (чистота речи, отсутствие слов-«паразитов», умение быть ненавязчивым и услужливым, деликатность);
- Опыт вождения автомобиля;
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Стрессоустойчивость;
- Высокая трудоспособность и выносливость — иногда выполнение служебных обязанностей требует многочасового напряжения и внимания;
- Отличное знание города и транспортных развязок.
Извините, Ваш браузер устарел
Виды документов, которые при трудоустройстве работодатель вправе требовать у работника, перечислены в ст.65 ТК РФ. В общих случаях данный перечень считается исчерпывающим, но при приеме на работу водителя к нему добавляются дополнительные документы — водительское удостоверение и медицинское заключение, подтверждающее отсутствие у соискателя противопоказаний к управлению автотранспортом.
Прием водителя на работу
ТК РФ содержит статьи, содержащие нюансы приема на работу работников транспорта. Требования к водителю при приеме на работу и другие особенности регулирования отношений с такими сотрудниками ищите в ст. 65, 69, 213, а также главу 51 Трудового кодекса. Они касаются сотрудников, чья деятельность связана с движением различных транспортных средств с учетом особенностей характера труда и повышенных требований к ним.
Каковы требования к водителю при приеме на работу
Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа 2020 года Минтранс России приказом от 11.03.2020 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.
Какие требования к водителю автобуса при приеме на работу
По общему правилу трудовой договор с работником подписывает руководитель организации. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
Принять на работу водителя
- Представить документы на право заниматься профессиональной деятельностью. Это водительское удостоверение с открытой соответствующей категорией и справка о прохождении медицинского осмотра. Также нужны документы о предыдущих местах работы (трудовая книжка).
- Пройти собеседование с руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом. В процессе заполняется бланк собеседования, которые хранится в течение 5 лет — независимо от того, получил соискатель работу или нет.
Новые правила приема на работу водителей
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Оформляем на работу водителя
- Водитель впервые садится за руль транспортного средства данного типа;
- Начинает работать на новом маршруте движения;
- Больше одного года не работал водителем;
- Не имеет водительского стажа, только что окончил обучение;
- Собирается работать в сложных горных условиях, на дорогах с повышенной опасностью.
Правила стажировки водителей при приеме на работу
- Про сроки стажировки;
- Требования к поступающим на работу специалистам;
- О нормативных актах (это может быть программа, положение, трудовой договор), регулирующих на предприятии процесс стажировки водителей автобусов, автомобилей, в том числе и грузовых;
- Уведомление о приеме на работу;
- Заметка бухгалтеру: оплата стажировки.
Стажировки водителей при приеме на работу и требования к бухгалтеру
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Медкомиссия при приеме на работу водителя
- впервые приступает к работе, в том числе и после окончания учебного заведения (в этом случае первые смены — от 2 до 14, в зависимости от сложности работы и уровня квалификации, — работник обязан отработать под наблюдением лиц из числа уже имеющих нужный опыт работы и назначенных приказом руководства);
- повышает квалификацию и проходит дополнительное обучение (в этом случае стажировка является частью учебного процесса);
- поступил на работу с условиями труда, квалифицированными как вредные либо опасные;
- не работал по специальности более года (при таком перерыве реальные навыки могут быть утрачены, и стажировка используется для их восстановления).
Проведение стажировки водителей при приеме на работу
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
- документ об образовании, о квалификации или о получении специальных знаний.
Требования к водителю школьного автобуса при приеме на работу в ОО
- Проведение тестирования или собеседования для определения знания теоретической базы.
- Проведение пробных заездов на специально оборудованной площадке.
- Вождение в городских условиях или по новому маршруту (присутствует опытный водитель).
- Поездка с грузом или пассажирами (своего рода сдача экзамена по практике).
- При сдаче экзаменов, последующее оформление сотрудника на постоянной основе.
