Правила приема иностранных граждан на работу в 2019 году
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Правила приема иностранных граждан на работу в 2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.
Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.
Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?
Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.
- Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
- Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
- Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
- Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.
- Заявление в миграционную службу с просьбой о выдаче разрешения на работу (патента).
- Удостоверение личности на русском языке.
- Чек об оплате государственного сбора за патент в размере 2 000 рублей.
- Миграционная карта.
- Справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.
Документы для оформления на работу иностранцев
- Они могут не регистрироваться в органах ФМС, если прибыли в Россию на срок менее месяца.
- Продолжительность их пребывания в нашей стране зависит от сроков заключённого трудового контракта.
- По окончании срока трудового договора граждане Беларуси и Казахстана имеют право заключить новый договор в двухнедельный срок без обязательного выезда за пределы РФ.
Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в части снятия иностранного гражданина или лица без гражданства с учёта по месту пребывания в Российской Федерации» вносит изменения в процедуру снятия иностранца с учёта. Такие изменения вступили в силу 10 августа 2018 года.
- непосредственно в соответствующий орган миграционного учёта, в котором иностранный гражданин был поставлен на миграционный учёт;
- направлено почтовым отправлением;
- передано через многофункциональный центр.
Правовое положение иностранцев в 2019 году
— устанавливается, что иностранный гражданин подлежит постановке на учёт по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещённую законодательством РФ деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном;
Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.
Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.
Порядок приёма
Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).
Принятие на работу высококвалифицированного специалиста предполагает те же условия налогообложения – в размере 13% от дохода. Работодатель обязан оповестить фискальный и миграционный орган о приеме в штат иностранного специалиста в течение 1 месяца. Ответственность за определение уровня квалификации ложится на самого работодателя.
С работодателя снимается обязательство оповещения миграционного отдела и других государственных инстанций о принятии в штат иностранного работника с ВНЖ. Его трудоустройство осуществляется на общий принципах ТК РФ, как и для остальных работников с гражданством РФ.
По РВП
На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2012 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.
- выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию;
- справку, подтверждающую факт постановки организации на учет в налоговой инстанции;
- копию бланка трудового контракта или ксерокопию договора на исполнение конкретного перечня работ.
Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.
Что нужно знать работодателю
Если иностранец оформил визу для перемещения в конкретный регион РФ, процедура принятия на работу будет несколько отличаться, поэтому далее предоставим пошаговую инструкцию со всеми существующими тонкостями регистрации в подобных случаях.
Владельцы паспортов стран—членов Евразийского экономического объединения не нуждаются в оформлении специального патента или получения разрешения на работу. Армяне, киргизы, казахи и белорусы по паспорту должны в 7-дневный срок стать на миграционный учёт по месту постоянного пребывания (жительства), уплатив соответствующую пошлину. При найме работниками иностранных граждан с паспортами ЕАЭС, требуется предоставить нанимателю тот же пакет документов, что и россияне (кроме военного билета).
Правила оформления иностранного гражданина с патентом
Реалии трудового рынка диктуют необходимость работодателю нанимать трудовых мигрантов. Связано это как с нежеланием россиян работать на низкооплачиваемых работах, так и отсутствием квалифицированных сотрудников по целому ряду профессий. С данной проблемой может столкнуться любое предприятие или компания, вне зависимости от размеров и формы собственности. Обязательное условие — получить разрешение на привлечение и использование временно пребывающего работника.
Законодательная база
Договор подготавливается на русском языке. По желанию сторон, контракт дублируется на других языках. Документы для работы иностранному гражданину выдаются в МВД только после предоставления договора найма.
В нынешних экономических условиях собственники белорусского бизнеса все чаще пополняют кадровый состав иностранными работниками. Основных причин к такого рода изменениям две: либо иностранный работник является более дешевой рабочей силой по сравнению с белорусом, либо обладает более высокой квалификацией.
Получение разрешения на трудоустройство коллектива иностранных работников
Получение данного документа является обязательным лишь для тех организаций, которые намерены трудоустроить в штат более 10 иностранных работников. В случае привлечения на работу меньшего количества рабочих на каждого из них необходимо получить лишь Спецразрешение.
Получение спецразрешения на трудоустройство иностранца
- Заявление установленной формы;
- Копия паспорта иностранного работника с нотариально удостоверенным переводом на русский или белорусский язык;
- Документ, подтверждающий оплату за выдачу Спецразрешения. За выдачу Спецразрешения взымается плата в размере пяти базовых величин (≈48 $). Оплата производится по реквизитам Подразделения по гражданству и миграции в белорусских рублях. В случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, за Спецразрешение плата не взымается.
- временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
- временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
- постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах
Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.
Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах: таблица
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Также появились правила о необходимых реквизитах, которые работодатель должен указывать в договоре, такие как: сведение о гражданстве принимаемого сотрудника, сведение о разрешительных документах (патент, разрешение на работу), полис дополнительного медицинского страхование(ДМС), его номер и срок действия.
Кроме того, согласно законодательству, сторона, которая принимает иностранного гражданина на работу, на протяжении трех дней обязана послать уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранных граждан, чтобы сообщить ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным работником.
3. Определяем гражданство и режим пребывания в РФ
Важно! Иностранный гражданин из дальнего зарубежья с визовым контролем может получить рабочую визу только на основании приглашения от работодателя, которое высылается иностранцу. После этого иностранный гражданин должен оформить именно рабочую визу в паспорт, в противном случае он не сможет получить разрешение не работу.
Для защиты внутреннего рынка труда многие страны, в том числе Россия устанавливают квоты на иностранных сотрудников для работодателей. Чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства и подавать заявку. У нас есть отдельная статья о том, как получать разрешение на привлечение иностранцев. А здесь мы рассказываем об исключениях. Для каких работников квота не действует?
- Высококвалифицированных специалистов. К ним относятся иностранные граждане с размером заработной платы в России 2 и более миллиона рублей в год до налогообложения. Для таких специалистов действует упрощённый порядок приёма на работу.
- Специалисты из списка профессий, утверждённого Минтруда РФ, на которые квоты не требуются. Этот список представлен ниже.
Список профессий, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются
Для защиты внутреннего рынка труда многие страны, в том числе Россия устанавливают квоты на иностранных сотрудников для работодателей. Чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства и подавать заявку.
22 Авг 2020 yurisaktobe 244