После декрета предлагают уволится по соглашению сторон без выплаты компенсации
Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.
Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер
- заработную плату, расчет которой производится с учетом последнего рабочего дня;
- денежную выплату за количество дней неиспользованного отпуска. Если увольняющийся работник решит полностью использовать свой отпуск, то ни о какой компенсации не может быть и речи. Тогда предусматривается только выплата отпускных.
Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон
При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.
Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы
Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.
Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику
Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. Права женщины в декрете Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета
Если же инициатором увольнения будет выступать работодатель, то сотруднику будет направлено письменное предложение о расторжении сотрудничества с указанием даты и подписью руководителя. Соответственно работник тоже должен выразить свое согласие письменно и подписать предложение, таким образом, выразив согласие.
После декрета предлагают уволится по соглашению сторон без выплаты компенсации
- Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
- Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
- Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.
Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления.
Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
- Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
- Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
- Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
- Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.
Особенности увольнения после декретного отпуска
В соответствии со ст. ст. 256, 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, до достижения ребенком трех лет сократить вашу должность работодатель не вправе.
Компенсация по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
При увольнении по соглашению сторон может возникнуть прецедент, когда женщина узнает о беременности уже после заключения дополнительного соглашения и захочет восстановиться в должности. Закон в России и Украине защищает беременных от деспотичного руководства. Однако в случае подписания соглашения отменить его практически невозможно, и доказать, что женщина не знала о своем положении, в суде вряд ли удастся.
Процедура увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
Из пункта 6 общих соображений рамочного соглашения также видно, что меры по согласованию работы и семейной жизни должны способствовать внедрению новых и более гибких форм организации работы и распределения времени в государствах-членах, которые будут отвечать меняющимся потребностям общества, Потребности обеих компаний и работников.
Как рассчитать компенсацию при увольнении декретницы
- в виде фиксированной суммы;
- исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
- исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Я туплю. Находимся с работодателем на стадии согласования увольнения по соглашению сторон, о количестве заработных плат в компенсации вроде бы договорились, но ! они мне считают зп по договору, те без премий. Я же хочу требовать расчета компесации именно от среднего заработка, чтобы было учтено все — и ежемесячные заработанные премии и разовые. Хочу запросить справку о размере среднего заработка за период с сентября 14 по сентябрь 15, как она правильно называется, какая форма?
