Порядок расчёта среднего заработка в 2019 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Порядок расчёта среднего заработка в 2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

• работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
• отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
• перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
• если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
• при расчете выплат согласно больничного листа;
• для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
• при простое в работе по вине работодателя;
• при служебных командировках;
• при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

• зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
• сотрудник не работал ни дня за период два года;
• сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.

Особенности расчета и исключения

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

• за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

Основные правила для расчета отпускных

Прежде всего мы исходим из того, что за расчетный период для исчисления среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ( ст. 139 ТК РФ ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Коллективный договор или другой локальный нормативный акт может предусматривать иной период расчета, но при условии, что расчет за этот период не ухудшает положение работников по сравнению с расчетом за период 12 месяцев.

• Для отпусков и компенсаций за отпуск — ст. 139 ТК РФ; п. 9-10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
• Для оплаты временной нетрудоспособности — п. 3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Для пособий по БиР и на период отпуска по уходу за ребенком — п. 3.1-3.3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ .
• Для иных случаев — ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления Правительства РФ № 922.

Средним заработком называют среднюю величину зарплаты работника за определенный период времени. Это понятие встречается в нескольких нормативных документах, используется в различных ситуациях и рассчитывается тоже по-разному.

Что такое средний заработок

В соответствии с нормами российского законодательства в ряде ситуаций сотрудникам гарантируется оплата по среднему заработку. Что это за ситуации и как рассчитывать средний заработок в 2019 году, расскажем в статье.

Пример 1
Расчет среднего заработка для отпускных. Главбух ООО «Символ» работает в фирме с 2017 года. Она берет отпуск на период с 10 по 23 августа 2019 года. Период для расчета отпускных – с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года.
Кассир пришла на работу в «Символ» с 5 марта 2019 года и берет отпуск с 16 июля 2019 года. В этом случае период для расчета – с 5 марта по 31 июня 2019 года.
Водитель поступил на работу в «Символ» с 3 августа 2019 года, а с 27 августа берет отпуск. Период для расчета – с 3 по 26 августа 2019 года.

Работодатель обязан сделать расчет среднего заработка по установленным законодательством правилам для определения средней величины выплат работнику за период времени. Данный показатель необходим для расчета больничного пособия, сумм оплачиваемого отпуска, компенсации при увольнении и др. Рассмотрим порядок расчета в 2019 году на практических примерах. Также можно сделать расчет больничного и отпускных при помощи онлайн-калькуляторов.

Действия до начала расчета

Пример 2
Воспользуемся условием примера 1. Допустим, главбух «Символа», которая идет в отпуск на 14 дней с 10 по 23 августа 2019 года, брала отпуск в период с 5 по 11 марта 2019 года и была на больничном с 5 по 14 июня 2019 года, а также получила матпомощь в декабре 2018 года в сумме 4000 р.
При расчете среднего заработка не нужно брать в расчет периоды мартовского отпуска и июньского больничного, выплаты за эти периоды, а также материальную помощь.

• для больничного —здесь;
• для пособия по уходу за ребенком —здесь;
• для декретных выплат —тут.

Итоги

Работнику полагается денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы
Обратите внимание, что если в трудовых договорах работников или в ЛНА компании дата выплаты стоит ранее 15 числа, то и просрочка будет считаться со дня следующего за указанным.

Для расчета алиментов

Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2018 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.

Одним из важнейших показателей, используемых в трудовой деятельности для определения размеров различных выплат сотруднику, является средний дневной заработок, и знать о том, как правильно рассчитать его в 2019 году следует каждому работодателю, сотруднику кадрового отдела и бухгалтерии. Несмотря на то, что формула среднедневного заработка является достаточно простой, в процессе вычисления этого показателя есть множество тонкостей и нюансов.

Что такое средний дневной заработок по ТК РФ – нормативы и законы

Следует отметить, что нарушение порядка расчета может привести как к ущемлению прав работодателя, так и сотрудника. В первом случае работодатель, если будет иметь место счетная ошибка, просто получит право удержать из зарплаты излишне начисленную сумму. Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба. Соответственно, знание точного порядка определения среднего заработка прямо необходимо каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России

• Статьи 139 ТК РФ, посвященной вопросам определения среднего заработка сотрудников и указывающей основные ситуации, в отношении которых применяются данные расчеты.
• Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007, посвященного вопросам расчета и вычисления среднего заработка в различных ситуациях.

Из-за того, что Скуратову требуется еще доехать до аэропорта, он отправится в командировку не 4 апреля, а 3. По той же причине фактически вернется он только 8. И бухгалтеру придется оплатить и эти сутки тоже.

Сермяжный В.Д. был отправлен руководителем ООО «Радость» в город Екатеринбург, для участия в семинаре по современным компьютерным технологиям. Семинар длился с 10 апреля по 16 апреля 2019 года, из них рабочими были только 5 дней, а субботу и воскресение участники сессии отдыхали.

Суточные в 2019 году

Обращаем ваше внимание! Если расчет по средней зарплате резко отличается в меньшую сторону, от аналогичных вычислений по окладу. Можно сделать доплату командированному, но подобная практика должна быть прописана в документах предприятия.

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Близится летний сезон, когда большинство работающего населения страны берет ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что пора с июня по сентябрь – жаркое время для всех бухгалтеров, которым необходимо правильно провести расчеты выплат для сотрудников. В этом материале будет рассказано, как изменились правила расчета в 2019 году

Новшества сферы

• Продолжительность отпуска в 2019 году;
• Расчетный период;
• Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
• Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
• Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.

• работники в возрасте до 18 лет;
• женщины перед началом отпуска по беременности и родам (на основании справки о беременности или больничного листа);
• женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком;
• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (на основании свидетельства о рождении);
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в период усыновления (на основании решения суда об усыновлении ребенка);
• одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
• работники-совместители (на основании справки с основного места работы об очередности ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

Как рассчитать отпускные в 2019 году

Нередко праздничные дни переносят, потому что они выпадают на выходные. Как рассчитывать отпуск в этом случае? Нужно исходить из того, что в период отпуска не входят только официальные праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК . Это всегда одни и те же дни .

Узнать больше

В ст. 121 ТК РФ есть уточнение относительно работников, связанных с вредными и опасными условиями труда: в стаж их работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

• Голиков А. В. уволен 01.09.2017 г.;
• ему полагается возмещение за 28 дн. неотгулянного отпуска;
• расчетное время, учитывая вышеуказанные условия – с 01.09.2016 по 31.08. 2017 г.;
• был 1 не отработанный в полном объеме месяц – а именно больничный с 01.09.2017 по 14.09.2017.

Что учитывать, а что – нет

Итак, важно помнить, что существуют два способа определения в зависимости полностью ли отработан расчетный период или в нем есть не целые месяцы, например, когда гражданин находился на больничном. Перед началом исчислений необходимо узнать, были ли периоды и суммы, которые не учитываются в них.

Общая информация и важные особенности

Работодатель может использовать и иную особую длительность указанного выше периода. Но тогда расчет необходимо сделать и за обычный РП, и за особенный, а затем сравнить суммы и выдать работнику те средства, которые больше. Ни в коем случае такой период не должен ухудшать положение трудящегося.

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Как оформить больничный лист

СПРАВКА. Несмотря на то, что поле «место работы — наименование организации» находится в первом разделе бюллетеня, врач вправе оставить это поле пустым. Бухгалтер или кадровик может заполнить его самостоятельно.

Рассчитать средний заработок

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Похожие записи
• 
  Какая минимальная пенсия в крыму в 2020 году по старости по регионам
• 
  Какая сумма дохоа в семье из трёх человек считается малоимущей в 2020 году в г перми
• 
  Встать На Очередь На Квартиру В Москве Где
• 
  Нужно ли регистрировать лодку 2020