Нужно ли производить перерасчет если сотрудница во время очередного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам
Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа 2020года по 08 сентября 2020г включительно. (20 августа ей были перечислены отпускные) . 14 сентября 2020года она принесла в бухгалтерию два больничных листа :
первый по заболеванию с 27 августа 2020года по 07 сентября 2020года( приступить к работе 08сентября 2020г),
второй б/л с 09сентября 2020года по 26 января 2020года (отпуск по беременности и родам) ,
и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 09 сентября 2020г по 26 января 2020года.
Нужно ли производить перерасчет если сотрудница во время очередного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам
Здраствуйте! Подскажите, как начисляется пособие по беременности и родам за второго ребенка, и как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если к периоду рождения второго ребенка я еще не выйду на работу из первого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Из ответа на аналогичный вопрос, я узнала, что порядок и суммы выплат должны быть такими же, как при первых родах. Изменилось ли что-либо в 2011 году? Спасибо.
Отпуск по беременности и родам во время очередного отпуска
Первый вариант. Сотрудница может прервать ежегодный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листке. Для этого сотруднице нужно подать заявление в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска.
Нужно ли производить перерасчет если сотрудница во время основного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам
3. По общему правилу, так как никакой ошибки нет и отпуск продляется, то сторнировать и пересчитывать отпускные не нужно. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница догуливает оставшиеся дни, за которые отпускные ей уже заплатили. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск во время отпуска по беременности и родам
Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности
Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.
Увольнение сотрудника во время отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Больничный во время очередного отпуска перед декретным отпуском
1) количество дней положенного вам отпуска исчисляется не 1-го января, а за ваш раюочий год. Например, Вы устроились на работу 16 июня, значит ваш рабочий год с 16 июня по 15 июня след. года. С 16-го отсчитывается след. рабочий год. За год положено 28 календарных дней основного отпуска, 2,33 за месяц. Если вы не отгуляли отпуск в предыдущем году, то он переходит на текущий. Если остался неотгуленный отпуск 4 дня за период с июня 2012 по 31 декабря 2013и еще вы отработали январь, то имеете право взять 6 дней отпуска. Выгоднее по деньгам брать до отпуска по БИР или после него. Если будете брать сразу после отпуска по уходу, то отрускные будут очень маленькие, т.к. они рассчитываются по среднемесячному заработку за последний год. И, кстати, по соглашению с работодателем отпуск можно брать не только за отработанное время, но и авансом. Просто, если работник вдруг увольняется, то с него берется компенсация за излишне израсходованный отпуск.
Отпуск после больничного по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск беременным перед декретом
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Сотрудница из очередного отпуска ушла в декрет: когда пересчитываются отпускные
Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.
Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления
- определиться с продолжительностью отпуска, исходя из количества положенных дней оплачиваемого ежегодного отпуска и специфических особенностей предоставления отпуска за неотработанное время (авансом);
- уточнить дату выхода в декрет и согласовать с администрацией организации срок наступления отпуска;
- составить собственноручное заявление, передать его в кадровую службу.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Нужно ли производить перерасчет если сотрудница во время очередного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам
- Декретница пишет заявление на выход из декрета на работу.
- Работодатель принимает заявление и оформляет приказ о досрочном прерывании ухода за ребенком.
- Работница сразу пишет заявление на ежегодный отпуск.
- Работодатель принимает его и составляет приказ с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
- Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет заявление на предоставление ухода до 3 лет.
- Работодатель на его основании составляет приказ о продолжении декрета.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Ответ: Конечно же, работница должна была поставить работодателя в известность о наступлении у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В данной ситуации рекомендую вам считать ежегодный отпуск прерванным. Часть его необходимо перенести на другое время. Недоиспользованные дни отпуска вы предоставите сотруднице по окончании декрета.
