Можно ли принять по совместительству иностранца имеющего разрешение на работу в другой организации
Приём на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В самом лёгком случае — это предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей. При повторном совершении аналогичного правонарушения предусмотрен уже штраф от 10 до 100 тысяч рублей, а иногда и дисквалификация на срок от года до трёх лет.
Работа по совместительству руководителя ООО
- согласие будущего сотрудника в письменном виде;
- паспорт и его копия;
- копии документов об образовании (если необходимы);
- справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
- выписка из трудовой книги;
- иные документы (например, ИНН).
Можно ли принять по совместительству иностранца имеющего разрешение на работу в другой организации
Из указанного правила есть исключения. Необходимо подчеркнуть, что действие Закона распространяется только на территорию РФ, т. е. разрешение необходимо получать, только если иностранный гражданин трудится на территории России. Если иностранный работник физически находится за пределами России, для его найма никаких разрешений получать не надо (данное положение Закона вряд ли удастся применить на практике при назначении иностранного гражданина руководителем организации).
Конференция ЮрКлуба
Наиболее часто трудоустраиваются граждане из стран СНГ, проживающие на территории РФ временно или постоянно. Именно поэтому документы при приеме на работу иностранца с патентом или без него несущественно отличаются от тех, что должны предоставлять россияне. Для их оформления не нужно получать дополнительных разрешений, иных бумаг.
Как принять на работу иностранца
Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Только для некоторых категорий граждан и организаций такое разрешение не требуется.
Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу
б) возмещение ущерба (вреда) и дополнительных расходов вследствие профессионального заболевания, связанного с исполнением трудовых обязанностей, либо последовавшей в связи с ним смерти потерпевшего производится Стороной, законодательство которой распространялось на работника во время его трудовой деятельности, которая вызвала профессиональное заболевание, и в том случае, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другой Стороны.
Возможно ли принять на работу по внутреннему совместительству иностранца
Хотим принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство (срок вида на жительство до 2020 года). Есть ли какие то обязанности по уведомление органов у работодателя при приеме на работу по совместительству иностранца с видом на жительство? Нужно ли компании получать какое то разрешение для приема иностранцев на работу?
Прием на работу иностранца с видом на жительство
Ответ: Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Если рассматривать работу за пределами РФ в качестве основной, то мы имеем право принять иностранца на работу по совместительству. Теперь необходимо определить, является ли работа за рубежом основной с точки зрения российского трудового законодательства.
Возможно ли принять на работу иностранца, если у него уже имеется место работы в другой стране
С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Работа иностранного гражданина по совместительству
Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца.
Можно ли принять на работу иностранного гражданина на должность генерального директора
Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
На должность генерального директора нашей организации назначен гражданин Голландии. Обязаны ли мы перед заключением трудового договора и получением документов проверить, действует ли в отношении него дисквалификация? Последнее место его работы было в Республике Казахстан.
Руководитель организации
В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.
Может ли иностранец работать по совместительству
Что означает это понятие? Реализация должностных обязанностей, направлений деятельности на основном месте работы может понизить качество исполнения обязанностей человеком-совместителем. Работник имеет право оспорить заявление уполномоченного органа в суде.
Может ли генеральный директор работать по совместительству
7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
