Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Особенности работы по совместительству для педагогов
Таким образом, с учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина, по нашему мнению, привлечение к работе по внешнему совместительству высококвалифицированного иностранного специалиста возможно. При этом ему необходимо иметь другое разрешение на работу, в том числе без отметки «высококвалифицированный специалист».
Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем
При подаче уведомления лично в территориальное подразделение ФМС России выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству
Е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
Статья ТКРФ 276
1. Исполнение обязанности по выплате заработной платы (вознаграждения) в размере не меньшем, чем 2 000 000 рублей в год.
2. Исполнение обязательных условий трудового договора или существенных условий гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с высококвалифицированным специалистом.
3. Обеспечение гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи медицинской помощи в рамках договора медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в течение срока действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
4. Ежеквартальное уведомление федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
5. Уведомления необходимо направлять не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Указанные действия выполняются работодателем – организацией, с которой у иностранного гражданина заключен трудовой договор. Форма уведомлений установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010г. № 147.
6. Представление в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведений о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
Иностранный работник — высококвалифицированный специалист
Добрый вечер, Мария! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Может ли учитель школы работать по совместительству на полставки в коммерческой оранизации
Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранца изменятся фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего личность, то он обязан в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обратиться в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, выдавший разрешение, чтобы внести изменения в документ.
Про осуществление иностранным специалистом трудовой деятельности по совместительству
Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом. А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).
Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей
6.1. При рассмотрении ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган запрашивает в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, сведения, подтверждающие факт государственной регистрации юридического лица, указанного в абзаце втором или третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, либо в уполномоченном Правительством Российской Федерации федеральном органе исполнительной власти сведения, подтверждающие факт аккредитации филиала иностранного юридического лица на территории Российской Федерации, в случае, если в соответствии с абзацем четвертым подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица и соответствующие документы не представлены одновременно с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.
Может ли высококвалифицированный иностранный специалист
Госслужащий Исходя из положений закона №79 от 2004 года «О Государственной гражданской службе РФ», работник, трудящийся на государственной службе вправе работать и по совместительству. Но согласно ст.14 того же закона, дополнительная работа государственного служащего не должна быть причиной возникновения конфликта интересов.
Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству
Отдельно действующий закон, регламентирующий порядок приема иностранных граждан в России, оговаривает и ответственность за привлечение иностранных граждан к работе на торговых объектах. В этом случае наказанию подлежит как факт предоставления помещений для организации торговой деятельности, так и выдача незаконного разрешения. Размер штрафов при этом составляет:
Работа иностранного гражданина по совместительству
Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (с 2012 г. — 34 583 руб. в месяц) по каждому месту работы.
17 вопросов о совместительстве
Пример
Работник у одного и того же нанимателя выполнял основную работу и работу по совместительству. По основной работе и по работе по совместительству ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на период с 11 по 22 апреля.
Работником представлен к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 б по 26 апреля.
Пособие по временной нетрудоспособности по основной работе и по работе по совместительству назначается за период с 23 по 26 апреля. За период с 16 по 22 апреля пособие не назначается (подпункт 26.6 п.26 Положения).
Однако отсчет первых шести календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, следует производить с 16 апреля.
Если работник не имеет права на пособие в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности, за пропущенные рабочие дни (часы) с 23 по 26 апреля пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству
По закону не обязан. Но следует обратить внимание на то, что работодатель может внести в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомить его о заключении иных трудовых договоров. Подписывая такой договор, работник принимает это обязательство. Но если в договоре напрямую не обозначено, какие санкции повлечет его нарушение, то, скорее всего, работодатель никак не сможет наказать работника, не уведомившего его о совместительстве.
Независимый форум Волгоградской СМП
Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти. Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления. В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления.
