Может ли работник отказаться писать объяснительную
- номер, дату, место составления документа,
- название организации,
- должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
- состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
- причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.
Акт об отказе писать объяснительную
Чтобы доказать факт несоблюдения условий трудового договора в праве существует такое понятие как «объяснительная записка». В ней работник указывает причины своего проступка. Однако не каждое, к примеру, опоздание происходит от безалаберности. Бывают и объективные причины, такие как болезнь или действия непреодолимой силы. Чтобы не допустить наказания невиновных, беспричинного обвинения сотрудников и наложения нескольких взысканий за один и тот же проступок, все факты фиксируются документально.
Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную
Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.
Отказ писать объяснительную на работе
- объективно и всесторонне оценить ситуацию;
- выявить виновных в происшествии;
- принять меры по предупреждению подобной ситуации в будущем;
- исключить дальнейшие трудовые споры, основанные на искажении фактов;
- справедливо наказать (или отменить наказание) виновного.
Может ли работник отказаться писать объяснительную
ЗДРАВСТВУЙТЕ,ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ,ТАК КАК НАЧАЛЬНИК ПОСТОЯННО ПОДСТАВЛЯЕТ ИЗ-ЗА РАНЕЕ СОСТАВЛЕННОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА НЕГО,ТЕПЕРЬ РАЗНЫМИ СПОСОБАМИ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕТ,МЕНЯЕТ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ,ИЗ 22-Х ПИСАВШИХ ОСТАЛОСЬ 6 ЧЕЛОВЕК. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Могу ли я отказаться писать объяснительную
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Могу ли я отказаться писать объяснительную
Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Да требовать можно что угодно, только РД не обязан это требование выполнять. Более того, сам факт такого требования будет доказательством, что у работника запрашивали письменные объяснения устно, так что, работник создаст письменное доказательство против себя.
Сообщение отредактировал протон: 08 Сентябрь 2012 — 06:06
Конференция ЮрКлуба
В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Законодатель не определяет перечень лиц, уполномоченных составлять и подписывать акт об отказе от объяснительной. Однако исходя из логики его применения как одного из документов, закрепляющих основания для увольнения сотрудника, можно сделать вывод, что составлять и подписывать его должны 2 группы лиц:
Как составить акт об отказе писать объяснительную
В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.
Что такое объяснительная записка от работника
Вообще, согласно трудовому законодательству, опозданием считается отсутствие сотрудника на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может даже последовать увольнение.
Образец объяснительной записки об опоздании на работу
Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, в виду того, что отказ от свидетельствования против себя это ваше конституционное право. В таком случае работодатель может составить акт об отказе дать письменные объяснения. Расписываться в указанном акте вы тоже не обязаны. Иногда лучше не писать ничего, чем написать то, что потом будет использовано против вас.
Как написать — Объяснительную
Последнее время директор активно намекает, что бы я уволился по собственному желанию, а не то статья. Я «в никуда» уходить не хочу, а найти приличную работу сейчас трудно. Пропустил один день по болезни, поставив в известность (устно) зам. директора. Директор потребовал писать объяснительную, намекая на прогул. Я написал, а зам директора, к его чести подтвердил, что разрешил мне пропустить 1 день. Вскоре директор потребовал писать объяснительную по поводу не заполнения рабочего журнала(я его действительно нерегулярно заполняю, но это не отражается на качестве работы). Я отказался писать объяснительную, тогда директор составил два акта по поводу «не исполнения обязанностей» и «не выполнения приказа». Думаю это не последний случай. Как вести себя в такой ситуации. (Трудовых договоров у работников нет, инструкции я вроде никакие не подписывал, зарплату платят серую, играя черной частью как заблагорассудится). Из-за нервной обстановки ухудшилось здоровье: обострение язвенной болезни и гипертония.
Заставляют писать объяснительные, хотят уволить
В том то и дело, что в должностных инструкциях ничего нет по этому поводу. ПВТР под роспись никому не доводились. Да и руководитель присутствовал при этом нарушении, видел его, но не делал замечаний или предупреждений. Прошло 3 недели, он решил затребовать объяснение. будучи в отпуске. Причем на имя вышестоящего начальника. Акт тоже составить невозможно, все в разных городах. Формальное право есть отказаться от дачи объснений? Или написать на всякий случай?
