Может ли иностранный гражданин выполнять работу по совместительству
В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.
Может ли иностранец работать по совместительству
Совместительство – выполнение сотрудником другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 , 282 ТК РФ). Миграционная карта – документ, который подтверждает право иностранца пребывать в России в течение определенного срока ( ст. 2 Закона № 115-ФЗ ). Разрешение на временное проживание – документ, который подтверждает право иностранного гражданина проживать в России до получения вида на жительство. Это разрешение также может быть выдано в виде отметки в паспорте иностранца ( ст. 2 Закона № 115-ФЗ ). Вид на жительство – документ, который подтверждает право иностранного гражданина постоянно проживать в России, а также свободно въезжать на ее территорию. Одновременно является документом, удостоверяющим личность иностранца ( ст. 2 Закона № 115-ФЗ ).
Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу
- Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
- Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Работа иностранного гражданина по совместительству
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Работа иностранного гражданина по совместительству
Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.
Может ли иностранец работать по совместительству
Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Вопрос: Может ли организация принять на работу по совместительству гражданина Украины, у которого разрешение на работу оформлено по основному месту работы (Республика Карелия), и какие службы в данном случае нужно уведомлять? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2020 г
Ответ: Поскольку право иностранного работника на труд ограничено границами субъекта РФ, в котором ему выдано разрешение на работу, то иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключение трудового договора в организации по основному месту работы вправе трудоустроиться также в другую организацию на условиях внешнего совместительства при условии, что другая организация, в которую он устраивается на условиях совместительства, находится в том же в субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу, и вид деятельности при работе по совместительству не будет отличаться от вида деятельности, указанного в разрешении на работу.
Может ли иностранный гражданин выполнять работу по совместительству
Частью 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Иностранец выполняет работу по ГПД, находясь за границей
Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
Прошу рассмотреть и такой вариант. Если человек имеет только Заграничный паспорт РФ (раньше он был гражданином СССР и долгое время ходил с этим паспортом, а потом получил в Узбекистане заграничный паспорт РФ), и еще не имеет внутренний паспорт, может ли он стать директором фирмы?
Может ли иностранный гражданин стать директором ООО
Но тогда как отличить выполнение иностранным работником трудовых обязанностей в рамках служебной командировки от трудовой деятельности в России? В таком случае, думается, необходимо руководствоваться понятием служебной командировки и критериями, определяемыми российским законодательством.
Конференция ЮрКлуба
Если иная оплачиваемая деятельность, которой предполагает заниматься муниципальный служащий, не входит в приведенный выше перечень, он, как и государственный гражданский служащий, вправе выполнять ее, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Также муниципальный служащий должен предварительно письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) (ч. 2 ст. 11 Закона N 25-ФЗ).
Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих
Соответственно, можно сделать вывод, что данное разрешение предоставляет работнику не абстрактную возможность выполнения трудовой функции на территории РФ, а предполагает, что конкретная трудовая функция будет выполняться у указанного в разрешении работодателя.
Данный подход также согласуется с общими основами правового регулирования в сфере миграции, согласно которым привлечение иностранных работников допускается, только когда потребность в рабочей силе по данной профессии не может быть удовлетворена за счет граждан Российской Федерации. В связи с этим законодатель вводит квотирование, особые требования для высококвалифицированных специалистов (необходимость подтверждения, что такой иностранный работник действительно обладает высоким уровнем знаний, за которые работодатель готов выплатить высокое вознаграждение) и т.д.
На основании изложенного можно прийти к выводу, что привлечение иностранного работника иным работодателем помимо того, который указан в разрешении на работу, является нарушением требований миграционного законодательства, поскольку в таком случае государство было бы лишено возможности приоритетно трудоустроить своих граждан.
При этом в случаях, когда законодатель допускает осуществление трудовой функции отдельными категориями иностранных работников без оформления разрешения на работу по каждому работодателю, данные исключения прямо указаны в нормативно-правовых актах.
В частности, такое исключение содержится в ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан для работодателей, привлекающих иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
При этом форма бланка разрешения на работу для таких работников не содержит указания на работодателя (форма бланка утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 370).
В рассматриваемой ситуации иностранный работник является гражданином США. Согласно Письму МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/19 для граждан США установлен визовый режим по всем видам паспортов. Соответственно, рассматриваемая ситуация не подпадает под указанное исключение. Каких-либо иных исключений, под которые бы подпадала рассматриваемая ситуация, при анализе требований действующего законодательства также найдено не было.
Вместе с тем следует отметить, что действующее миграционное законодательство допускает ряд случаев, когда работнику для выполнения трудовой функции (независимо от того, является ли это основным местом работы либо местом работы по совместительству) не требуется получение разрешения на работу.
Одним из таких случаев согласно пп. 9 п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан является осуществление трудовой функции иностранными гражданами, являющимися работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
Указанное исключение обусловлено следующими обстоятельствами. В силу п. 7 Постановления Совета Министров СССР от 30 ноября 1989 г. N 1074 «Об утверждении Положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций» в разрешении на открытие представительства инофирмы, выдаваемом соответствующим аккредитующим органом, содержится указание на число сотрудников представительства из иностранных граждан.
Помимо этого согласно п. 12 указанного Постановления аккредитующим органом, выдавшим разрешение на открытие представительства, осуществляется аккредитация сотрудников представительства инофирмы в пределах разрешенного числа сотрудников (оформляются аккредитационные карточки).
Таким образом, для представительств иностранных компаний установлен особый порядок привлечения иностранных работников, а именно получение разрешения на привлечение определенного количества иностранных работников при аккредитации и получение аккредитационных карточек на каждого иностранного сотрудника.
Соответственно, еще на стадии открытия представительства иностранной компании оно уже должно выполнить определенные процедуры, которые, по сути, дублируются требованиями миграционного законодательства:
— разрешение на привлечение иностранных работников, в сущности, аналогично аккредитации с указанием допустимого количества привлекаемых иностранных работников;
— разрешение на работу, по сути, аналогично аккредитационным карточкам.
Вместе с тем законодатель предусматривает возможность исключения указанного дублирования только при наличии международного договора с соответствующей страной на условиях принципа взаимности. Указанное разъяснение также содержится на официальном сайте ФМС России .
———————————
http://www.fms.gov.ru/useful/question/.
Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании (Герасимова А
Если по основному месту работы сотрудник работает генеральным директором, то для трудоустройства по совместительству надо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Работа по совместительству иностранца
Госслужащий на второй работе пользуется теми же правами и льготами, что предусмотрены для сотрудников остальных категорий. Договор с работодателем и Трудовой кодекс – главные документы, регулирующие все вопросы, связанные с оплатой труда. Присутствует право получения ежегодного либо дополнительного времени на отдых.
