Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству

Взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС. По общему правилу обязанность начислять страховые взносы во внебюджетные фонды с выплат иностранным сотрудникам зависит от их миграционного статуса в РФ — постоянно или временно проживающие, временно пребывающие. Это предусмотрено частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Иностранец выполняет работу по ГПД, находясь за границей

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

Может ли иностранец работать по совместительству

— «Есть ли в таком случае препятствия для заключения ГПХ договора с преподавателем?»
Есть – ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которой привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, является административным правонарушением, за которое установлена ответственность — штраф на граждан от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, на должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. рублей, на юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Отдельно действующий закон, регламентирующий порядок приема иностранных граждан в России, оговаривает и ответственность за привлечение иностранных граждан к работе на торговых объектах. В этом случае наказанию подлежит как факт предоставления помещений для организации торговой деятельности, так и выдача незаконного разрешения. Размер штрафов при этом составляет:

Работа иностранного гражданина по совместительству

Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю, т.к. я заключаю договор совместительства с его слов и не обязан проверять наличие основного места работы.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

Наиболее остро данный вопрос стоит в случае, когда иностранный работник направляется в Россию по договору аренды персонала (secondment), целью которого является именно предоставление работника. Юридически трудовые отношения иностранного гражданина оформлены с иностранной компанией, однако фактически он выполняет трудовые обязанности для приобретателя услуг на территории России, при этом обычно на долгосрочной основе.

Обратите внимание =>  Предупреждение и штрафы за непроведение соут в 2019 году

Конференция ЮрКлуба

Прием госслужащего по совместительству проводится в соответствии с действующими правилами и указаниями в трудовом законодательстве. Человек, занятый на госслужбе, имеет право иметь дополнительный доход на основании статьи 14 закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ». Это же положение действует и в отношении муниципальных служащих.

Прием на работу по совместительству

Соответственно, можно сделать вывод, что данное разрешение предоставляет работнику не абстрактную возможность выполнения трудовой функции на территории РФ, а предполагает, что конкретная трудовая функция будет выполняться у указанного в разрешении работодателя.
Данный подход также согласуется с общими основами правового регулирования в сфере миграции, согласно которым привлечение иностранных работников допускается, только когда потребность в рабочей силе по данной профессии не может быть удовлетворена за счет граждан Российской Федерации. В связи с этим законодатель вводит квотирование, особые требования для высококвалифицированных специалистов (необходимость подтверждения, что такой иностранный работник действительно обладает высоким уровнем знаний, за которые работодатель готов выплатить высокое вознаграждение) и т.д.
На основании изложенного можно прийти к выводу, что привлечение иностранного работника иным работодателем помимо того, который указан в разрешении на работу, является нарушением требований миграционного законодательства, поскольку в таком случае государство было бы лишено возможности приоритетно трудоустроить своих граждан.
При этом в случаях, когда законодатель допускает осуществление трудовой функции отдельными категориями иностранных работников без оформления разрешения на работу по каждому работодателю, данные исключения прямо указаны в нормативно-правовых актах.
В частности, такое исключение содержится в ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан для работодателей, привлекающих иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.
При этом форма бланка разрешения на работу для таких работников не содержит указания на работодателя (форма бланка утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. N 370).
В рассматриваемой ситуации иностранный работник является гражданином США. Согласно Письму МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/19 для граждан США установлен визовый режим по всем видам паспортов. Соответственно, рассматриваемая ситуация не подпадает под указанное исключение. Каких-либо иных исключений, под которые бы подпадала рассматриваемая ситуация, при анализе требований действующего законодательства также найдено не было.
Вместе с тем следует отметить, что действующее миграционное законодательство допускает ряд случаев, когда работнику для выполнения трудовой функции (независимо от того, является ли это основным местом работы либо местом работы по совместительству) не требуется получение разрешения на работу.
Одним из таких случаев согласно пп. 9 п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан является осуществление трудовой функции иностранными гражданами, являющимися работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
Указанное исключение обусловлено следующими обстоятельствами. В силу п. 7 Постановления Совета Министров СССР от 30 ноября 1989 г. N 1074 «Об утверждении Положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций» в разрешении на открытие представительства инофирмы, выдаваемом соответствующим аккредитующим органом, содержится указание на число сотрудников представительства из иностранных граждан.
Помимо этого согласно п. 12 указанного Постановления аккредитующим органом, выдавшим разрешение на открытие представительства, осуществляется аккредитация сотрудников представительства инофирмы в пределах разрешенного числа сотрудников (оформляются аккредитационные карточки).
Таким образом, для представительств иностранных компаний установлен особый порядок привлечения иностранных работников, а именно получение разрешения на привлечение определенного количества иностранных работников при аккредитации и получение аккредитационных карточек на каждого иностранного сотрудника.
Соответственно, еще на стадии открытия представительства иностранной компании оно уже должно выполнить определенные процедуры, которые, по сути, дублируются требованиями миграционного законодательства:
— разрешение на привлечение иностранных работников, в сущности, аналогично аккредитации с указанием допустимого количества привлекаемых иностранных работников;
— разрешение на работу, по сути, аналогично аккредитационным карточкам.
Вместе с тем законодатель предусматривает возможность исключения указанного дублирования только при наличии международного договора с соответствующей страной на условиях принципа взаимности. Указанное разъяснение также содержится на официальном сайте ФМС России .
———————————
http://www.fms.gov.ru/useful/question/.

Обратите внимание =>  Получить Земельный Участок От Государства Бесплатно Новый Закон 2020

Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании (Герасимова А

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство)*(3). При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет*(4); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями*(5); работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств*(6); ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации*(7); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера*(8). Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами*(9).

Вопрос: Может ли иностранный гражданин из Республики Армения, заключивший трудовой договор с ИП (сведения поданы в ФМС), работать еще и по совместительству в ООО (ИП также является руководителем ООО)? Надо ли ООО подавать сведения в ФМС о работе по совместительству в ООО этого иностранца? (журнал — Актуальная бухгалтерия, N 8, август 2020 г

Как правило, работа в нескольких компаниях связанна с тем, что иностранный гражданин выполняет определенные задачи и контролирует их выполнение по всей группе компаний, находящихся на территории РФ. Или, например опыт зарубежного специалиста хотят использовать и применять несколько компаний, зарегистрированных в РФ. В любом случае для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранному гражданину необходимо оформить разрешительные документы.

Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обратите внимание =>  Если Прописать Временно Человека В Квартиру Какие Последствия

Вопрос 4

Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2020 года

В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров.

Департамент общего аудита по вопросу направления иностранных сотрудников в командировки

Названные ограничения не применяются, если работник (ч. вторая ст. 284 ТК РФ): приостановил основную работу. Но здесь причиной приостановки должна быть задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней; отстранен от работы. Такое отстранение должно быть вызвано с отказом от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или в связи с отсутствием соответствующей работы у основного работодателя.

Внутреннее совместительство по патентам