Кто организовывает соут на предприятии
По закону, при организации новых рабочих мест работодатель обязан провести внеплановую оценку – на конкретных местах. Главным образом это касается тех мест, которые не являются аналогичными уже проверенным. В случае с аналогичными рабочими местами все немного иначе. Исходя из ч.6 ст.9 ФЗ-426, аналогичными считаются места, расположенные в однотипных производственных зонах, где действует одна и та же система отопления, вентиляции, освещения, где применяется то же производственное оборудование, сырье, инструменты, материалы и т.д.
Нужно ли проводить СОУТ на вновь созданных рабочих местах
Специальная оценка условий труда – процедура, которую к концу 2020 году обязаны завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, могут расширить. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
Сроки специальной оценки условий труда
В этом направлении мы работаем с 2014 года. Одной из важных задач для нас было понять, как организовать СОУТ на нашем предприятии. В конце 2014 года уже были первые результаты. Мы провели измерения по 700-му производству. Туда попали цехи 60, 80, 85, 87, 90. В 2020 году работа продолжилась, к ней были подключены все остальные подразделения.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Проведение СОУТ рабочих мест по условиям труда организации регламентируется ФЗ N 426. Специальная оценка условий труда (СОУТ) пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) с 1 января 2014 года и является обязательной для любой организации. Провести СОУТ вы можете в нашей аккредитованной организации. Цена СОУТ рассчитывается по штатному расписанию предприятия. Порядок СОУТ определен методикой на проведение специальной оценки условий труда.
Новые изменения в СОУТ — спецоценка условий труда
СОУТ — аббревиатура, с которой должен быть знаком каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников. Расшифровывается данное сочетание как «специальная оценка условий труда». С 2014 года СОУТ не только заменила собой АРМ (аттестацию рабочих мест), но и во многом расширила комплекс проводимых мероприятий.
СОУТ — это специальная оценка труда
- Чтобы снизить финансовое давление на собственников предприятий, которые постоянно обеспечивают безопасность труда, предусматривается возможность о декларировании рабочих мест, соответствующих 2 классу условий труда и признанных допустимыми на основании результатов СОУТ.
- В перечень новшеств включено усиление защиты сведений СОУТ, которые являются государственной тайной.
- При заполнении реестра исполнителей, имеющих аккредитацию на право проведения СОУТ, необходимо также указывать их представительства и филиалы.
Провести СОУТ организации
1. Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения специальной оценки в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки.
Как правильно организовать СОУТ на предприятии
На самом деле, на практике у работодателей сложности возникают не столько при определении срока проведения специальной оценки условий труда, сколько при составлении перечня аналогичных (похожих) рабочих мест. Более чем в половине случаев список формируется неправильно.
Организация, методика и срок проведения специальной оценки условий труда
- Организация новых рабочих мест,
- Замена оборудования, изменение технологического производственного процесса, которые могут повлиять на изменение вредных или опасных факторов в отношении сотрудников,
- Предписание гос.инспектора труда, выданное им при обнаружении нарушений каких-либо требований вышеуказанного закона,
- Изменение сырья или используемых материалов, заготовок и полуфабрикатов, чей состав способен повлиять на степень воздействия опасных или вредных производственных факторов в отношении сотрудников предприятия,
- Обновление или изменение средств коллективной и индивидуальной защиты, которые также могут оказать влияние на интенсивность воздействия на работников различных вредных или опасных факторов,
- Предложение о проведении внеплановой проверки качества условий труда со стороны профсоюзного органа,
- Обнаружение каких-либо профзаболеваний либо несчастный случай во время производственного процесса, причиной которых могут быть неправильно организованные условия труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Нет, не можете. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами спецоценки не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета в письменной форме под подпись (ст. 3 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Значит, ознакомить работников в электронном виде сегодня недопустимо. Установленный законом срок можно продлить, если работник находится на больничном, междувахтовом отдыхе, в отпуске или командировке.
Как ознакомить нового сотрудника с условиями труда на его рабочем месте
Наша компания имеет собственную аккредитованную лабораторию и аттестованных экспертов, на право выполнения данных работ, предлагает свои услуги по проведению СОУТ. Перед заключением договора на оказание услуги, Вам необходимо создать комиссию по проведению СОУТ, в которую входит представители работодателя, специалиста по охране труда- обязательно при наличии, представитеь профсоюзной организации – при наличии. Эксперты по оценке факторов условий труда в комиссию не входят, они являются только исполнителями.
Специальная оценка условий труда
Перечень типовых архивных управленческих документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления, на которых указан срок хранения, определяет эти сроки: общая документация – 45 лет, документация по вредным и тяжелым условиям труда – 75 лет.
Кто на предприятии отвечает за хранение результатов соут
Для выявления потенциально опасных факторов, замера отклонений от нормы, а также для оформления результатов СОУТ работодатель должен привлечь на основании гражданско-правового договора специализированную организацию. Кроме того, возможно параллельно заключить договор добровольного страхования ответственности, чтобы минимизировать риск ущерба в процессе замеров, исследований и других моментов работы экспертов.
Проведение специальной оценки условий труда
На внеплановые спецоценки переходный период не распространяется, а значит уже сейчас все работодатели, у которых возникают события, перечисленные в ст. 17 Закона о СОУТ, в течение шести месяцев обязаны провести внеплановые мероприятия оценки условий труда. К условиям, вызывающим внеплановую СОУТ, относятся:
СОУТ в Приморском крае
Как уже отмечалось, в наше время проведение СОУТ для рабочих мест организации является обязательным. Осуществляется этот комплекс процедур на момент открытия предприятий, а также когда организовываются новые рабочие места (РМ). Помимо этого, обсуждаемый комплекс процедур должен проводиться с периодичностью 1 раз каждые пять лет. Ответственность за проведение СОУТ лежит на администрации компании, сотрудниках, ответственных за ОТ на предприятиях, а также на профсоюзах.
