Кому выдается верхняя спецодежда
Коллективным договором или соглашением по вопросам охраны труда может быть предусмотрена выдача работникам спецодежды сверх установленных норм (ст.15 КЗоТ РФ). Если выдача спецодежды отдельным категориям работников, чьи профессии не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, тем не менее вызвана необходимостью обеспечения здоровых и безопасных условий труда (в силу особенностей данного производства на основании аттестации рабочих мест), то спецодежда используется по назначению. Если спецодежда выдана необоснованно, т.е. ее отсутствие не угрожает здоровью работника, такая одежда может рассматриваться, скорее, как форменная, чем специальная. Поскольку категории работников, для которых ношение форменной одежды является обязательным, также устанавливаются законодательно, необоснованную выдачу спецодежды можно рассматривать как реализацию.
Порядок выдачи и учет спецодежды
- 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
- 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
- 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
- 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.
СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды
В различных областях хозяйственной деятельности опираются на приложение к Типовым отраслевым нормам, принятым Министерством труда в 1997. Эти нормы наделяют разные категории трудящихся правом на получение защитных средств, устанавливают их наименования и количество.
Кому выдается верхняя спецодежда
- Нормы выдачи спецодежды 2020 медицинским работникам. Для медработников в комплект спецодежды входят: медицинские халаты, одежда для санитаров, обувь, головной убор. Для работников психоневрологических диспансеров, а так же для стоматологов выдается такой же комплект спецодежды, без критических отличий.
- В строительстве. В связи с тем, что работа на строке связана с повышенным риском, То в обязательный комплект спецодежды входит сигнальный жилет. Помимо него, необходимо выдать: строительный комбинезон, куртку, специальные костюмы с утепленной прокладкой, удобную крепкую обувь. Так же может выдаваться термобелье. Помимо этого, к спецодежде прилагается перечень предметов для индивидуальной защиты – каски, респираторы, защитные очки и т.д.
- Поварам и кухонным рабочим. Для поваров существует такой перечень спецодежды: куртка, юбка/брюки, халат, фартук, колпак. Помимо этого поварам и кухонным работникам выдают специальные защитные повязки на лицо. На рисунке представлен о методическое пособие по спецодежде
- Для продавца продовольственных товаров. Для продавцов выдаются: фартук из непромокаемой ткани, халат, рукавицы. В зимнее время года могут выдаваться валенки, а так же утепленные куртки. Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.
- Для социальных работников. Для социальных работников выдают верхнюю одежду, халат, а так же обувь, как утепленную, так и демисезонную. Помимо этого соцработник получает на руки сумку-коляску и хозяйственную сумки, варежки и полотенце.
- Коневодам. Для конюхов выделяются: фартук, рукавицы, кожаные или киргизовые сапоги, водонепроницаемый костюм, плащ, а так же комплект утепленной одежды для зимнего сезона.
- Для курьера. Для курьеров выдается спецодежда для выхода на улицу – кожаная обувь и непромокаемый плащ.
- Для сотрудников плавательного бассейна. Сотрудники, моющие бассейн, должны надеть: комбинезон или халат, головной убор, резиновые сапоги и перчатки, респиратор или защитную маску.
- Для кладовщика. Для кладовщиков перечень спецодежды включает в себя: халат, рукавицы, а так же утепленный комплект одежды для работы в холодное время года.
- В авиации. Для работников авиации в обязательном порядке выдается два комплекта одежды – летней и зимней. Так же в комплект спецодежды входят: кожаная утепленная обувь или меховые унты, шапка-ушанка, полушерстяной свитер, защитные очки и т.д.
- Контролеру ОТК.
Обзор нормы выдачи спецодежды по профессиям
п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Сроки носки зимней спецодежды и нюансы
Работники обязаны бережно относиться к полученным в пользование СИЗ, своевременно извещать работодателя (своего непосредственного руководителя или лицо, ответственное за охрану труда в учреждении) о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания этих средств (п. 18 Межотраслевых правил). Если работодатель не обеспечил СИЗ сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда (работающих в особых температурных условиях либо выполняющих работы, связанные с загрязнением), он не имеет права требовать от работников исполнения трудовых обязанностей. Более того, учреждение обязано оплатить таким работникам время вынужденного простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Нормы бесплатной выдачи спецодежды
- работы, связанные с грузоподъемными механизмами (каска, подшлемник);
- наружные работы (водонепроницаемый плащ);
- наружные работы в зимнее время (утепленная спецодежда);
- работы при повышенном уровне шума, работы на высоте (ушные вкладыши, страховочная привязь);
- работы, связанные с риском повреждения ног (обувь с укрепленным носком).
Кому выдается спецодежда спецобувь и др средства индивидуальной защиты
Определяющее значение при определении обязательств по выдаче СИЗ и спецодежды для работодателя имеет не столько профессия, сколько фактические условия производства. Например, если речь идет о химическом предприятии, то в любом случае будут установлены нормы выдачи спецодежды для водителей, сварщиков, слесарей, крановщиков — всех тех, кто занят на участках, характеризующихся вредным окружением или особой температурой. Однако в законах могут определяться специфические виды СИЗ и спецодежды, которые оптимизированы для использования специалистами на конкретных должностях. Например, нормы выдачи спецодежды для водителей в пищевой промышленности предполагают оснащение работников сигнальными костюмами, головными уборами, утепленными жилетами и куртками, кожаными ботинками, а также перчатками, которые покрыты полимером. В свою очередь, для работников, управляющих средствами транспорта в электроэнергетике, соответствующие нормы могут предопределять необходимость выдачи плащей для защиты от воды, валенок, а также специальных костюмов.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Климатические пояса Куртка утепленная (в годах) Куртка утепленная из лавсано-вискозной ткани (в годах) Брюки утепленные (в годах) Брюки утепленные из лавсано-вискозной ткани (в годах) Валенки (в годах) 1 3 3 3 3 4 2 2,5 2,5 2,5 2,5 3 3 2 — 2 — 2,5 4 1,5 — 1,5 — 2 особый 1,5 — 1,5 — 2
Нормы выдачи спецодежды 2020-2020 по профессиям
Униформа приобретается за счет предприятия, согласно Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Списание спецодежды при увольнении Образец заявления на вычет денежных средств за спецодежду (скачать)
При увольнении работника что делать с остаточной стоимостью спецодежды
ОтрасльКлючевые документы в части норм выдачи спецодеждыСельское и лесное хозяйство, рыболовство
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 года № 416н в редакции от 20 февраля 2014 года.
Добыча и переработка полезных ископаемых (нефть, газ, уголь, торф, урановые руды)
- Постановление Минтруда России от 8 декабря 1997 года № 61 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда РФ от 2 марта 2004 года № 24 с учетом положений приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 марта 2010 года № 150;
- Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 2004 года № 43;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 года № 1028н в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минтруда России от 2 августа 2013 года № 341н, в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минтруда России от 22 декабря 2020 года № 1110н.
Целлюлозно-бумажное производство, полиграфия и издательство
- Постановление Минтруда России от 8 декабря 1997 года № 61 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Приказ Минтруда России от 17 ноября 2020 года № 665н.
Химическое производство
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 года № 799;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 года № 906н в редакции от 20 февраля 2014 года.
Металлургия, машинное и транспортное производство
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 года № 73;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 года № 442;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 года № 1104н в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минтруда России от 1 ноября 2013 года № 652н;
- Приказ Минтруда России от 3 ноября 2020 года № 844н.
Электрическое и электронно-оптическое оборудование
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года.
Другие виды обрабатывающих производств (пищевая, мясная, молочная, легкая)
- Постановление Минтруда России от 8 декабря 1997 года № 61 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2010 года № 1247н в редакции от 20 февраля 2014 года.
Генерация и распределение электроэнергии, газа, воды
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 года № 340н в редакции от 20 февраля 2014 года.
Строительство
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года № 477;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1077н.
Предприятия транспорта и связи
- Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 года № 582н в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 года № 357н в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н в редакции от 20 февраля 2014 года;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1078н.
Сфера торговли и услуг
- Приказ Минэкологии РФ от 20 апреля 1992 года б\н;
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 3 октября 2008 года № 543н.
Госуправление и безопасность
- Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 года № 122;
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 года № 25 в редакции от 25 июня 2009 года;
- Приказ Министра обороны РФ от 21 сентября 1999 года № 435;
- Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 года № 73;
- Постановление Минтруда РФ от 22 декабря 2003 года № 85;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 ноября 2004 года № 201;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 587н в редакции от 20 марта 2012года;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года № 777н;
- Приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2012 года № 1755.
Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт
- Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
- Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2020 года;
- Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года.
Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи
Обосновать выдачу спецодежды по инициативе организации следует внутренними документами. Например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре можно установить, что для улучшения условий труда сотрудники обеспечиваются спецодеждой и в случаях, не предусмотренных типовыми отраслевыми нормами. В правилах также следует установить:
– перечень должностей, связанных с вредными, опасными или загрязненными условиями труда;
– нормы выдачи спецодежды по каждой такой должности;
– срок носки, по истечении которого сотруднику выдается новый комплект спецодежды.
Можно ли при расчете единого налога при УСН учесть расходы на приобретение спецодежды, выданной сотрудникам сверх типовых отраслевых норм
Обратите внимание: Спецодежда и другие СИЗ выдаются работникам в пользование, при этом право собственности сохраняется за работодателем. Поэтому при увольнении или переводе на другую работу работник обязан вернуть полученные СИЗ, в противном случае стоимость СИЗ может быть удержана из заработной платы.
Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты
Должностные обязанности. Обеспечивает……, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров (прорабов). Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Кто ответственный за выдачу спецодежды
503. Выданная спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату. Спецодежда возвращается на склад по окончании срока носки, при увольнении работника, при его переводе на другой участок работы, где выданная спецодежда не требуется. Возврат спецодежды оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника.
