Компенсация за неиспользованный были ли когда нибудь отпуск есть ли ограничения по числу дней
- имеющим особый характер работы – количество дополнительных дней устанавливается Правительством РФ;
- занятым на вредных производствах – минимум 7 дней;
- с ненормированным графиком – 3 и более;
- имеющим опасные условия труда – более 6;
- проживающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности – в зависимости от регионального коэффициента;
- инвалидам, пенсионерам – до 14 календарных дней;
- представителям определенных профессий: медикам, педагогам, научным сотрудникам, госслужащим;
- иным, если это установлено локальными актами работодателя.
Компенсация за неиспользованный были ли когда нибудь отпуск есть ли ограничения по числу дней
Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Компенсация за отпуск при увольнении
- При наличии стажа на Севере. Однако невозможно получить компенсацию за те отпуска, которые не являются ежегодными (статья 321 ТК РФ).
- Государственным, муниципальным служащим и сотрудникам полиции. Муниципальные служащие и сотрудники полиции имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск.
- Перевод. Денежную компенсацию невозможно получить, если сотрудника переводят в иное подразделение организации, поскольку оно не является другим юридическим лицом и не может являться отдельным работодателем. В случае перевода наемного рабочего в рамках холдинга из одной организации в другую, то ему положена компенсационная выплата за неиспользуемый отпуск, поскольку этот процесс приравнивается к увольнению.
- Неполный рабочий день. Допускается возможность получения компенсационных выплат. В процессе исчисления размера данного вознаграждения необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно этому документу во внимание берется полностью отработанный календарный месяц. Если он был отработан не полностью, то общее число дней определяется по формуле: 29,3/ общее число дней в месяце х общее число отработанных дней.
- При срочном трудовом договоре. Здесь все зависит от того, какого характера срочный договор. Если речь идет о сезонных работах, то компенсация возможна только при увольнении. Если речь идет о более длительных трудовых отношениях – тогда если есть дополнительный отпуск (или его продолжительность более 28 календарных дней).
- За отпуск перед декретным отпуском. Перед выходом в отпуск по беременности и родам либо же после него получить денежную компенсацию можно исключительно за те дни, которые превышают 28 календарных дней ежегодного отдыха.
- Внутреннему и внешнему совместителю. Возможно только при наличии дополнительного отпуска.
- Директору. Директора имеют право на компенсацию отпуска на общих основаниях.
- На испытательном сроке. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на испытательном сроке, могут получить компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может2 п. 1 ст. 238 НК РФ компенсационных выплат закрытым. А в этом перечне указаны только компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Компенсация за неиспользованный были ли когда нибудь отпуск есть ли ограничения по числу дней
ТК РФ говорит, что это часть может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Т.е. может отгулять эти дни отпуска или, если захочет, получить денежную компенсацию. Если не отгулял и компенсацию не просил и не пролучил, значит получит денежную компенсацию за них при увольнении.Трудовой кодекс не запрещает выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, если основной еще не использован (во всяком случае, я таких ограничений не нашла. Если кто найдет, поправьте меня). Учредителю в любом случае выплачивать эти деньги работнику не сейчас так позднее, так какая разница? Получается, раньше его дивиденды или что там еще были больше в т.ч. за счет того, что работник не ходил в отпуск. Пришло время расплачиваться. P.S.
Если сотрудник не ходил в отпуск 5 лет положена ли компенсация отпуска
Конституция РФ гарантирует каждому трудящемуся право на отпуск, в течение которого за сотрудником сохраняют должность и рабочее место. К тому же дни отдыха оплачиваются работодателем. А может быть выдана компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Ее расчет производят по средней заработной плате сотрудника за минувший год.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых общей продолжительностью 28 дней. За особые условия при трудовой деятельности, особые территориальные условия или отдельным категориям физлиц предоставляются также дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые периоды отдыха. Что же происходит, когда сотрудник не успевает своевременно использовать свои законные дни перерыва в работе? Наша статья про неиспользованный отпуск за прошлый год учитывает все изменения в ТК РФ по отпускным.
Неиспользованный отпуск: новый закон
В любой организации найдется работник, который годами не ходил в отпуск. Если такой работник надумает уволиться, ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Вопрос о размере компенсации за отпуска перед увольнением на первый взгляд кажется простым. Тем не менее судебная практика показывает, что здесь возможны варианты.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Обращайтесь в конституционный суд. Ну а так подумать надо. Но с такими вопросами надо раньше обращаться, а не после кассации — тогда бы и в Европейский можно было бы обратиться (туда можно обращаться в течении 6-ти месяцев после вступления в законную силу т.е. поле апеляции — ещё не прошло?).
Конференция ЮрКлуба
Если у работника есть время, которое дает право но отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. Тогда количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска, за которые положена компенсация, определяют по формуле:
количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска = продолжительность дополнительного отпуска : 12 мес.* количество полных отработанных месяцев.
Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск
Документ должен быть подписан в обязательном порядке руководителем организации и лицом, которому назначаются выплаты. В случае отсутствия одной из подписей приказ считается недействительным. Сроки выплат компенсаций без увольнения за отпуск, который не был использован У каждого предприятия есть регламентированные дни аванса и заработной платы.
Компенсация отпуска по желанию работника
Постановление 922. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Компенсация за неиспользованный были ли когда нибудь отпуск есть ли ограничения по числу дней
Добрый день! Нет. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2020 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть ли компенсация за отпуск
Автор: Юльчик Добавлено: #1  Пт Сен 18, 2009 18:49:12 Заголовок сообщения: Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск
Автор: Solitary Добавлено: #2  Пт Сен 18, 2009 21:21:50 Заголовок сообщения:
Автор: Elis Добавлено: #3  Сб Сен 19, 2009 00:06:36 Заголовок сообщения:
Автор: Дульсинея Добавлено: #4  Ср Сен 23, 2009 14:24:37 Заголовок сообщения:
Автор: *САМ* Добавлено: #5  Ср Сен 23, 2009 17:27:48 Заголовок сообщения:
Автор: Юляша Добавлено: #6  Ср Сен 23, 2009 19:55:08 Заголовок сообщения:
Автор: Юляша Добавлено: #7  Ср Сен 23, 2009 20:13:30 Заголовок сообщения:
Автор: Elis Добавлено: #8  Ср Сен 23, 2009 22:30:34 Заголовок сообщения: подскажите где это документировано пожалуйста 6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск
Таким образом, у всех служащих, которые имеют право (по законодательству или согласно положениям, введённым в организации) на дополнительный и удлинённый отпуск, есть возможность написать заявление и попросить у нанимателя соответствующую денежную компенсацию взамен отказа от дней отдыха.
