Как расчитать декретных в 2020 году если сотрудница после декрета ушла в декрет
Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.
Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
- Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю. Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного. Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный.
- Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
- Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
- В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
- Далее следует оплата. Она производится в первую дату выдачи зарплаты, сразу после того как сотрудница предоставила листок нетрудоспособности. Следует учитывать, что на руки сотрудница получит сумму меньшую, чем указана в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.
Больничный после выхода из декрета в 2020 году
Устроена 18.11.2014 года. Была в отпуске за раб. период (18.11,2014 по 17.11.2020)-28 кал.дней
Отработала после отпуска с 18.11.2020 г по 02.03.2020 г.
Отпуск по беременности и родам-03.03.2020 г. по 20.07.2020г.
Отпуск по уходу за ребенком с 21.07.2020 по 02.05.2020 г.-(9 месяцев 12 дней)
Вышла на работу с 03.05.2020 и отработала до 31.05.2020
Какой рабочий период берем для отпуска с 01.06.2020 г
Пожалуйста как посчитать?
Буду очень благодарна
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2020 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2020 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.
Отпускные после декрета
Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители – распределение средств пройдет адресно. Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи – он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ. То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84,339 тысяч рублей в месяц.
Декретные выплаты в 2020 году
Ежегодный отпуск оплачивают из среднего заработка (ст. 114, 139 ТК РФ). А его считают из доходов за 12 месяцев, которые предшествовали отдыху. Обычно у работниц, которые берут отпуск после декрета, доходов за предыдущие 12 месяцев нет. И бухгалтерия ведет расчет отпускных в 2020 году исходя 12 месяцев до декрета (п. 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Как рассчитать отпускные 2020, если сотрудница берет отпуск после декрета
Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя. Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Расчет отпускных после декретного отпуска
Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.
Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
- заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
- полученный в женской консультации больничный лист;
- копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
- справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.
Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- Единовременную выплату для тех, кто встал на учет в женской консультации до 12 недели беременности. Ее базовая величина, установленная законом, составляет 300 руб. С учетом индексации с 01.02.2020 она равна 628,47 руб.
- Единовременно выплачиваемое пособие по рождению ребенка. Его базовая величина, установленная законодательно, составляет 8 000 руб. С учетом индексации это пособие с 01.02.2020 равно 16 759,09 руб.
Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные
Как выше было сказано, гарантированный ежегодный отпуск можно разбить на части. В этом случае допускается не дожидаться положенного года, а отдохнуть по истечении 6-ти месяцев. В данном случае можно попытаться уйти и на 28 дней. Но такой «отпуск в кредит» чреват последствиями. Придется после его окончания или отрабатывать и еще долго ждать отдыха, или выплачивать предприятию компенсацию при расторжении трудового контракта.
