Как написать при увольнении в приказе главному врачу удержание денежных средств
Вы заработали оплачиваемый отпуск за периоды работы:
13.07.09 — 12.07.10 — 28 календарных дней ( 20 рабоч. +вых., но не праздничных! ) ;
13.07.10 — 29.10.10 — 8,2 календарных дня.
Никаких заявлений на отпуск с последующим увольнением не пишите (Бред!) . Пусть Вам покажут Вашу карточку Т-2 (в нее заносится на основании подписанных приказов, информация об использованных днях отпуска) . Если в карточке зафиксировано, что Вы использовали меньше (28+8)за все время работы — они Вам будут обязаны еще и компенсацию выплатить при увольнении, если же все-таки проведено больше, чем (28+8), они имеют законное право удержать с Вас (но вносить в кассу ничего не нужно! ) сумму, за неотработанный отпуск. Удержания за эти дни не производятся только в том случае, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. А то, что они просят написать заявление на отпуск, однозначно наводит на мысль, что у них там не все проведено! Удачи!
Удержание зарплаты при увольнении
- Добровольный возврат отпускных средств, предоставленных авансом. При этом наниматель не имеет право использовать какие-либо методы давления (например, угроза не вернуть трудовую книжку и т.д.), т.к. компенсация незаработанного, но оплаченного времени отдыха является правом сотрудника, а не обязанностью.
- Обращение в суд с просьбой об удержании с работника оставшихся отпускных. Прибегнуть к подобным действиям можно в определенных обстоятельствах:
- бухгалтер ошибочно начислил отпускные в большем размере;
- действия сотрудника привели к простою компании;
- излишняя сумма была начислена по вине работника.
Правила предоставления отпуска авансом в различных ситуациях
Не имели права с вас удерживать переплаченное денежное довольствие, вашей вины нет, если это не счётная ошибка — то не должны с вас были взыскивать излишне уплаченное. Считаю нужным процитировать ст.1109ГК РФ»»»»»»»»»»»»»»»»»Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: . 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;»»»»»»»»»»»»»»»»В данной ситуации не только им платить нельзя, но и писать рапорт о несогласии с взысканием излишне уплченных сумм, опираясь на ст. 1109ГК РФ.Закон на вашей стороне и вы не только должны не останенетесь, но еще и те ден.средства, взысканные с вас вернете.Кстати смело можете указать в иск.требованиях компенсацию морального вреда.Советую нанять юриста — так вам удобнее будет..
Удержание излишне выплаченного денежного довольствия
В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.
Как написать при увольнении в приказе главному врачу удержание денежных средств
То, что при исчислении выплат в пользу работника была допущена счетная ошибка, нужно документально зафиксировать. Например, бухгалтер может написать докладную записку на имя руководителя. Либо пусть специально созданная комиссия из числа сотрудников компании составит акт об обнаружении счетной ошибки.
Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты
Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?
Удержание при увольнении за обучение
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Как написать при увольнении в приказе главному врачу удержание денежных средств
- Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора, в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка.
- Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных.
- Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам.
- Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных.
- Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы.
- Неисполнение порядка выдачи расчетной документации сотрудникам, нарушение такового порядка, а также несоблюдение установленной формы листка.
- Неточное или неправильное исчисление размеров среднего заработка.
- Неверное проведение положенных удержаний из заработной платы.
- Переплата зарплаты сверх положенного.
Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты
По разным причинам сотрудники предприятий и организаций могут отсутствовать на своем рабочем месте. Но производственный процесс от этого страдать не должен. В таких случаях предусмотрено возложение обязанностей временно отсутствующего работника на иное лицо. Как правильно это оформить?
Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства. Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант. Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.
Отмена выплаты приказ
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
Вход на сайт
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Как правильно производить удержания из заработной платы
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО « __________________»
_________________________
«___» _____________ 200__ г.
.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БУХГАЛТЕРА
Бухгалтер гостиницы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.
1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ БУХГАЛТЕРА:
1.1.Знание компьютерной программы «1С: Бухгалтерия».
1.2.Ведение журналов-ордеров по балансовым счетам 60, 62, 68, 69, 70, 73.
1.3.Учет заработной платы:
а/ ведение личных карточек на работников гостиницы. Начисление заработной платы согласно предоставленным табелям учета рабочего времени, расчет больничных листков и отпусков;
б/ начисление налогов с заработной платы, составление отчета по подоходному налогу с физических лиц, подготовка платежных документов по уплате налогов;
в/ начисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонд заработной платы, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования. Подготовка платежных документов по уплате взносов. Составление отчетов в пенсионный фонд, фонд занятости, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования;
г/ ведение личных страховых полюсов по пенсионному фонду совместно с отделом кадров;
д/ выдача справок по заработной плате.
е/ ведение книги продаж и покупок;
ж/ оформление платежных поручений по заработной плате.
1.4. Работа с арендаторами:
а) начисление арендной платы, согласно договоров аренды, начисление коммунальных услуг, предоставляемых арендаторами по счетам, составленным экономистом. Составление счетов и счетов-фактур по арендной плате и коммунальным услугам;
б) проведение проверки по расчетам с арендаторами;
в) ведение учета по междугородним телефонам; .
г) ведение учета по расчетам с прочими дебиторами и кредиторами;
д) выполнение отдельных поручений главного бухгалтера.
2. Бухгалтер должен знать :
2.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности.
2.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.
2.3. Организацию документооборота по участкам учета.
2.4. Порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движение.
2.5. Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы, основы трудового законодательства.
2.6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.Квалификационные требования:
Средне-специальное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее
3- лет.
С должностной инструкцией ознакомлен:
«___» ______________ 200__ г.
Юридическая Россия
Процедур при увольнении главного бухгалтера организации, и тем более бухгалтера филиала.Она, как правило, включает в себя следующие этапы 1. Издание приказа о приеме-передаче дел.Отказ увольняющегося бухгалтера от подписания акта и от дачи объяснений в ходе.
Как написать при увольнении в приказе главному врачу удержание денежных средств
В случае, когда попытки мирного разрешения конфликта исчерпаны, либо вас попросту игнорируют, обращайтесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции. В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ
