Если уйти в декрет позже 30 недель выплата сокращается
Ваш случай:
«Перенос начала декретного отпуска»
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
Выплата по беременности и родам будет меньше. А вообще можно официально уйти вовремя (в 30нед), и с директором договорится что поработаете и получать зп в конверте. А так труд кдекс запрещает работать после 30 нед. Я с дириком договаривалась и работала еще месяц.
Если уйти в декрет позже 30 недель
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
Выплата по беременности и родам будет меньше. А вообще можно официально уйти вовремя (в 30нед), и с директором договорится что поработаете и получать зп в конверте. А так труд кдекс запрещает работать после 30 нед. Я с дириком договаривалась и работала еще месяц.
Если уйти в декрет позже 30 недель
Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Я не поняла, а что это меняет.
Получается так, что в итоге все-таки получаешь больничный четко с 30 недель. А отработанные сверх этого недели. как они считаются бухгалтерией? Вроде бы нельзя одновременно получить выплаты по больничному и зарплату. Если учреждение, скажем, государственное, посчитают именно как больничный, и тогда выйдет так, что на работу ходила типа на общественных началах, то есть не заплатят за эти дни, которые наложатся на больничный. Да еще и скандал с бухгалтерией обеспечен.. скорей всего. Расценят как попытку мухлежа.
Если уйти в декрет позже 30 недель выплата сокращается
Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.
Можно ли уйти в декрет на неделю позже
- Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
- Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
- Заявление на получение отпуска, написанное лично!
- Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
- Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!
Если уйти в декрет позже 30 недель выплата сокращается
Прогресс в работе ФСС на лицо, а письмо то, на которое я ссылалась, как я уже говорила, никогда законной силы не имело, но тем именно им ФСС мотивировал позицию пересчета декретных, а может жалоб было много, кто его знает. В том же 2005 году (16 декабря), пыталась убедить наших бухгалтеров считать мои декретные, с учетом месячного ограничения в 15 тысяч (с 2006), т.е. декабрь с огрпничением 12480, а начиная с января по май (период декретного отпуска) с ограничение 15 тысяч, так тоже не хотели идти на встречу, позвонили в ФСС, им сказали нельзя. Вот. Пришлось лист нетрудоспособности (декретный) сдать в бухгалтерию в январе месяце, соответсвенно действовало уже ограничение в 15 тысяч, вот так хитро (но законно) пришлоь поступать, а в этом году о перерасчете, если декретный выпадает на два года, говорят уже нормативные документы прямо.
Если уйти в декрет позже 30 недель выплата сокращается
На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Вы можете выписать декретный и продолжать ходить на работу по договоренности с работодателем, в чем проблема?
Вообще, как у госработника, у Вас зарплата наверняка «белая». Так что деньги Вы все равно получите те же (там %% от стажа зависит), просто что Вы можете за эти деньги ходить на работу, а можете с чистой совестью сидеть дома ))
Можно ли уйти в декрет позже
В начале января 2020 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.
