Болезни из за которых увольняют с полиции
Служба в органах МВД представляет особую опасность для здоровья и жизни человека. Если травмы и увечья, повлекшие потерю трудоспособности, были причинены в ходе исполнения служебных обязанностей, уволенный сотрудник в праве получить дополнительные выплаты:
Возможно ли увольнение из МВД по состоянию здоровья, каков регламент процедуры и предусмотрены ли выплаты
Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.
Болезнь или травма: особенности увольнения для сотрудников МВД
- В соответствии с п. 10 ст. 3 ФЗ № 247, принятым 19 июля 2011 года и действующем с изменениями, внесенными 29 июля 2020 года, сотрудникам органов внутренних дел, уволенным по состоянию здоровья, отслужив 20 лет, выплачивается ежемесячно в течение года пособие в размере оклада по специальному званию.
- В силу пятой части ст. 43 ФЗ № 3 от 07 февраля 2011 года, при получении сотрудником увечий и прочих повреждений здоровья при исполнении служебных обязанностей, исключающих дальнейшую возможность несения службы в полиции, при увольнении ему выплачивается единовременно пособие в размере 2 млн. рублей.
- Руководствуясь нормами ст. 6 ФЗ № 3, при установлении группы инвалидности, связанной с полученными травмами при исполнении служебных обязанностей, бывшему сотруднику полиции ежемесячно выплачивается компенсация, из расчета размера месячного оклада и надбавки за стаж службы, с применением коэффициентов:
- 1, 0 – для инвалидов первой группы;
- 0, 5 – при второй группе инвалидности;
- 0, 3 – в случае третьей группы.
Нюансы увольнения со службы сотрудников внутренних дел в связи с болезнью или полученной травмой
- Проблемы с органами дыхания. Например, астма (аллергической природы или же связанной простудными диагнозами не имеет значения). Важно, чтобы болезнь была признана хронической. Заболевания, которые можно излечить, не могут быть причиной получения компенсаций после отставки.
- Проблемы с сосудами и работой сердца. Рассматриваются осложненные формы заболеваний – гипертония или гипотония.
- Онкология.
- Обнаружения ограничений в опорно-двигательном аппарате из-за травм, увечий или же в силу возраста.
- Длительные и хронические нарушения в психике гражданина являются несомненным поводом для принятия отставке, т.к. не может служить в правоохранительных структурах человек с раздвоением личности, затяжной депрессией или эпилепсией.
- Сложно себе также представить представителя полиции в очках с сильно увеличивающими линзами или вовсе слепого. Поэтому вердикт офтальмолога может стать причиной увольнения из МВД.
- Венерические заболевания также будут служить основанием для прекращения службы в рядах полиции.
Процедура увольнения из МВД по состоянию здоровья
- ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
- дата поступления на службу;
- дата освидетельствования;
- диагноз;
- причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
- степень пригодности к службе по конкретной специальности;
- подпись председателя комиссии и секретаря.
Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплаты
- Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
- Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
- В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
- После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
- В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
- В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.
Увольнение из МВД по состоянию здоровья: основания, порядок, какие выплаты положены
- единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
- право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
- детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.
Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья
- После того, как специально созданная комиссия выдала соответствующее заключение о текущем состоянии здоровья работника, ему необходимо обратиться в отдел кадров. Там происходит уточнение имеющегося у гражданина стажа для последующего начисления положенных льгот и компенсаций.
- Далее работники кадрового отдела подготавливают для сотрудника специальное уведомление, которое содержит в себе сведения о ранее выданном медицинском заключении. Именно это заключение и будет являться главным правовым основанием для последующего инициирования процедуры увольнения.
- Затем созданное уведомление должно быть передано сотруднику в руки. Если такой возможности в настоящий момент не имеется, допускается пересылка документа путем почтового отправления. При этом следует позаботиться о составлении соответствующей описи.
- Помимо всех необходимых действий по оформлению требуемых документов, непосредственный руководитель и увольняющийся работник должны решить некоторые вопросы лично, во время беседы. Основные из них будут касаться представления всех предусмотренных государством льгот, освобождения служебного жилья, если таковое имелось и т.д. Важным вопросом также будет являться тема о полагающихся компенсационных выплатах.
- Следующим этапом станет составление работодателем главного документа – приказа об увольнении. В документе обязательно должно быть сказано о соответствующем медицинском заключении, которое выявило у сотрудника определенное заболевание или травму. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен лично, поставив на нем собственную подпись.
- Далее следует внесение записи об увольнении в другие важные документы, включая трудовую книжку сотрудника и его личное дело, которые было заведено при трудоустройстве. В каждой из этих записей также должны иметься сведения о ранее выданном комиссией медицинском заключении.
- Следующим важным этапом должен стать полный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся компенсаций. Сюда же можно отнести и выдачу трудовой книжки, а также иных личных документов. Все это должно быть сделано в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте.
- На вышеуказанном пункте обязательные действия работодателя заканчиваются. Однако бывшему сотруднику необходимо будет обратиться в местный отдел комиссариата. Туда следует предъявить выданный работодателем военный билет для постановки на учет. Если текущие проблемы со здоровьем не запрещают работнику нести службу, он может быть причислен к запасу.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
1.1. Заболевания, при которых в соответствии с Расписанием болезней (Приложение 1 к настоящей Инструкции) для лиц рядового и начальствующего состава предусмотрены заключения о категории годности к военной службе следующего содержания: «В» — ограниченно годен к военной службе», «Д» — негоден к военной службе».
Законодательная база Российской Федерации
Как правильно оценить состояние здоровья, чтобы использовать льготный вариант увольнения? Факт временной или постоянной нетрудоспособности подтверждается только заключением медэкспертов. Это касается и подтверждения причин для прекращения службы в МВД. Установление заболеваний может происходить по следующим направлениям:
Увольнение из МВД по состоянию здоровья
- Функциональных заболеваний дыхательной системы;
- Болезни сердечнососудистой системы;
- Онкологические заболевания;
- Нарушения работы опорно-двигательного аппарата;
- Расстройства нервной системы и психические отклонения;
- Серьезные проблемы со зрением;
- Заражение вирусом имунодефицита человека либо наличие синдрома приобретенного имунодифицита.
Выплаты при увольнении из МВД
Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2 процента.
Увольнение из МВД по состоянию здоровья
- Страховые довольствия. Их обязаны выплатить до того, как произойдет момент увольнения.
- Единовременное пособие. Его размер определяется количеством лет, проведенных на службе. Если сотрудник имеет стаж работы в органах более 20 лет, ему выплачивают пособие в размере 7 должностных окладов, если менее – 2 оклада. В случае, когда у увольняемого лица имеются награды, к сумме выплаты прибавляется еще один дополнительный оклад.
- Пособие за получение травмы. Данная выплата производится, если сотрудник был признан непригодным к дальнейшей деятельности из-за получения травмы или увечья в период выполнения должностных обязанностей. Размер пособия составляет 2 000 000 рублей, если служащий работал по контракту и 1 000 000 рублей, если он был призван на срочную службу.
- Премия за несение доблестной службы. Сумма ее напрямую зависит от звания офицера, но не более 25% от оклада.
- Материальная помощь, ежегодный размер которой равен одному окладу.
Какие пособия и выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Форум сотрудников МВД России
Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Льготы и выплаты при увольнении по состоянию здоровья сотрудника полиции напрямую зависят от заболевания и стажа – выслуги лет.
Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты и пособия получают за счет средств муниципального бюджета. Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием, которая подтверждается заключением ВВК.
Поскольку трудовые отношения расторгаются на основании заключения ВВК, никаких других документов для этого не требуется, то есть, рапорт подавать не надо.
При этом поясняю:
1) Никаких специальных льгот для сотрудников, получивших увечье при исполнении служебных обязанностей, а также уволенных в связи с общим заболеванием, не существует.
