Включается ли в средний заработок компенсация при увольнении
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Полученное число и будет среднедневным заработком, какой используется при подсчете среднемесячного заработка, положенного к выплате или компенсации за отпуск, оставшийся не использованным. Эту сумму умножают на количество дней, подлежащих оплате (30 или 31 в месяце, за который выплачивают пособие или количество дней оставшегося отпуска).
Компенсация при увольнении входит в расчет среднего заработка
Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде. Но перечень учитываемых выплат, продолжительность расчетного периода и другие особенности расчета в каждом случае свои. Они определяются разными нормативными документами.
Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
- Все формы зарплаты: оклад, сдельные суммы, процент от заработанного фирмой (подпункты «а»-«в» Положения Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
- Заработок, выдаваемый не в денежной валюте (подпункт «г» пункта 2 Положения №922).
- Надбавки за выслугу лет, совместительство и прочее, доплаты за сложные условия труда, премии (подпункты «к» – «н»).
Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Что входит в средний заработок
Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.
Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И. в организации — с 14.10.2013 по 17.04.2020. В расчетном периоде (январь 2020 г. — март 2020 г.) Хохлову Н.И. были начислены премии: — в январе 2020 г. — за II полугодие 2014 г. в сумме 18 000 руб.; — в марте 2020 г. — за I квартал 2020 г. в сумме 15 000 руб. При расчете среднего заработка для центра занятости нужно учесть: — премию за II полугодие 2014 г.
— в размере 9000 руб. (18 000 руб. / 6 мес. х 3 мес.); — премию за I квартал 2020 г. — в полном размере, т.е. 15 000 руб. (15 000 руб. / 3 мес. х 3 мес.). Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году увольнения, а также премия за стаж работы (выслугу лет) включается в расчет в размере 1/4 за каждый показатель премирования независимо от того, когда она начислена. Пример.
Бесплатная юридическая помощь
Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия
- у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
- трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
- периоды простоев не по вине сотрудника;
- когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
- оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.
Включается ли в средний заработок компенсация при увольнении
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Какие доходы принимаются в расчет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
- если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.
Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры
Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.
Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
- Если сотрудник не работал в расчетном периоде или срок состоит из событий, которые исключаются из расчетов на основании п.5 Положения №922, то размер определяют по данным о фактической зарплате за предыдущий период.
- При отсутствии фактически трудовых дней ни в расчетном периоде, ни до него размер определяют из реальных выходов в том месяце, когда потребовалось уточнить СДЗ для начислений выплат при увольнении.
- Если работник не отработал ни одного дня, то используют размер тарифной ставки для данной профессии.
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году
Расчет среднего заработка при сокращении для компенсации неиспользованного отпуска осуществляется по той же формуле, что и для других оснований для увольнения. Обращаем внимание, что имеется в виду средний дневной заработок. Именно эту величину используют для определения размера компенсации. Средний дневной заработок при сокращении рассчитывается по формуле № 4, которая приведена ниже.
