Типовые нормы выдачи спецодежды 2020 медицинским работникам
Федеральная налоговая служба (ФНС) отозвала резонансное письмо от 10 июля 2020 года «О профилактике нарушений налогового законодательства», которым рекомендовала своим территориальным органам отказывать в приеме деклараций по налогу на добавленную стоимость (НДС) и налогу на прибыль, если по формальным признакам налогоплательщик признан номинальным.
18 Марта 2020Выдача работникам спецодежды
Приказом Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г. установлены лимиты выдачи СИЗ для работников 195 сквозных профессий. Этот приказ имеет большую значимость перед отраслевыми нормами, и работники тех или иных предприятий должны быть обеспечены защитными средствами даже в тех случаях, если их профессия не указана в отраслевых нормативных документах.
Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 по профессиям
И еще нужно обязательно подчеркнуть: в подобных ситуациях, когда арбитражный суд отменяет решение налоговиков именно по процедурным основаниям (налогоплательщика не известили о времени рассмотрения материалов проверки), сам факт налогового правонарушения, в том числе наличия недоимки, налицо. И суд утвердительно говорит об этом в своем решении. Повторная проверка назначается УФНС для устранения нарушения, допущенного инспекцией. Налоговый орган идет на это, не имея другого механизма исправить ситуацию, а это уже «белые пятна» в Налоговом Кодексе. Думаю, что здесь тоже есть основания вмешаться законодателю, подкорректировать Кодекс, позволив налоговикам, если первоначальное решение отменено по процедурным основаниям, заново выносить решение по материалам первоначальной проверки без проведения повторных контрольных мероприятий, но уже с выполнением требований Кодекса о порядке рассмотрения. И это было бы справедливо со всех точек зрения.
Нормы выдачи спецодежды
В-третьих, для представителей отдельных профессий предусмотрена дополнительная спецодежда. Вы легко сможете увидеть в опубликованном документе все изменения, касающиеся количества и качества спецодежды и СИЗ. Если в вашей организации нормы выдачи спецодежды и СИЗ меньше вновь установленных, то их необходимо пересмотреть.
Компании могут самостоятельно устанавливать нормы выдачи бесплатной спецодежды
Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Срок полезного использования единицы/комплекта (в месяцах) В торгово-складских организациях Продавец продовольственных товаров; буфетчик При выполнении работ по продаже мясных и рыбных товаров:
— фартук прорезиненный 12 месяцев Товаровед При выполнении работ по разбраковке метизных, силикатных товаров и строительных материалов:
— рукавицы комбинированные 3 месяца На предприятиях общественного питания Кухонный рабочий Рукавицы комбинированные 6 месяцев Мойщик посуды Фартук прорезиненный с нагрудником 12 месяцев На рынках Уборщик производственных и служебных помещений При выполнении работ по мойке столов:
— фартук прорезиненный;
— нарукавники прорезиненные 12 месяцев — галоши резиновые 24 месяца
Срок полезного использования спецодежды: нормы
Помимо всего прочего, любая компания вправе разработать свои нормы безвозмездной выдачи спецодежды. В Трудовом кодексе отражено право работодателя выдавать рабочую одежду и иные средства защиты по нормам, разработанным на предприятии, а не только по тем, которые разработаны и утверждены правительством Российской Федерации. При разработке своих норм выдачи спецодежды необходимо ориентироваться на «стандартные отраслевые нормы выдачи спецодежды», разработанные для конкретной отрасли. Т.е. невозможно включить в нормы безвозмездного отпуска спецодежды для работника склада книжного магазина костюм, например, нефтяника.
Нормы выдачи спецодежды на предприятиях
Кроме того, если выдача спецодежды не предусмотрена в типовых отраслевых нормах, обязательным условием для списания ее стоимости при налогообложении является проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Такой вывод следует из писем Минфина России от 8 апреля 2020 г. № 03-03-06/1/20205 и от 11 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/645. Выдавать спецодежду сотрудникам в такой ситуации можно только по результатам этих процедур (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением.
Можно ли по предприятию увеличить норму выдачи перчаток, каким документом это оформить
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528), приказываю:
Минтруд России утвердил нормы бесплатной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
Одновременно сообщаем, что под особыми температурными условиями следует понимать как ежегодные сезонные изменения температуры, так и особенности производственного процесса (охлаждающий, нагревающий микроклимат в помещении, который определяется по результатам специальной оценки условий труда), а под загрязнением понимаются общие производственные загрязнения рабочих помещений, элементов производственного оборудования и др.
На что ориентироваться при выдаче спецодежды работникам
Чтобы защитить своих работников от вредных и опасных производственных факторов, грязи, жары или холода, производственная организация бесплатно выдает им спецодежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты (далее — спецодежда). И это не «добрая воля» нанимателя, а его прямая обязанность . Но обеспечивают спецодеждой не всех. Так кому же она положена? И что грозит, если не соблюдать порядок ее выдачи?
Спецодежда на производстве: все о выдаче
В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.
Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2020-2020
Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты. Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды.
Списание спецодежды при увольнении работника
Частично затраты предприятия на покупку СИЗ можно зачесть в счет взносов на случай производственного травматизма. В счет взносов разрешается закупить отечественную спецодежду из материалов российского производства, обувь и СИЗ согласно Типовым нормам или результатам специальной оценки условий труда. Необходимо также помнить о следующих требованиях:
Покупка СИЗ: выдача, учет, приобретение в 2020-2020 году
Во-первых, есть правила обеспечения сотрудников специальной одеждой, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, в них включен и бланк ведомости на выдачу спецодежды. Этот небольшой документ служит для контролирующих органов (в данном случае — для представителя Инспекции по труду) доказательством того, что в организации правильно поставлена работа по охране труда, работники обеспечены в нужном объеме правильными средствами индивидуальной защиты. Иначе серьезных штрафов не избежать.
Как заполнить карточку выдачи спецодежды
— закреплено право работодателя организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ;
