Тарифная сетка жкх
Единая ТС как государственный инструмент управления доходами граждан отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла Новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год
Пределы, до которых можно увеличивать тарифы ЖКХ устанавливает Правительство РФ для каждого отдельного региона. Ниже представлена таблица с информацией о росте цен на коммунальные услуги в 2020 году. Минимум мы будем наблюдать в таких регионах, как Новосибирская область и Осетия, а максимум приходится на Якутию и город Санкт-Петербург.
Тарифы на оплату услуг ЖКХ с 1 января 2020 года
Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2020 годы (не вступило в силу)
Каждая организация решает самостоятельно, какая система оплаты труда в ней используется. ТК РФ на протяжении 2020-2020 годов закрепило нормы, по которым должна внедряться в работу тарифная система. В организации по этому поводу должны быть сделаны отметки в коллективном договоре или же в положении об уплате труда. В этих локальных нормативных актах должны быть прописаны все правила и принципы использования тарифной системы. Руководство предприятия также должно подготовить тарифную сетку, по которой и будет происходить начисление зарплаты сотрудникам.
Тарифная сетка и разряды к ней
- оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
- труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
- понижение оклада недопустимо;
- фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
- все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.
Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников
В основном на предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой — самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.
Тарифная сетка
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
Что такое тарифная ставка
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Естественно, что за более сложную работу, требующую определенных знаний и навыков, устанавливается более высокая оплата труда. Чтобы не устанавливать отдельно суммы для каждой группы должностей, используют тарифные коэффициенты. С их помощью оклад, назначенный для должностей 1-го разряда, автоматически увеличивается на установленный коэффициент для 2-го, 3-го и т. д. разрядов.
Тарифная сетка по разрядам на 2020-2020 годы
Надо отметить, что повышение тарифов ЖКХ пройдет одинаково не во всех регионах России. Менее экономически развитые регионы обойдутся только минимальным повышением. Что касается более развитых регионов, то они будут чуть более обременены денежными затратами на выплаты.
Рост тарифов ЖКХ в 2020 году
Когда владельцы квартир объединились в товарищество собственников жилья, то стоимость этой услуги они определяют самостоятельно путем проведения собрания и голосования. Но утвержденной суммы должно хватить на поддержание в надлежащем состоянии жилого помещения и его содержания в целом, не нарушая требования законодательства.
Действующие на 2020 год тарифы на коммунальные услуги для населения
Меж тем, Министерство строительства и ЖКХ разработало предложение по внедрению различных тарифных планов по оплате жилищно-коммунальных услуг. Планы эти составлены по аналогии с планами мобильных операторов. Суть их — предоставить людям право выбора удобного тарифа.
ТАРИФЫ ЖКХ ПОДНИМУТСЯ С 1 ИЮЛЯ 2020 г
Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.
Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
На территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Которое, в соответствии с Приложением № 1 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации на 2008-2010 годы» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно:
• Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
• Организации коммунального теплоснабжения,
Согласно части 8 ст. 48 Трудового кодекса ФР, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. МУП «ГОРСЕТИ» мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом, в связи с чем ставка 1 разряда должна применяться в соответствии с ОТС.
Согласно пункта 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. Примечание: в 2008г. заработная плата работникам начислялась в соответствии с ОТС.
Согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением № 2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда:
• Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений
и коллекторов _______ 1,4
• Для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных_____________________________1,4
Следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в МУП «ГОРСЕТИ» составит: 3500 руб. * 1,4 = 4900 руб.
На основании п. 4 Приказа Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21.12.1995 года № 20 « Об утверждении «Методических рекомендаций по расчёту величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчёте тарифов на электрическую и тепловую энергию»
— Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учётом тарифной
ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения ОТС. На момент создания МУП «Горсети» в 2008 году, межразрядный тарифный коэффициент на предприятии МУП «ГОРСЕТИ» применялся согласно пункта 2.2.2. Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учётом существующих особенностей:
Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты (межразрядный коэффициент) Месячная тарифная ставка в рублях
1й разряд 1 4900,00
2й разряд 1,36 6664,00
3й разряд 1,69 8281,00
4й разряд 1,91 9359,00
5й разряд 2,16 10584,00
6й разряд 2,44 11956,00
и т.д.
Каждый работник предприятия ЖКХ имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда (как это и показано в табличке).
Согласно пункта 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на 2009 год) месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23″Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»
За первый квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 4900+ (4900 * 5,4%) = 5164,60 руб.
За второй квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 5164,6+ (5164,6 * 1,9%) = 5262,73 руб.
В МУП «ГОРСЕТИ» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится.
Согласно пункта 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности — в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок,
в соответствии с действующим законодательством; В МУП «ГОРСЕТИ» премия составляет 40%.Там же:
— ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) – в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
В МУП «ГОРСЕТИ» вознаграждение за выслугу лет не выплачивается вовсе.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п.1.7. Соглашения – оно является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Руководитель МУП «ГОРСЕТИ» категорически отказывается от принятия коллективного договора, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в нашей организации.
На сегодняшний день в МУП «Горсети» ставка 1 разряда – 3570 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, не выплачивается и вовсе ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, чем значительно ухудшают условия оплаты труда:
ст. 135 ТК РФ — Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 2 ТК РФ – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Начисление з
К примеру, холодная вода для россиян станет дороже в среднем на 7,2% и составит примерно 35,4 рубля за кубометр вместо привычных 33,03 рубля в 2020 году. Горячая вода – еще больше, в 2020 году ее 1 кубометр подорожает в среднем по стране на 10,6% и составит около 180,55 рублей. Более медленно будет расти электричество –– в Министерстве экономического развития прогнозируют увеличение тарифов на электроэнергию для населения на уровне 5,4-5,9% в 2020-2020 годах.
