Правила привлечения иностранной рабочей силы в 2019 году
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Правила привлечения иностранной рабочей силы в 2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Допустимая доля иностранных работников
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Для защиты внутреннего рынка труда многие страны, в том числе Россия устанавливают квоты на иностранных сотрудников для работодателей. Чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства и подавать заявку. У нас есть отдельная статья о том, как получать разрешение на привлечение иностранцев. А здесь мы рассказываем об исключениях. Для каких работников квота не действует?
Для защиты внутреннего рынка труда многие страны, в том числе Россия устанавливают квоты на иностранных сотрудников для работодателей. Чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства и подавать заявку.
Список профессий, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются
- Высококвалифицированных специалистов. К ним относятся иностранные граждане с размером заработной платы в России 2 и более миллиона рублей в год до налогообложения. Для таких специалистов действует упрощённый порядок приёма на работу.
- Специалисты из списка профессий, утверждённого Минтруда РФ, на которые квоты не требуются. Этот список представлен ниже.
Действия, которые необходимо совершить работодателю для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прописаны в приказе МВД России от 01.11.2017 № 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».
Какие документы требовать у иностранца
Что касается белорусов, то для трудоустройства временно пребывающих граждан Белоруссии полис ДМС не нужен (Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан»). Такое мнение содержится в письме Минтруда России от 17.12.2015№ 16—4/В823. Также им не требуется патент.
Как платить НДФЛ с дохода иностранца
Во избежание возможных споров и штрафов временно проживающих граждан Казахстана, Армении и Киргизии, имеющих разрешение на временное проживание в РФ, следует принимать на работу только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на временное проживание.
Постановление от 14 ноября 2018 года №1365. В некоторых сферах экономической деятельности подписанным постановлением на 2019 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля иностранных работников. В ряде видов экономической деятельности – снижена. Впервые установлена допустимая доля иностранных работников в сфере строительства.
Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности
В настоящее время доля строительных организаций, в которых доля иностранных работников в общей штатной численности работников – от 80% до 100%, составляет 14,5% организаций. При этом доля строительных организаций, в которых доля иностранных работников в общей штатной численности работников не превышает 10%, год от года сокращается. Поэтому допустимая доля иностранных граждан в сфере строительства на 2019 год установлена в размере 80%. Эта норма не будет распространяться на территории Хабаровского края, Амурской области и Москвы.
Документ
На 2019 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля в сфере выращивания овощей в размере 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. Эта норма не распространяется на территории Приморского края и Астраханской области.
Большая часть — 93,5%, или 2 472 иностранных специалистов, придется в этом году на пять компаний, из которых четыре — турецкие. Всего Татарстан привлечет 2 394 турецких специалиста — в шесть компаний, крупнейшие из них ООО «Гемонт», ООО «Альмис», «Энка Иншаат Ве Санайи Аноним Ширкети», ООО «Мирстрой» и ООО «Полистройкапитал». Численность китайских работников резко упала: с 686 человек (работали ранее на предприятии «Китайская национальная химико-инженерная корпорация») до 9.
Квота на мигрантов для Татарстана снизилась на четверть
«Полистройкапитал» же — это «дочка» турецкого холдинга «Полимэкс», которая в прошлом году громко завершила реализацию спа-проекта Kazan Palace by Tasigo в здании, ранее известном как Шамовская больница. Турки вложили в проект более 3 млрд рублей. Несмотря на убыток в 2017 году в 26,3 млн рублей при обороте в 22 млн рублей, они, судя по всему, не собираются уходить из Татарстана.
«Китай-город», устав ждать старта проекта «Аммоний-2», мигрировал в Сибирь
Любопытно, что из списка компаний, претендующих на иностранных специалистов, выпало АО Филиал АООО «Китайская национальная химико-инженерная корпорация» (CNCEC). Напомним, ранее CNCEC отвечала за реализацию в Менделеевске проекта «Аммоний», стартовавшего в 2010 году, когда было подписано соглашение с консорциумом японских Mitsubishi Heavy Industries (MHI) и Sojitz Corporation и «Китайской национальной химико-инжиниринговой корпорацией» (CNCEC): иностранные подрядчики выполнили за 6 лет работ на $1,05 млрд, отечественные — на $325 млн.
- Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
- Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
- После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.
Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.
Статусы иностранных граждан на территории РФ
- Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
- СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
- Диплом (при необходимости).
- Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
- Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
