Можно ли взять отпуск за свой счет на полдня
Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке , протяженность согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости. Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
Отпуск за свой счет: максимальный срок
Здравствуйте. В этом году заканчиваю институт и собираюсь сразу же устраиваться на работу. Но на начало-середину сентября у меня запланировано одно выездное мероприятие длительностью 6-7 дней, которое я очень не хочу пропустить. Если я устроюсь на работу в июле-августе, могут ли мне дать отпуск за свой счет в сентябре, или лучше все-таки устраиваться на работу после мероприятия, чтобы гарантированно попасть на него?
Через какое время после трудоустройства можно взять отпуск за свой счет
А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да.
Отпуск за свой счет на полдня
требовать то можно все что угодно. А про правомерность .
Про календарные дни отпуска читал когда-то в ТК, а про календарные полдня или календарные часы слышу впревые. если найдете- покажите.
Сообщение отредактировал Капитон: 19 Октябрь 2006 — 21:50
Конференция ЮрКлуба
Учитывать только не официально, собирая до целого к.д. и тогда оформлять. Но вообще практика не хорошая, чреватая обидами, трениями и прочим негативом. Законодательством предусмотрено предоставление ОБСЗП минимум 1 к.д. Вот отсюда и пляшем, либо оформляй день если очень уж надо и мы можем отпустить, либо организуй так чтоб работе не мешало.
Кстати, слабая организация работника, а именно частое отпрашивание работника на час-два, характеризует его не лучшим образом.
Отпуск за свой счет на несколько часов
В качестве оснований для выдачи отпуска может послужить заявление в ЗАГС, то есть, отпуск по поводу бракосочетания. Может быть свидетельство о смерти близкого родственника, или же свидетельство о рождении ребенка. Во всех перечисленных случаях, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение от одного, до пяти календарных дней.
Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет
«Fise формально нельзя.
Можно фактически. Есть левая схема, которую нельзя оформить приказом, но реализовать можно. Схему используют очень часто, она предполагает определенное доверие между начальником и подчиненным.
Оформляете 14 дней отпуска (10 рабочих), приказ, табель — все в порядке.
Пишете заявление РД с просьбой разрешить работу во время отпуска по 4 часа ежедневно в рабочие дни с последующим предоставлением отгулов по 4 часа в следующие 10 рабоичх дней. 1 экз. заявления у шефа, один у Вас.
Волки сыты — овцы целы. В табеле первые 14 календарных дней — отпуск, последующие 10 рабочих дней — 8 часов.
Баланс рабочего времени не нарушен, все довольны и у Вас есть месяц на Ваши нужды.
Автофорум Ростова-на-Дону
Здравствуйте. Без содержания НИКТО не имеет право отправлять работника в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Это нарушение ТК РФ . Работник не раб! Трудности — это не отговорка. Нужно тогда делать ПРОСТОЙ https://www.assessor. ikaz/
и оплачивать с размере 2/3 оклада.
Как правильно поступить — Спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
Оплата за рассматриваемый период освобождения от служебных обязанностей будет начислена как за один отпускной день, в случае если он предоставляется именно с таким условием. Это означает, что работник фактически получит отпускные только за один день.
Правила предоставления отгулов в счет отпуска
Одним словом, при наличии одного из перечисленных случаев можно свободно оформлять отпуск за свой счет в любое время года. Если говорить о работающих гражданах, не попадающих под указанные выше критерии, то отпускные дни без оставления заработной платы предоставляются на основании дополнительной договоренности с работодателем.
Сколько дней можно брать за свой счет
- Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
- Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
- Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
- Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
- Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.
Можно ли взять отпуск за свой счет на полдня
- Участники ВОВ (до 35 суток).
- Работающие пенсионеры (до 14 дней).
- Родственники военнослужащих, лиц, работающих в правоохранительных органах, пожарной службе, МЧС (до 14 дней).
- Трудоустроенные инвалиды (до 2 месяцев).
- Лица, нуждающиеся в отпуске в случае регистрации брака, смерти родственников или рождения ребенка (до 5 суток).
Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым
Здравствуйте, Ирина. Есть 2 нормативных документа, которые регулируют порядок предоставления отпуска – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О статусе военнослужащих». В статье 122 Трудового кодекса РФ, указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако, эта же статья, закрепляет возможность работника получить оплачиваемый отпуск до наступления шестимесячного срока, при условии согласования такого отпуска с работодателем. Также, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет возможность предоставления отпуска по частям. Дополнительно, можно ссылаться на ч. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Все что вам нужно сделать, это написать заявление, ссылая на вышеуказанные статьи, с просьбой, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Конечно же, предварительно согласовав это с начальником.
Отгул в счет отпуска, образец заявления
Часто на постсоветском пространстве используют понятие «отгул». На самом деле его в ТК уже давно нет. Имеется в виду один или несколько дней, которые берут в счет отпуска. Заявление в таком случае пишется обязательно. Ведь это же полноценное кадровое мероприятие, которое необходимо соответствующим образом оформить. Хотите знать, как получить отгул в счет отпуска? Заявление нужно правильно оформить, тогда не откажут. Давайте разберемся, какие подводные камни здесь существуют.
Как взять дни в счет отпуска? Заявление и тонкости оформления
Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.
